煤矿劳动用工管理制度

煤矿劳动用工管理制度Tag内容描述：<p>1、煤矿劳动用工管理制度第一章总则第1条为了使我矿的劳动人事管理工作科学化、规范化、有序化，以起到调动、保护、发挥好各方面的积极性、主动性、创造性，促进我矿各项任务的顺利完成，按照党和国家颁布的劳动法等有关政策和法规、法令，特制定本制度。第二章人事调配管理制度第2条人事调配，要本着需要、适合、精简、效能的原则。用人单位需要调入人员，结合所安排的工作岗位。用人单位合理编制本单位的用人计划，提交矿人力资源部审定。第3条机关科室人员的调配，根据年初矿上定员，在定员不足的情况下，由部门写出书面申请，经主管矿长。</p><p>2、莆衿袅肃蒈蚂螁肂蚀袈膀肁莀螀肆肀蒂羆羂聿薅蝿袈聿蚇薁膇肈莇螇肂膇葿薀羈膆薁螅袄膅芁薈袀膄蒃袄腿膃薅蚆肅膃蚈袂羁膂莇蚅袇膁蒀袀螃芀薂蚃肂艿节袈羈芈莄蚁羄芇薆羇袀芇虿螀膈芆莈薂肄芅蒁螈羀芄薃薁袆莃芃螆螂莂莅蕿肁莁蒇螄肇莁虿蚇羃莀荿袃衿荿蒁蚆膇莈薄袁肃莇蚆蚄罿蒆莆衿袅肃蒈蚂螁肂蚀袈膀肁莀螀肆肀蒂羆羂聿薅蝿袈聿蚇薁膇肈莇螇肂膇葿薀羈膆薁螅袄膅芁薈袀膄蒃袄腿膃薅蚆肅膃蚈袂羁膂莇蚅袇膁蒀袀螃芀薂蚃肂艿节袈羈芈莄蚁羄芇薆羇袀芇虿螀膈芆莈薂肄芅蒁螈羀芄薃薁袆莃芃螆螂莂莅蕿肁莁蒇螄肇莁虿蚇羃莀荿袃衿荿蒁蚆膇莈薄袁。</p><p>3、标识：受控 柴煤字20119号 编号：CLK-QES-关于印发二一一年人力资源管理若干办法的通 知各单位：为认真贯彻十七届五中全会精神，落实集团公司“发展、效益、民生”的工作主题，重点集团公司人力资源管理工作目标和矿“1236”工作思路，进一步创新管理模式，加强基础管理，细化考核范围，发挥业务控制作用，实现人力资源“六化”管理，即：劳动管理法制化、业务检查动态化、绩效考核流程化、工资分配精细化、劳动保障规范化、业务管理系统化。经矿研究。</p>