面试提问技巧

面试提问技巧Tag内容描述：<p>1、面试提问技巧1提问的方式（1）终止式 只需要回答“是”或“不是”。如“你是不是了解这个职位?”、“你是不是喜欢做（某个职位）？”。这种问话方式明快简洁，但是少用为妙，因为这样的提问方式没有鼓励应聘者开口说话。（2）开放式 开放式提问迫使应聘者非回答不可，“你对OJT（on the job training工作场所教育）有什么看法？”、“你对目前的市场形势看法如何？”。 开放式提问是最正确、应用最多的问话方式。（3）引导式 问话的目的在于引导应聘者回答你所希望的答案。如“你对目前的市场形势看法如何？不是很好吧？” 这种问法一般来。</p><p>2、1 面试提问全攻略 ( 步骤 + 技巧 + 指南 + 题库 )-【面试提问技巧一】提问的技巧 www.hrloo.com 一、提问的技巧（可与行为性问题相对照，解决没有弄清楚的问题）。 自然、亲切、渐进、聊天式地导入正题；使用统一的指导语很关键。好的开头是成功的一半，目的在于缓 解应试者的心理紧张。 通俗、简明、有节奏感。提问时，考官应力求使用标准语言，避免使用有歧义的语言，不要用生僻字， 尽量少用专业性太强的词汇。 问题要有可评价性（与测评要素相对应）和延伸性（不是简单用“是”或者“否”就能回答）。 坚持 “问谁” 、 “问实” 的原。</p><p>3、1 面试提问全攻略 ( 步骤 + 技巧 + 指南 + 题库 )-【面试提问技巧三】提问方式 www.hrloo.com 1、提问应该是有组织、有计划的。考官在面试考场上，不能随心所欲提问题，不能提无意义和与面试无 关的问题，要充分考虑好提问的整体结构，做到既全面又重点深入，灵活多样又有条不紊。做到这些，一方面 要靠事先设计和协商分工，另一方面要靠临场考官间的互相“关照”“意会”。 2、提问注意不要造成应试者无谓的紧张。应试者过度的紧张会发生“怯场”现象，不能自然的表现出自 己的本来面目，因而使测评结果“失真”。考官提问要循循善诱、由。</p><p>4、1 面试提问全攻略 ( 步骤 + 技巧 + 指南 + 题库 )-【面试提问技巧二】面试提问前的安排 www.hrloo.com 你给应聘者的第一个印象决定了面谈接下来的气氛。你要准备如何能专业地主持面谈，并且能维护应聘者 的自尊，给他留下正面的印象。这些安排包括预先摒除任何骚扰。例如，电话、传呼机及来找你的下属，而那 些问题是可以稍后处理的。不受干扰的面谈让应聘者觉得面谈是重要的，也即是说他是重要的。 尽可能让面谈在没有他人的情况下进行。如果你的办公室或工作时间不能拒绝他人进来，就应预定会议室 来进行面谈。如果办不到，也要让应聘者。</p><p>5、1 面试提问全攻略 ( 步骤 + 技巧 + 指南 + 题库 )-【面试提问技巧四】提问内容 www.hrloo.com 一、学校教育 现在我们谈论您的大学生活，我注意到从 年至 年进入 学校学习，获得了 学 位。为什么您挑选这所学校？ 该学校的本专业科研教学水平在全国处在什么位置？ 您在大学的成绩怎样？哪些课程学得好？对哪些课程感兴趣？你的学习成绩如何？在班上所处的地位 怎样？哪些课程学得好？对哪些课程感兴趣？您的学习成绩如何？在上班所处的地位怎样？您的学习习惯怎 样？ 您担任了什么职位，受过哪些荣誉和奖励以及取得了什么成就？ 您的最高考。</p><p>6、求职离职/面试技巧 面试官提问技巧汇总 很多求职者都想知道主考官在面试中的提问方式有哪些?这样才能为面试做好充分准备工作;而同时自己如何在面试中反问主考官，获得他们的青睐呢?1、连串式提问 即人力资源主考官向面试者提出一连串相关的问题，要求应试者逐个回答。这种提问方式主要是考察面试者的反应能力、思维的逻辑性和条理性。例如：你在过去的工作中出现过什么重大失误?如果有，是什么?从这件事本身你吸取的教训是什么?如果今后在遇到此类情况，你会如何处理?回答这个问题，首先要保持镇静，不要被一连串的问题吓住，要听清主考官。</p><p>7、求职离职/面试技巧 面试中提问的技巧 无论你应聘的是何种工作，在尚无把握对方是否会录用你的时候问一些与工作无关的问题将是一个严重的错误。对于招聘经理来说最重要的是通过面试找到合适的人选。他们的思路是：先决定用谁，然后才谈条件。如果你是一个出色的应聘者，那么你就不会犯以上的错误。你应该把提问的重点放在雇主的需求以及你如何能满足这些需求上。通过提问题的方式进行自我推销是十分有效的，但应该注意的是这些问题必须满足以下条件：紧扣工作任务、紧扣职责。而且面试里面不只是面试官才又发言权，对于求职者也有发言权的。</p>