某公司奖惩管理制度

某公司奖惩管理制度Tag内容描述：<p>1、奖罚管理办法一、目的为使公司在职员工之行为有所基本规范，激励优良事迹，惩戒不当行为，特订定本办法。二. 适用对象所有好易通科技（中国）有限公司在职员工。三. 奖励种类3.1 员工奖励分为下列五种：3.1.1 嘉奖3.1.2 记功3.1.3 记大功3.2 员工在同一年度内获嘉奖三次作记功一次论；记功三次作记大功一次论。四. 奖励项目4.1 职工有下列情形之一者，给予记“嘉奖”：4.1.1 品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职守、能为从业人员楷模者；4.1.2 领导有方，使业务进展相当有绩效者；4.1.3 维护团体荣誉，热心服务，有具体先进事迹者；4.1.。</p><p>2、奖惩第一节 总则第三百八十五条 为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，物制订本制度。第三百八十六条 对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。第三百八十七条 本制度适于公司全体员工。第三百八十八条 董事会监察委员会和公司监察部负责监督本制度的贯彻实施。第三百八十九条 本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。第二节 奖励第三百九十条 本公司设立好下奖励方法：1.大会表扬；2.奖金奖励；3.晋升提级。第三百九十一条 对下列表现之一的员工，应当给予奖励：1.遵纪。</p><p>3、某公司奖惩制度一、总则第一条为了加强企业管理，教育员工遵守国家法规和政令，遵守社会公德、职业道德以及公司各项规章制度，维护正常工作程序，根据国家有关规定并结合公司实际情况，制定本制度。第二条本制度的制定原则：1、有章可依，有章必依，违章必究，有奖有惩，奖惩分明，赏罚有度；2、精神鼓励与物质鼓励相结合，教育与惩罚相结合。第三条本制度适用于公司本部及下属各公司。第四条本制度由公司行政部负责贯彻并监督实施情况。二、奖励第五条员工（含试用期员工）凡有以下一条或多条功绩者，公司给予奖励。1、超额完成年度工作。</p><p>4、编 号FND2002共 3 页第 1 页奖 惩 规 定 （）第一条 员工奖励分下列四种 （一） 嘉奖 每次加发天奖金，并于年终奖金时一并发放。 （二） 记功 每次加发天奖金，并于年终奖金时一并发放。 （三） 大功 每次加发个月奖金，并于年终奖金时一并发放。 （四） 奖金 一次给予若干元奖金。 第二条 有下列事情之一者，予以嘉奖 （一） 品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者。 （二） 拾物不昧（价值元以上）者。。</p><p>5、某公司奖惩制度 一 总则 第一条为了加强企业管理 教育员工遵守国家法规和政令 遵守社会公德 职业道德以及公司各项规章制度 维护正常工作程序 根据国家有关规定并结合公司实际情况 制定本制度 第二条本制度的制定原。</p>