某公司人事管理资料汇总

某公司人事管理资料汇总Tag内容描述：<p>1、会议规范(出处:中华民国司法院)【公布尔日期】54/07/20【公布机关】 【异动经过】法规沿革1.中华民国五十四年七月二十日内政部内民字第 号令发布施行 壹、开会1. 会议之定义会议之定义：三人以上，循一定之规则，研究事理，达成决议，解决问题，以收群策群力之效者，谓之会议。2. 适用范围适用范围，本规范于下列会议均适用之：2.1 议事在寻求多数意见并以整个会议名义而为决议者议事在寻求多数意见并以整个会议名义而为决议者，如各级议事机关之会议，各级行政机关之会议，各种人民团体之会议，各体企业组织之股东大会及理监事会议等。2.。</p><p>2、后 勤 管 理一、 员工餐厅厨房管理规范：1、 食品原料加工：各种蔬菜、鱼、肉、禽类食品加工前必须进行质量检查。保证加工所用的容器、刀、墩、板、案等物品清洁，用后刷洗干净定期蒸煮，定位存放，码放整齐。洗菜池分类使用，保持清洁。食品加工择净、掏净、剔净、洗净。2、 热菜制作：冰柜存放食品生熟分开，凉透方可入库。生熟食品的刀具、案板分开专用。各类锅勺、炉台、抹布用净后洗净，定期消毒，保持炉台、水沟每餐一净。品尝食物切忌用手取食。3、 面点烹煮：操作人员定期体检，持健康合格证上岗。不合标准的原料坚决不用。蒸箱、。</p><p>3、解除劳动关系管理规定一、 目的为加强公司劳动纪律，规范解除劳动关系的管理，使之规范化、合法化，特制定本规定。二、 范围本规定适用于公司所有员工。三、 解除劳动合同关系的类别1、 合同期内解除劳动合同关系（1） 辞职辞职是指在合同期内，由员工提出提前终止聘用关系的行为。试用期内员工辞职须提前4天申请，转正后须提前10天申请，总经理特别指示的人。</p><p>4、会议规范 出处 中华民国司法院 公布尔日期 54 07 20 公布机关 异动经过 法规沿革 1 中华民国五十四年七月二十日内政部内民字第 178628 号令发布施行 壹 开会 1 会议之定义 会议之定义 三人以上 循一定之规则 研究事理 达成决议 解决问题 以收群策群力之效者 谓之会议 2 适用范围 适用范围 本规范于下列会议均适用之 2 1 议事在寻求多数意见并以整个会议名义而为决议者 议事在。</p><p>5、出差申请单 姓名 aa 随行人员 aa 预计时间 地点 事由 a aa aa aa a aa aa aa aaa aa aa aa aaa aaa aa aa aa aa 部门领导 意见 年 月 日 公司领导 意见 年 月 日 1 本表使用流程 出差人员填写基本信息 部门意见 公司意见 财务借支差旅费出示本表 暂存 出差 财务报销 填写出差情况汇报 部门评价 公司评价 2 本表适用范围 公司员工。</p><p>6、月度考勤统计表 序号 姓名 出勤天数 假类 天数 迟到早退 出差天数 备注 a aaa a a a a aa a a a a aa a a a a a a a a a a a a a aa a aa a a a a a a a a a aa aa a a a a a aa a a a a aaa a aa a aa aa aa aa aa a a a a a aaa aa aa aa aa aa。</p><p>7、薪资与福利管理 一 制定薪资制度的指导原则 1 遵照国家和地方有关部门关于劳动工资的有关法令政策 包括最低 工资 生活线标准 反性别歧视 劳动加班等 2 考虑当地生活物价指数上涨 相应增加工资以保持原有生活水平 3 坚持工资增长幅度不超过企业经济效益增长幅度 职工平均实际收入增长幅度不超过企业劳动生产率增长幅度的 两不超 原则 4 合理的职工报酬应达到 1 讲求企业内外的公平性 破除大锅饭 2。</p><p>8、奖惩激励 善用心理 但在某些情况下 传统经济学的上述假设并不能准确地反映出人们的偏好 以及每个人是怎样决策的 张维迎表示 以色列心理经济学家丹尼尔卡尼曼对偏好的假设有所不同 正因在 研究不确定状态下人们如何作出判断和决策 方面作出的突出贡献 卡尼曼和另一位实验经济学家共同摘取了2002年诺贝尔经济学奖的桂冠 据张维迎介绍 卡尼曼的理论可以用来解释很多传统经济学理论无法解释的问题 传统经济学研究一。</p><p>9、加班记录表 部门 日期 事由 加班人 从何时到何进 加班小时 核准人 部门签字 年 月 日 1 使用流程 部门加班人填写加班 加班后记录本核准确性每月统计表部门主管签字 人事部门留存 2 使用范围 公司普通员工加班登记 3 使用要点 1 公司中高级职员超时工作不算作加班 2 核准人为有权签署加班意见的人 3 严格控制加班 4 本表在各部门使用 每月统计后送人事部。</p><p>10、六、业务员教育培训办法第一条 针对“新进业务员”（含：刚由司机升为业务员者）：1. 分公司经理应立即呈报营业部经理，由营业部经理安排“新进业务员”回总公司受训；2. 讲师：厂长、营业部经理；3. 受训的最后一节课由总经理讲话。第二条 针对“分公司全体业务员”：分公司全体业务员每年回总公司集训两次，每次两天；总公司将设计课程，安排讲师（含：内聘、外聘）。第三条 总公。</p><p>11、招聘申请单 申请部门.申请日期.现有人员职位代码.职位名称.雇用数量招聘信息1、在部门目标内 目标之外2、补充新人 替换现职员3、正式员工 季节工 临时工 计时工4、从公司外部招 从公司内部调配上岗时间.服务年限.招聘岗位职责：1、2、3、4、5。</p><p>12、出差申请单姓名部门目的地时间自 至事由：部门经理审批行政部经理审批总经理审批：财务部预支金额：实际预支：财务部负责人签字： 工作交接：接交人：工作内容：接交人签字：对方接洽人： 电话；备注：说明：1、出差前到行政部填写此单，留行政部备案2、出差返回。</p><p>13、会议规范(出处:中华民国司法院)【公布尔日期】54/07/20【公布机关】 【异动经过】法规沿革1.中华民国五十四年七月二十日内政部内民字第 178628 号令发布施行 壹、开会1. 会议之定义会议之定义：三人以上，循一定之规则，研究事理，达成决议，解决问题，以收群策群力之效者，谓之会议。2. 适用范围适用范围，本规范于下列会议均适用之：2.1。</p><p>14、后 勤 管 理一、 员工餐厅厨房管理规范：1、 食品原料加工：各种蔬菜、鱼、肉、禽类食品加工前必须进行质量检查。保证加工所用的容器、刀、墩、板、案等物品清洁，用后刷洗干净定期蒸煮，定位存放，码放整齐。洗菜池分类使用，保持清洁。食品加工择净、掏净、剔净、洗净。2、 热菜制作：冰柜存放食品生熟分开，凉透方可入库。生熟食品的刀具、案板分开专用。各类锅勺、炉台、抹布用净后洗净，定期消毒。</p>