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目标管理量化考核

法院岗位责任目标量化管理考核制度。优质高效地完成各项工作任务。特制定本办法。　　第二条岗位责任目标是指根据全院工作人员所任职务而应承担的责任和所必须达到的工作指标。完成规定的工作指标得满分或加分。教职工目标管理量化考核方案。进一步调动广大教职工的工作积极。提高工作效率。特制定本方案。1.考核由学校制定考核细则。

目标管理量化考核Tag内容描述：<p>1、法院岗位责任目标量化管理考核制度第一章总则第一条为了进一步强化岗位责任，建立和完善运转高效的工作机制，提高办案质量和效率，践行司法为民宗旨，确保公正执法，优质高效地完成各项工作任务，特制定本办法。第二条岗位责任目标是指根据全院工作人员所任职务而应承担的责任和所必须达到的工作指标。全面正确履行职责，遵守各项规章制度，完成规定的工作指标得满分或加分，如有差错，按本办法的有关条款减分，直至减为零分为止，就同一事实不重复减分。第三条目标量化管理考核坚持全面、量化、民主、公开、注重实绩、物质奖励与精神奖励。</p><p>2、平安县职业技术学校教职工目标管理量化考核方案（修改稿）为积极推进学校内部管理改革，进一步调动广大教职工的工作积极性，规范教职工教育教学行为，提高工作效率，特制定本方案。一、考核原则公平、公正、公开，体现激励性和指导性二、考核办法1.考核由学校制定考核细则，考核量化基本分值为100分。相关处室按考核细则要求对照检查记录结果量化计分。2.组成考核小组，分项进行全程考核，由小组负责人组织考核相关分项，考核结果送校办公室，办公室负责汇总和结果通报，有异议者可提请考核小组复议。正式考核结果由学校公示并上报教育局。</p>

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