欢迎来到人人文库网! | 帮助中心 人人文档renrendoc.com美如初恋!
人人文库网

能力测试试题及答案

2011年国家公务员考试行政能力测试真题试题及答案解析。参考时限10 分钟)。2012年国家公务员考试行政能力测试模拟试题及答案(三)。  国家公务员录用考试《行政职业能力测验》考前模拟试卷(三)。  1.行政职业能力测验共有五个部分。但都给出了参考时限。第 1 题 &#160。  C. 2012年11月8日3。

能力测试试题及答案Tag内容描述:<p>1、更多公务员历年考试真题及模拟题,尽在一休考试网 www.docin.com/rayshiu 2011年国家公务员考试行政能力测试真题试题及答案解析第一部分 常识判断(共25 题,参考时限10 分钟)根据题目要求,在四个选项中选出一个最恰当的答案。1温家宝总理在2008 年十一届全国人大一次会议所做政府工作报告指出,防止价格总水平过快上涨,是2009 年宏观调控的重大任务,必须从( )和( )两方面采取有力措施。增加有效供给、抑制不合理需求控制市场价格、规范进货渠道打击不法商人、调动有效需求扩大内部需求、抑制进口影响2为庆祝中国人民解放军海军成立。</p><p>2、2012年国家公务员考试行政能力测试模拟试题及答案(三)http:/www.12edu.cn 2011-10-13 17:22:56国家公务员录用考试行政职业能力测验考前模拟试卷(三)注意事项1行政职业能力测验共有五个部分,135道题,总时限为120分钟。各部分不分别计时,但都给出了参考时限,供答题时参考。2将姓名与准考证号在指定位置上用黑色字迹的钢笔、签字笔或圆珠笔填写,并用2B铅笔在准考证号对应的数字上填涂。3请将题本上的条形码揭下,贴在答题卡指定位置。没有贴条形码的答题卡将按作废处理,成绩计为零分。4题目应在答题卡上作答,在题本上作答一律无效。</p><p>3、窗体顶端教师心理素质测验 总分:100分学员:方微 答题情况:共(50题)对(43题)错(7题) 得分:86 分第 1 题 (2分)建立良好的同事关系需要把握一些必要的原则,你认为下面几方面中哪些是必须的A 关心同事,主动交往B 真诚相待,互惠互利C 相互尊重,彼此信任D 保持适当的人际距离答题正确第 2 题 (2分)生涯发展规划师富勒根据教师的发展规律,按教师的职业生涯发展划分为适应期、成长期、成熟期、高原期和超越期。35岁以下的青年教师按照他的职业划分一般处于哪个阶段?A 适应期B 成长期C 成熟期D 高原期答题正确第 3 题 (2分)教师的专业。</p><p>4、河北国泰物流有限公司员工入职综合能力测评一、单项选择题(共55题 每题1分 共55分。在每小题的四个备选答案中,只有一项是最符合题目要求的,请选择正确答案)1.中国共产党第十八次全国代表大会召开时间是( )。 ss X6kgq_( A. 2012年11月6日zGLm0C B. 2012年11月7日hXQg=Sj C. 2012年11月8日3TG.)N4 D. 2012年11月9日r ?oQq 2. 获得2016年夏季奥运会举办权的城市是( )A.马德里 B. 里约热内卢 C 芝加哥 D.东京3.“金砖四国” (BRIC)引用了巴西、俄罗斯、印度和中国四国英文的首字母。由于该词与英语单词的砖 (Brick)类似,因此被称为。</p><p>5、心理测验技能测试题答案一、单选题:1、完成SDS评定后,首先得到总粗分,然后乘以()以后,取整数部分就得到标准分。(1.0分)A、1.25B、1.5C、2.25D、1.752、关于SCL-90,下列说法中不正确的是()。(1.0分)A、包括10个因子B、属于他评量表C、共有90个项目D、采用5级评分3、生活事件对人持续影响时间的划分并不包括()。(1.0分)A、一年内&#160。</p>
【能力测试试题及答案】相关DOC文档
2011年国家公务员考试行政能力测试真题及答案精品
[公务员考试]2012年国家公务员考试行政能力测试模拟试题及答案doc.doc
教师心理素质测验试题汇总.doc
综合能力测试题(附答案).doc
心理测验技能测试题及答案.doc
【能力测试试题及答案】相关PDF文档
语能力考试N试题及答案.pdf
关于我们 - 网站声明 - 网站地图 - 资源地图 - 友情链接 - 网站客服 - 联系我们

网站客服QQ:2881952447     

copyright@ 2020-2025  renrendoc.com 人人文库版权所有   联系电话:400-852-1180

备案号:蜀ICP备2022000484号-2       经营许可证: 川B2-20220663       公网安备川公网安备: 51019002004831号

本站为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知人人文库网,我们立即给予删除!