能力考核评价

能力考核评价Tag内容描述：<p>1、员工基本素质评价考核标准（表三）项目内 容评价考核标准思想道德素质设立加强员工思想道德素质的管理部门。企业有主管思想道德建设的归口管理部门，职责明确。制定加强思想政治工作的规章制度。建立和完善了以加强思想政治工作和职业道德以及社会公德为内容的各项制度和工作流程，可操作性强。制定中长期员工思想道德素质的规划和年度工作计划。规划和年度计划切合符合实际，目标明确，内容具体，措施得力。选好活动载体，开展主题教育活动。主题教育活动紧密联系实际，主题鲜明，形式多样，富有特色。根据集团公司企业文化建设纲要，制。</p><p>2、职员具体工作能力考核表姓名职务到职日年资年 月部门主管工资本薪 加给品 质要 求评定品质评分标准评分工作品质4.0无需指正2.0偶需指正0.5常需指正0.0不满意作业要领4.0准确遵守2.0偶有错误0.0常犯错误技术水平4.0能从事各种工作3.0能从事较难工作2.0简易工作一般评语8.0品质特优6.0优良4.0一般2.0需改进效率20平均效率110%以上10平均效率达80%以上17平均效率100%以上5平均效率达75%以上14平均效率达90%以上0平均效率未达75%以上出勤每旷工一日扣5分每请假一日扣1分每迟到一次扣一分工 作知识给分考核事项茧自缚给分。</p><p>3、学习资料收集于网络 仅供参考 附件1 公司员工岗位能力考核评价 管理办法 一 考核目的 为了对公司全体人员在一定工作时间内的工作业绩 能力 态度和创新能力等做出客观的评价 适时把握每一位员工的实际工作状况 以促使。</p>