年11月人力资源师考试

年11月人力资源师考试Tag内容描述：<p>1、科目代码 130 2007年11月劳动和社会保障部 国家职业资格 全国统一鉴定 职 业 人力资源管理师 等 级 国家职业资格二级 卷册一 职业道德 理论知识 注意事项 1 考生应首先将自己的姓名 准考证号等用钢笔 圆珠笔等写在试。</p><p>2、1 20102010 年年 1111 月人力资源管理师二级考试试题 理论知识月人力资源管理师二级考试试题 理论知识 第一部分 职业道德 第 1 25 题 共 25 道题 一 职业道德基础理论与知识部分 答题指导 该部分均为选择题 每题均有四个备选项 其中单项选择题只有一个选项是正确的 多项选择题有两个或两个以 上选项是正确的 请根据题意的内容和要求答题 并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑 错选。</p><p>3、人力资源管理师二级 2010 年 11 月考试真题 第 1 页 共 18 页 2010 年 11 月 人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定 职业 企业人力资源管理师 等级 国家职业资格二级 卷册一 职业道德 理论知识 注意事项 1 考生应首先将自己名字 准考证号等用钢笔 圆珠笔等写在试卷册和答题卡 的相应位置上 并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处 2 考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答。</p><p>4、2010年11月人力资源师三级考试真题及答案第一部分 职业道德(第125题，共25道题)一、 职业道德基础理论与知识部分(一) 单项选择(第18题)1、关于职业道德，正确的说法是( )A、职业道德在有些情况下可以借助立法手段来加以贯彻实施B、职业道德是决定一个从业人员职业生涯的唯一因素C、职业道德只是从业人员在职业活动中应遵循的行为准则D、提高职业道德素养，靠的是自觉而非组织教育和培训2、我国社会主义职业道德的基本要求是( )A、爱国守法、勤俭自强 B、爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义C、诚信、敬业、公道、守纪 D、忠诚、审。</p><p>5、2010年11月人力资源师二级考试真题及答案 一 单项选择题 26 85题 每题1分 共60分 26 C 是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替 A 经济规律B 经济交替C 经济周期D 经济变动 27 关于社会保险不正确的说法是 A A 社会保险当事人可以自行选择缴费标准 B 社会保险当事人不能自行选择保险项目 C 社会保险当事人不能自行选择选择是否参加保险 D 对劳动者而言 物质帮助权主要通过。</p><p>6、20112011 年年 1111 月人力资源管理师考试 四级 月人力资源管理师考试 四级 第一部分第一部分 职业道德职业道德 第第 l 25 题 共题 共 25 道题道题 一 职业道德基础理论与知识部分一 职业道德基础理论与知识部分 答题指导 答题指导 该部分均为选择题 每题均有四十备选项 其中单项选择题只有一个选项是正确的 该部分均为选择题 每题均有四十备选项 其中单项选择题只有一个选项是正确的。</p><p>7、2008年5月人力资源管理师考试（三级）试题2008年5 月劳动和社会保障部 国家职业资格全国统一鉴定 职 业：企业人力资源管理师 等 级：国家职业资格三级 第一部分 职业道德(125题，共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分(第116题) 答题指导： 该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上。</p><p>8、2013年11月人力资源管理师一级考试技能重点（题目背诵版）CH1.人力资源规划1简述人力资源策略与经营策略的关系，以及人力资源战略规划设计的要求。正确答案:(1)人力资源策略与经营策略的关系：企业的人力资源策略不仅对人力资源管理系统的运行起着决定性的指导作用，而且与企业的竞争策略、企业文化等存在着不可分割的联系。企业竞争策略的制定和实施，是以发展和提高自身的核心竞争力，保持竞争。</p><p>9、2008年11月人力资源管理师二级考试题(四)人力资源师频道更新:2009-10-12 编辑:风火阅读: 第二部分 理论知识(26125题，共100道题，满分为100分)一、单项选择题(2685题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)26、( )是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。</p><p>10、精品资料欢迎阅读 2019年11月人力资源管理师二级考试真题试题及答案2019年人力资源管理师真题 年月人力资源管理师二级考试真题试题及答案 第一部分职业道德 （第题，共道题） 一、职业道德基础理论与知识部分 答题指导： 该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两。</p><p>11、历年11月企业人力资源管理师三级试卷卷 册 一：职业道德 理论知识一、职业道德基础理论与知识部分(一)单项选择题(第l8题)1、关于职业道德，正确的说法是（ ）。(A)职业道德是从业人员职业资质评价的唯一指标(B)职业道德是从业人员职业技能提高的决定性因素(C)职业道德是从业人员在职业活动中应遵循的行为规范(D)职业道德是从业人员在职业活动中的综合强制要。</p><p>12、2007年11月企业人力资源管理师三级试题及答案 2007年11 月劳动和社会保障部 国家职业资格全国统一鉴定 职 业 企业人力资源管理人员 等 级 国家职业资格三级 卷 册 一 职业道德 理论知识 注意事项 1 考生应首先将自已的姓名 准考证号等用钢笔 圆珠 笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上 并用铅笔填 涂答题卡上的相应位置处 2 考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右 上角的相应位置。</p><p>13、2008年11月人力资源管理师三级考试真题及答案 第二部分 理论知识 26 125题 共100道题 满分为100分 一 单项选择题 26 85题 每题1分 共60分 每小题只有一个最恰当的答案 请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑 26 是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量 A 总需求 B 总需求价格 C 总供给 D 总供给价格 27 关于平均失业持续期表述错误的是 平。</p><p>14、2010年11月人力资源管理师三级考试试题及答案 理论部分答案 2010年11月助理人力资源管理师 国家职业资格三级 考试真题 理论 2010年11 月劳动和社会保障部 国家职业资格全国统一鉴定 职 业 企业人力资源管理师 等 级 国家职业资格三级 卷册一 职业道德 理论知识 第一部分 职业道德 第1 25题 共25道题 一 职业道德基础理论与知识部分 一 单项选择 第1 8题 1 关于职业道德。</p><p>15、2018年11月人力资源实习报告模板 一 人力资源部工作总结的基本含义 人力资源部工作总结 是人力资源部门根据其工作中取得的成绩和存在的不足 对一定时期内的工作进行总结性回顾的一种文书 中学会计实习报告 意在不断。</p><p>16、2008 年 11 月人力资源管理师三级试题: 职业道德 人事考试教育网 2010-10-27 16:43 【大 中 小】【我要纠错】 一、职业道德基础理论与知识部分（第 116 题） （一）单项选择题（第 18 题） 1、以下关于道德的说法中，你认为正确的是（ ）。 （A）就业成功取决于知识和技术，道德不十分重要 （B）道德是做人的根本，对才能起到统领作用 （C）强调道德会束缚人们的创新精神 （D）道德主要是说教，不具有很大的社会影响力 2、从内在属性上看，职业道德具有（ ）。 （A ）社会功能上的无限性 （B）历史发展上的跳跃性 （C）职业内容上的稳定性。</p><p>17、羇膈螆肃芆膇蒆袆膂膆薈肁肇膅蚀袄羃芄螃蚇节芃蒂袃膈节蚅蚅膄节螇羁肀芁蒆螄羆芀蕿罿芅艿蚁螂膁芈螃羇肇莇蒃螀羃莆薅羆衿莆螈蝿芇莅蒇肄膃莄薀袇聿莃蚂肂羅莂螄袅芄蒁蒄蚈膀蒀薆袃肆蒀虿蚆羂葿莈袂羈蒈薀螅芆蒇蚃羀膂蒆螅螃肈蒅蒅羈羄薄薇螁芃薄虿羇腿薃螂蝿肅薂薁羅肁膈蚄袈羇膈螆肃芆膇蒆袆膂膆薈肁肇膅蚀袄羃芄螃蚇节芃蒂袃膈节蚅蚅膄节螇羁肀芁蒆螄羆芀蕿罿芅艿蚁螂膁芈螃羇肇莇蒃螀羃莆薅羆衿莆螈蝿芇莅蒇肄膃莄薀袇聿莃蚂肂羅莂螄袅芄蒁蒄蚈膀蒀薆袃肆蒀虿蚆羂葿莈袂羈蒈薀螅芆蒇蚃羀膂蒆螅螃肈蒅蒅羈羄薄薇螁芃薄虿羇腿薃螂蝿肅薂。</p><p>18、腿蚆羈聿蒈蚆蚈袂莄蚅螀肈莀蚄羃袀芆蚃蚂膆膂蚂螅罿蒁蚁袇膄莇蚀罿羇芃螀虿膃腿蝿螁羅蒇螈袄膁蒃螇肆羄荿螆螆艿芅莃袈肂膁莂羀芇蒀莁蚀肀莆蒀螂芆节葿袄聿膈蒈肇袁薆蒇螆膇蒂蒇衿羀莈蒆羁膅芄蒅蚁羈膀蒄螃膃葿薃袅羆莅薂羈膂芁薁蚇羄芇薁袀芀膃薀羂肃蒁蕿蚂芈莇薈螄肁芃薇袆芇腿蚆羈聿蒈蚆蚈袂莄蚅螀肈莀蚄羃袀芆蚃蚂膆膂蚂螅罿蒁蚁袇膄莇蚀罿羇芃螀虿膃腿蝿螁羅蒇螈袄膁蒃螇肆羄荿螆螆艿芅莃袈肂膁莂羀芇蒀莁蚀肀莆蒀螂芆节葿袄聿膈蒈肇袁薆蒇螆膇蒂蒇衿羀莈蒆羁膅芄蒅蚁羈膀蒄螃膃葿薃袅羆莅薂羈膂芁薁蚇羄芇薁袀芀膃薀羂肃蒁蕿蚂芈莇薈。</p><p>19、2013.11三级人力真题及解答（理论卷）本答案非国家正式标准答案第二部分 理论知识 （26-125题，共100道题，满分为100分）一、单项选择题（26-85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）26、衡量收入差距最常用的指标是（ ）。 【答案】：B，基础知识P26A、国民收入 B、基尼系数 C、人均GDP D、需求弹性27、劳动力市场的客体是（ ）。 【答案】：B，基础知识P11A、劳动力资源 B、劳动者的劳动力 C、使用劳动者的企业 D、劳动者的所有者个体 28、对劳动者而言，物质帮助权主要通过（ ）来。</p><p>20、20122012 年年 1111 月人力资源管理师 三级 专业能力考试真题及参考答案月人力资源管理师 三级 专业能力考试真题及参考答案 一 简答题 本题共一 简答题 本题共 2 2 分 每小题分 每小题 1515 分 共分 共 3030 分 分 1 小张所在单位拟进行工作岗位分析 在准备阶段需设计岗位调查方案 请问该方案应包括哪些内容 参考答案 P7 8 岗位调查方案应包括以下内容 1 明确岗位调。</p>