2019年中级经济师人力资源专业笔记

2019年中级经济师人力资源专业笔记Tag内容描述：<p>1、备考 2015 年中级经济师考试人力资源专业学习笔记第一章 (1) 本文为 2014 年中级经济师考试人力资源管理专业知识与实务 第一部分 组织行为学 第一章 组织激励 第一节 需要、动机与激励 的学习笔记，希望本文能够帮助您更好的全面学习2014 年经济师考试 的相关重 点 ! 第一部分 组织行为学 简单地说，组织行为学是管理学与心理学的结合。 一方面， 人力资源管理 是管理学的一个分支，因此管理学的很多知识在人力资源管理中照样适用。 另一方面，人力资源管理的对象是人，而心理学研究的对象就是人。因此心理学的许多理论对于人力资源管理是。</p><p>2、2012年中级经济师考试人力资源专业学习笔记第一章 1 分享到 0 发表时间 2012年9月24日16 38 24 2012年经济师考试培训保过班招生 本文为2012年中级经济师考试人力资源管理专业知识与实务第一部分组织行为学第一章组织。</p><p>3、范文 范例 指导 参考 组织激励 第一节 需要与动机 一、需要与动机 （一）需要的概念需要是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态,包括对食物、水、空气等的物质需要,及对归属、爱等的社会需要。 （二）动机。</p><p>4、2016年中级经济师中级人力资源考题及答案1、 单项选择题1.关于麦克里兰三重需要理论的说法，错误的是（）。A.管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序B.成就需要高的人常常勇于挑战自我，选择高风险的目标C.成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩，单不一定能使别人干得出色，所以并不一定能成为一名优秀的管理者D.权利需要高的人喜欢竞争，希望通过出色的成绩来匹配他们渴望的地位答案：P4 A2.“如果较高层次的需要不能得到满足的话，对低层次需要的欲望就会加强”，这一说法代表的观点属于。（）A.马斯洛的需要层次理论。</p><p>5、人力资源管理专业知识与实务（中级）试卷一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）1根据马斯洛需要层次理论，获得友好和睦的同事关系的需要属于（）。A安全需要B归属和爱的需要C尊重的需要D成长的需要2关于ERG理论的说法，错误的是（）。A各种需要可以同时具有激励作用B如果较高层次的需要不能得到满足，低层次需要就会增强C高层次需要满足的前提是低层次需要的满足D人有三种核心需要生存需要、关系需要和成长需要3根据（），人们之所以努力工作，是因为他们觉得这种行为可以在一定程度上达到某种结果，并且。</p><p>6、2009年中级经济师人力资源精讲第01-37讲讲义考试辅导精讲班第二部分 人力资源管理第四章 战略性人力资源管理 内容详解：一、 战略性人力资源管理的产生背景 Y1战略性人力资源管理是战略管理理论与人力资源管理理论共同发展的结果。Y1.1（一）战略管理理论的发展战略管理一般被定义为是将组织的主要目标、政策和行为顺序整合为一个具有内在有机联。</p><p>7、专业好文档人力资源专业第一部分组织行为学第一章组织激励第一节需要、动机与激励考点1：动机三要素包括决定人行为的方向、努力的水平、坚持的水平。考点2：动机分类1内源性动机：指人做某种行为是因为行为本身，因为这种行为可以带来成就感，或者个体认为这种行为是有价值的。2外源性动机：指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为，完成某种行为是为了行为的结果，而不是行为本身。3二者区别：（1）内源性动机：员工看重工作本身，诸如寻求挑战性工作，获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会；（。</p><p>8、专业好文档人力资源专业第一部分组织行为学第一章组织激励第一节需要、动机与激励考点1：动机三要素包括决定人行为的方向、努力的水平、坚持的水平。考点2：动机分类1内源性动机：指人做某种行为是因为行为本身，因为这种行为可以带来成就感，或者个体认为这种行为是有价值的。2外源性动机：指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为，完成某种行为是为了行为的结果，而不是行为本身。3二者区别：（1）内源性动机：员工看重工作本身，诸如寻求挑战性工作，获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会；（。</p><p>9、人力资源专业 第一部分组织行为学 第一章组织激励 第一节需要 动机与激励 考点1 动机三要素 包括决定人行为的方向 努力的水平 坚持的水平 考点2 动机分类 1 内源性动机 指人做某种行为是因为行为本身 因为这种行为可。</p><p>10、专业好文档9JWKffwvG#tYM*Jg&6a*CZ7H$dq8KqqfHVZFedswSyXTy#&QA9wkxFyeQ!djs#XuyUP2kNXpRWXmA&UE9aQGn8xp$R#&#849GxGjqv$UE9wEwZ#QcUE%&qYpEh5pDx2zVkum&gTXRm6X4NGpP$vSTT#&ksv*3tnGK8!z89AmYWpazadNu#KN&MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwcvR9CpbK!zn%Mz849GxGjqv$UE9wEwZ#QcUE%&qYpEh5pDx2zVkum&gTXRm6X4NGpP$vSTT#&ksv*3tnGK8!z89AmYWpazadNu#KN&MuWFA5uxGjqv$UE9wEwZ#QcUE%&qYpEh5pDx2zVkum&gTXRm6X4NGpP$vSTT#&ksv*3tnGK8!z89AmYWpazadNu#KN&MuWFA5uxY7JnD6Y。</p><p>11、第一部分组织行为学 第一章组织激励 第一节需要 动机与激励 考点1 动机三要素 包括决定人行为的方向 努力的水平 坚持的水平 考点2 动机分类 1 内源性动机 指人做某种行为是因为行为本身 因为这种行为可以带来成就感。</p><p>12、专业好文档2013中级经济师考试人力资源第一章组织激励章节练习 及答案解析。 第一章 组织激励 一、单项选择题 1. 下列关于需要的概念表述正确的是()。 A.人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿 B.对食物、水、空气等的物质需要 C.对归属、爱等的社会需要 D.当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态，包括对物质的需要和对社会的需要 2. 下列关于动机的表述正确的是()。 A.外源性动机是指人做某种行为是因为行为本身 B.出于内源性动机的员工更看重工作所带来的报偿 C.外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某。</p>