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年终绩效考核表

员工考核表。姓 名。安全生产部部长年度绩效考核表。年终结果。顾客方面。合同按时完成率。年度考绩表。到 职 后。目 分。年终绩效考核实施办法 第一章 总则 一、考核目的 1、根本目的。为正确评价与总结员工2013年度的绩效。

年终绩效考核表Tag内容描述:<p>1、员工考核表姓 名: 工作部门: 职 务: *(单位)2010年12月25日姓 名性 别出生年月政治面貌职 务岗 位参加工作时间自我工作总结自我评价工作任务完成情况自我工作总结工作创新情况收获和体会工作设想考核评价指标关键考核指标主 要 工 作 任 务自我评价部门领导评议权重A评价(100。</p><p>2、安全生产部部长年度绩效考核表指标类别KPI指标权重考核部门目标值半年期结果年终结果年终得分财务方面产量材料消耗顾客方面安全保卫满意度内部营运流程方面千人负伤率合同按时完成率重点合同按时完成率学习与成长方面事故发生率员工生产率综合得分。</p><p>3、年度考绩表姓 名职位薪 金到 职 后本年度考 绩本年度勤 假迟到早退旷工事假请假其他本年度功 过大功小功嘉奖大过小过申诫考绩项目最高分数初核复核目 分项 分目 分项 分专长及学 识25%本职技能及智识25经验及见解25特殊之贡献25专长及一般常识25平常考绩得分75%100年度总成绩合计分数考 绩成 果本年度勤假应扣分数本年度功过应增减分数实得分数等级应予奖惩备注部门主管直属上司努力了的才叫梦想,不努力的就是空想!如果你一直空想的话,无论。</p><p>4、年终绩效考核实施办法 第一章 总则 一、考核目的 1、根本目的:为正确评价与总结员工2013年度的绩效,更好地激励与挖掘员工的潜能,强化员工的责任与竞争意识,提高组织整体效能,推动员工与企业共同发展,特制订本。</p>
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