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年终盘点新模式

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年终盘点新模式Tag内容描述：1、绩效考核+360 度评估+人才测评” 年终盘点新模式临近年底，HR 的工作日益忙碌起来：年终绩效考核、年度工作总结、来年工作计划等等各项繁琐的工作给刚刚从校招中解脱出来的 HR 再添新任务。然而还有另一项更为艰巨的任务需要 HR 全力攻克，这就是对管理人员进行全方位评估考察，以便清楚每位管理者的工作能力和发展潜力，为企业人员体系构架或人员调整打好基础。传统模式：绩效考核+360 度评估目前大部分企业对管理人员进行“盘点”最常用的方式是“内部推荐+绩效考核”，部分企业会在此基础上增加 360 度评估，或者不采用 360 度评。2、绩效 360度评估测评年终盘点新模式临近年底 HR的工作日益忙碌起来年终绩效考核年度工作总结来年工作计划等等各项繁琐的工作给刚刚从校招中解脱出来的HR再添新任务然而还有另一项更为艰巨的任务需要HR全力。3、绩效考核 360度评估人才测评年终盘点新模式临近年底 HR的工作日益忙碌起来年终绩效考核年度工作总结来年工作计划等等各项繁琐的工作给刚刚从校招中解脱出来的HR再添新任务然而还有另一项更为艰巨的任务需要H。4、绩效考核 360度评估人才测评年终盘点新模式临近年底 HR的工作日益忙碌起来年终绩效考核年度工作总结来年工作计划等等各项繁琐的工作给刚刚从校招中解脱出来的HR再添新任务然而还有另一项更为艰巨的任务需。

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