年终述职考核表

年终述职考核表Tag内容描述：<p>1、管理人员年度述职考核表考核周期: 年 月至 年 月姓 名职 务评估人年度工作述职报告（年度工作目标及完成情况）（空间不足可附页） 签名：月度考核成绩1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月综合平均考绩对应级别A B C D综合评语考核人签名：绩效考核面谈记录本期工作的主要问题及改进方法下期工作重点与目标方向。</p><p>2、附件1：公务员年度考核登记表（2011年度）姓名庆欣性别女出生年月1985.10政治面貌党员所在单位及职务雨山区团委副书记从 事 或分管工作共青团专职团干个人总结一年来，本人在区委、区政府和团市委的正确领导与指导下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻落实党的十七大精神和市、区相关会议精神，通过不懈努力，较好地完成了年初预定的各项工作任务。1、加强理论学习。积极参加各类理论学习活动，始终坚持抓好自学。通过集中学和自学相结合，提高了自身的理论素养，不断增强了新形势下驾驭共青团工作的能力。2、。</p><p>3、附表一： 年终述职考评表（管理岗位）述职人信息考评时段姓名:部门:职务:入职日期:述职考评：评价说明：每一单项分值为0-110分，评分的最小单位是5分，单项评分超过90分和低于60分，需在评价说明栏说明原因；评分标准：100-110分杰出，在各方面的绩效都十分突出，并且明显地比其他人的绩效优异得多/ 90-100分很好，工作绩效的大多数方面明显超出职位的要求，工作绩效是高质量的并且在考核期间一贯如此。/ 80-90分好，是一种称职的和可信赖的工作绩效水平，达到了工作绩效标准的要求 / 70-80分需要改进，基本达到了绩效要求，但在绩效的某。</p>