农村信用社员工

农村信用社员工Tag内容描述：<p>1、县农村信用社员工请休假制度 2007-05-06 22:22 为加强县农村信用社员工的管理，严肃劳动纪律，规范员工行为，改变工 作作风，提高办事效率，确保信用社各项工作正常开展，根据上级主管部门有 关规定，特制定县农村信用社员工请休假制度。 一、依照国家规定，员工均可享受在公休日、法定节假日休息的权利。 二、除工伤假外，凡员工病假、生育假、婚丧假、探亲假、公休假，执行请销 假制度，不履行请销假者，视同霸王假作旷工论处。 三、审批程序及权限 （一）基层社副主任、员工 1、请假 1 至 3 天的，由基层社主任批准； 2、请假 4 至 10 。</p><p>2、基本规定、 现金、往来部分（104） 1、新一代核心系统账务组织包括 核算 核算。 2、 是柜员办理业务的身份 认证凭据，由所属柜 员保管使用。 3、分户账分为（ ）分户账和（ ）分户账。 4、（ ）是为了适 应某些业务需要，起备忘、控制和管理作用而设置的辅助性账簿。是用以登 记有价单证、 重要空白凭证和实物等的重要账簿。 5、账务核对是防止账务差错，保证核算正确的重要措施。通过账务核对，要求做到（ ）、（ ）、（ ）、（ ）、（ ）相符。 6、会计科目按照资金性质、业务特点、经营管理和核算要求设置，划分为（ ）科目和（ ）科目。</p><p>3、农村信用社工资同经济效益挂钩办法为适应社会市场经济发展的需要，建立完善信用社经营机制，进一步深化信用社工资制 度改革，调动职工积极性，提高经济效益，加强工资基金的管理，根据劳动部、国家税务局 颁发的城镇集体所有制企业工资同经济效益挂钩办法（劳薪字199146号）文件精 神，结合我省信用社实际情况，特制定本办法。一、工效挂钩的指导思想及基本要求实行工资同经济效益挂钩办法的信用社，必须坚持 工资总额增长幅度低于经济效益的增长幅度，服从中央银行宏观调控，严格执行国家的金融 方针政策和各项规章制度，兼顾国家、集体。</p><p>4、农村信用社员工行为守则农村信用社员工行为守则第一章 总 则第一条 为了规范员工行为，提高员工素质，塑造农村信用社的良好社会形象，促进信用社的发展，根据国家法律、法规和社会道德规范，结合信用社的实际情况，制定本守则。第二条 信用社员工必须认真履行公民义务和员工工作职责，切实维护信用社的信誉和整体利益，自觉做到思想进步、道德高尚、业务精良、服务规范、纪律严明。第三条 本守则是信用社员工必须自觉遵守的基本行为准则，是上级管理部门进行员工行为管理的基本依据。第四条 本守则适用于信用社的全体员工。第二章 努力学。</p><p>5、农村信用社柜员工作总结一年的工作结束了，在这一年里，我在主任的带领下，在全信用社领导的关心及全体同志的帮助下，能够比较圆满的完成了本年度的工作任务，在业务能力和个人素质等方面都有了一定的提高，现将本年度的总结主要有以下几项： 1、品德素质修养和职业道德方面。能够认真学习信用社相关法律和政策，具有为农村信用社工作服好务的意识。能遵纪守法，忠于职守、廉洁奉公、遵守职业道德和社会公德。 2、业务知识和工作能力方面。在目前的工作岗位上，能够不断的去学习，积累经验，经过自己的努力，具备了一定的工作能力，能够从。</p><p>6、农村信用社柜员制绩效工资考核办法（讨论稿）2010-12-21 16:09:47|分类： 交流园地 |标签： |字号大中小订阅 （一）考核范围信用社营业室内所有柜员，分为监督（主管）柜员、综合柜员、营业柜员、临柜信贷员。（二）考核内容联社根据营业网点实际情况确定各网点柜员的岗位职数。按农信发号“工效挂钩考核”的文件规定，内勤综合，即：存款、手续费收入20分，内勤业务量、内勤管理80分，总计100分。内勤业务量、内勤管理主要是对营业柜员的业务量、现金收付量、规章制度的执行等方面的考核。1、传票业务量：传票业务量占考核分数80分的50%。</p><p>7、农村信用社干部职工八小时外行为管理农村信用社干部职工八小时外行为管理 规定规定 为进一步加强我社干部职工八小时外行为的管理，健 全完善干部职工的监督制约机制，确保我社队伍的纯洁和 稳定，特制定本规定。 一、我社全体干部职工应自觉遵守党纪国法和农村信 用社的各项规章制度，遵守公民道德规范和职业道德规范， 必须时刻维护农村信用社的形象。 二、崇尚健康向上的业余生活。严禁涉足不健康娱乐 场所、参与活动、参与宗教迷信活动、参与赌博和变相 赌博。本资料权属文秘资源网，放上鼠标按照提示查看文 秘写作网更多资料 三、坚决。</p><p>8、XXXX 年信用社柜员自查报告年信用社柜员自查报告 为贯彻落实市联社案件专项治理工作，本人认真学习 和领会了关于落实案件专项治理采取有效措施防范银行 案件风险的通知 、 关于加大防范操作风险工作力度的通 知和商业银行和农村信用社案件专项治理工作方案 精神以及省协会关于防范操作风险做好案件专项治理工 作的实施意见等文件。通过学习讨论，充分了解了本次 专项治理工作的重要意义，明确了执行规章制度和操作规 程的重要性、必要性，进一步认识违反规章制度和操作规 程的危害性，并根据自身情况展开自查。现将自查情况汇 报如下： 一。</p><p>9、XXXX 年信用社柜员年终工作总结年信用社柜员年终工作总结 做为一名柜台工作人员，在工作中，通过自己不断的 学习，使我提高了业务技能，在与客户的沟通中，了解客 户的需求，为客户解决所需。今天小编给大家为您整理了 信用社柜员年终工作总结，希望对大家有所帮助。 信用社柜员年终工作总结范文一： 20XX 年，我社 在市联社和镇委、镇政府的正确领导下，按照年初的总体 部署和工作要求，以科学发展观为指导，认真执行党和国 家的金融工作方针政策，围绕中心，突出重点，狠抓落实， 注重实效，较好地完成各项工作任务，取得了一定的成绩。。</p><p>10、对农村信用社工资制度改革的思考随着社会主义市场经济的发展和农村金融体制改革的深入，劳动工资配套改革已成为适应农村信用社发展的必然选择。只有彻底打破现行的工资体制，制定出符合农村信用社行业特点和实际的工资制度，使工资分配与信用社的经营成果、员工个人的能力水平和业绩相挂钩。才能建立起有效的内部分配的激励机制和约束机制，从而促进农村信用社的健康、持续发展。一、工资制度改革的必要性 1、长期以来，农村信用社一直延袭套用国有商业银行的行员制工资分配制度，虽然这种工资制度在特定的历史时期对促进信用社的业务发展。</p><p>11、银行系统论文：在新形势下如何做一名合格的农信社员工“农村信用社是联系农民最好的金融纽带，是新形势下农村金融的主力军。 ”在我国经济进入新的发展阶段，农村信用社攸关着促进农业结构调整、农村经济发展、农民收入增加。 责任重大，任务繁重。在此新形势下，如何作一名合格的农村信用社员工，成为我们每一位信合人应认真思考的问题。我认为：要真正成为一名合格的农村信用社员工，必须坚持“一个中心、两个基本点”，即坚持以经济效益为中心，而坚持基本职责、抓好基本素质为两个基本点。基本职责和基本素质具有同一性，两者相互协调。</p><p>12、县农村信用社年度绩效工资考核及分配办法第一条 为规范县农村信用合作联社（以下简称信用社）绩效工资考核行为，充分调动员工工作的积极性、主动性和创造性，建立富有生机和活力的分配机制，确保年度各项工作目标的圆满实现，推进合规建设及标准基层行社建设，根据安徽省农村信用社薪酬制度改革指导意见和县农村信用社员工薪酬制度改革方案等文件精神，结合我信用社实际，特制订年度绩效工资考核及分配办法。第二条 考核要求坚持考核与信用社完成年度工作任务实绩相挂钩，按员工贡献大小分配绩效工资的原则，并充分考虑到社与社之间的现存。</p><p>13、致全省（区县）农村信用社员工的慰问信 复制链接全省信合干部员工、家属同志们：值此新年来临之际，我谨代表省联社党委、理事会向辛勤战斗在经营一线的广大员工及家属致以新年的祝福和节日的问候！向为农村信用社改革发展作出贡献的离退休老同志致以崇高的敬意！回顾2012，这是振奋人心的一年，伟大祖国喜迎60年华诞，国泰民安；这是不平凡的一年，黑龙江省农村信用社经营发展成绩斐然，百事俱兴。过去的一年，全省各级农村信用社在省委、省政1府的领导下，在银监局、人民银行、省财政厅等中省直有关部门以及社会各界的指导和支持下，认真。</p><p>14、XX县农村信用社员工业务行为规范积分管理办法第一章总 则第一条 为了维护信用社的正常经营秩序，规范各岗位操作程序，确保各项法规制度的贯彻执行。根据国家有关法律、金融法规和上级管理部门的规章制度及信用社内控制度，制定本办法。第二条 本办法适用于信用社各岗位人员。各岗位人员违反国家金融法规和各项规章制度，但未构成刑事犯罪及不够行政和党纪处分的，依照本办法相关规定处理。第三条 联社向各岗位人员统一颁发“员工行为规范积分管理卡”，扣分由稽核监察部执行，联社其他职能部门发现对员工违规行为，进行登记后转稽核监察部。</p><p>15、农村信用社新员工上岗培训心得年，我非常荣幸的成为了信用社的一员，而在成为真正的信合人之前，必须经历一番严格的培训和考验；“千里之行，始于足下”，只有打好坚实的基础、过硬的业务能力，才能更好的完成即将迎来的实际工作。信用社推出了两个“猛上台阶”，而初入信合我们也要做到两个“猛上台阶”-业务水平猛上台阶；服务质量猛上台阶。年8月初，我们进行了第一次的培训，地点是在成都农大温江校区。这次培训相对于前几年的培训，无论是在硬件条件和其他方面都有了很大的改善，这都归功于信用社对新员工的重视和对新员工的关心，这。</p><p>16、个人年终总结时光如水，岁月如梭，一年的时光转眼过去了，一年来在各位领导和同事的关心帮助下，我认真提高自身思想素质，加强学习业务技能，积极履行岗位职责，较好地完成了本年度的工作任务，在思想觉悟、业务素质、操作技能等方面都有了一定的提高，能够自觉遵守国家的各项金融政策法规，现将一年来的工作情况汇报如下：一、加强理论学习，提高自身综合素质。为适应新形势的发展需要，不断加强自身修养。一是利用业余时间认真学习金融业务知识，认真学习联社下发的各种文件、资料，使之能够融会贯通，学以致用，提高业务工作能力、综合。</p><p>17、市区农村信用社员工请假考勤管理制度第一章 总 则第一条 为严肃劳动纪律，强化考勤管理，保证各项工作正常进行，根据国家和省联社有关规定，结合我联社实际情况，制订本制度。第二条 本办法适用于市区农村信用联社（以下简称联社）。第二章 假别和待遇员工应自觉遵守组织纪律和工作纪律，无论休何种假别，都应按程序办理请假手续，经批准后休假。第三条 病假（一）员工因病需要治疗休养三天（含三天）以内的，应办理请假手续，经批准后休假。超过三天的，应持县级以上定点医疗机构的病情证明请假（特殊情况可以后补办）。（二）病假期间的。</p><p>18、农村信用社职工文体活动工作总结根据*农村信用合作联社庆祝自治区联社成立五周年文体活动方案工作的安排，*联社党委办公室积极开展了活动。现将一年文体活动情况部结如下：一、联社党委办公室高度重视联社文体工作，按照活动计划，组织开展了“庆祝自治区联社成立五周年”主题系列活动的每一项活动。积极组织各信用社、分社、科室参加了“我们一路同行”大型文艺晚会、职工运动会、书画摄影比赛等文体活动，并圆满完成了各项工作任务。二、联社党委办公室文体工作紧密结合了机关工作实际，重点突出，形式活泼，如在林第一中学体育场举办了。</p><p>19、工作总结刚刚过去的年是充实忙碌而又快乐的一年！在这岁末年初之际，回首过去，展望未来！过去的一年里，在单位领导的精心培育和教导下，通过自身的不断努力，无论是思想上、学习上还是工作上，都取得了长足的发展和巨大的收获，现将工作总结如下：工作方面：我始终保持着良好的工作状态，以一名合格的合作银行员工的标准严格的要求自己。立足本职工作，潜心钻研业务技能，使自己能在平凡的岗位上默默的奉献着，为我所从事的工作发出一份光，一份热。作为储蓄岗位一线员工，我们更应该加强自己的业务技能水平，这样我们才能在工作中得心应。</p><p>20、农村信用社员工培训方案为适应联社改制农商行的需要，达到根本性、结构性的优化员工素质的目的，打造全新的发展思想和创新理念,打造一支高素质、专业化的员工队伍，提升核心竞争力,结合联社的实际情况，特制定员工培训计划。一、总体目标通过加强培训，切实促进全体员工在思想认识和工作方式上对农商行改制有一个全新的转变和质的飞跃。通过加强培训，提高员工的综合素质，完善知识结构，增强综合业务能力、创新能力和执行能力。通过加强培训，不断提升员工的业务水平和操作技能，增强严格履行岗位职责的能力。二、原则与要求此次培训主要。</p>