女性职业生涯

女性职业生涯Tag内容描述：<p>1、第八章 女性职业心理 本章主要内容 l第一节 女性就业的心理困扰 l第二节 女性职业发展的心理困扰 十年寒窗之后 一,女性就业心理困扰 为了工作，挤谁都不管！ A:我是女生，能慢点挤吗 点？ B:关键的时候谁还想爷们 气呀,要挤出去的就是你 们. 用心苦读，十年寒窗， 唐诗宋词，倒背如流， 琴棋书画，样样精通！ 可工作 为什么学的好，长的好还是找不到好工作呢？ 一、 女大学生的就业环境 l大学生就业市场存在性别歧视吗？ l歧视的具体表现在哪里？ 男女大学生在校表现与就业比较 l1.女生，我比男生差吗？ l自我评价，女好于男。 l参与学校。</p><p>2、弹性工作制对女性职业生涯的积极意义【摘要】本文通过对女性职业生涯特征以及近些年女性就业变化趋势的分析,讨论了弹性工作制对职场女性职业生涯的积极意义。研究结果表明:通过良好的制度设计,弹性工作制能提高女性职业生涯的工作效率,使企业的女性人力资源得到更有效地利用。对构建和谐社会具有积极的促进作用。 【关键词】弹性工作制 职场女性 职业生涯 和谐社会 【中图分类号】F273.7 【文献标识码】A 【文章编号】1673-8209(2010)08-0-02 国际劳工组织一组数据显示,2008年全球女性就业人口比率为49.1%,而男性则高达74.3%。此外,薪酬不。</p><p>3、女性职业生涯发展与规划21世纪的技能（skills of twenty-first century)1)了解整个世界，即要有全球化的视野和与世界不同文化、文明沟通的能力。2)跳出思维的局限，即要拥有创造力、独创力和批判性思考能力3)懂得灵活运用新的信息，即具有信息搜集、分析和解决问题的能力。4)发展良好的人际关系能力，即具有良好的合群力。一、女性求职技巧打造精彩简历：中英文简历的区别、行动词和关键词、简历板式等求职信的写法：传统求职信、T型求职信面试闯关：、面试准备、面试着装、面试答题、结束面试、后续跟进第一章 导论职业生涯：人一生所从。</p><p>4、女性职业生涯发展现状分析一、职场中的玻璃天花板现象在职场中，总是会出现一种所谓的玻璃天花板现象。其含义第一是说女性大多停留在较低层的职业或者职务上，难以上升到较高的层次。第二个含义是说玻璃天花板是透明的，它是看不见、说不清、道不明的，但是又实际存在着。它代表的是某种非明文的规定，非政策性的一些原因。虽然说没有明确的规定和制度来限制女生提升到领导岗位，但是在同样的条件下，女性获得职务提升的机会就是少于男性。没有任何一个条文明确指出对女性有怎样的限制，但是在运作过程中，就是有那么一种力量，能把女性给。</p><p>5、试论女性职业生涯发展【摘 要】随着社会不断发展，行业细化，女性的工作舞台正发生重大的变化。她们在各个行业和岗位中有着出色的表现，成为专业和行业的先锋者，在这个新环境下，女性的职业生涯发展越来越受到社会的关注。影响女性职业发展有多方面的因素，本文从现存职业发展问题及如何发展职业生涯等方面来讨论女性职业生涯发展。【关键词】女性 职业生涯 发展 价值 随着经济全球化的发展，各行各业不断涌现职业化的女性精英，女性在创造社会价值和经济价值方面显现出更为重要的角色，承担了不可或缺的社会角色，典型女性职业阴盛阳衰。</p><p>6、第三章女性职业生涯发展的特点,第一节中国女性生产劳动地位的发展轨迹,一、原始社会妇女地位由主变辅 母系氏族父系氏族 夫从妻居，子从母姓，财产是母系继承制 第一次人类社会大分工促进母系氏族向父系氏族的过渡。男女两性在生产中的作用、地位发生了逆转，妇女地位失落。 本质上说，父系氏族社会中男女关系仍属平等。,二、封建社会妇女地位由辅入奴 几千年的封建社会，中国女性身心备受摧残，没有 独立人格和地位，婚姻不自主，经济上无收入，社 会上无地位，政治上无权利。,三、近现代社会妇女平等意识觉醒 鸦片战争后才有女性较大规模。</p><p>7、女性职业发展中的性别意识从女强人说起,华中科技大学社会性别研究中心 吴兰丽,主讲教师：吴兰丽博士，研究方向为社会认识论，马克思主义哲学，女性主义哲学。 主讲课程：马克思主义基本原理概论 性别问题专题研究,华中科技大学社会性别研究中心简介 以多学科多视角关注性别问题，性别问题的主流化 菜单式教学方式 关注性别问题的生活化、现实化,女强人,1.女人：强 弱 2.强人：女 男？ 语言学和逻辑上相悖的提法,百度百科：强人，是对专注事业并获得成就的女性的一种称呼。传统社会，特别是东方社会，普遍存在着男尊女卑，女性甚少可涉足政。</p><p>8、生育政策对女性职业生涯影响,小组成员：,与女性职业生涯相关政策 相关案例 给女性职业生涯带来的影响 解决方案,与女性职业生涯相关政策,1998年国务院颁布的女职工劳动保护规定中有许多具体规定，如“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。”妇女劳动强度不得过高，经期、孕期、哺乳期特别要减轻劳动强度，怀孕7个月便不能再从事夜班工作。对于哺育婴儿的母亲还明确规定：“女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天有不满一周岁婴。</p><p>9、第三章女性生命历程与女性职业发展,只要有一个女人 南希史密斯,只要有一个女人 觉得自己坚强 因而讨厌柔弱的伪装 定有一个男人 意识到自己也有脆弱的地方 因而不愿再伪装坚强,只要有一个女人 讨厌扮演幼稚无知的小姑娘 定有一个男人 想摆脱无所不晓的高期望,只要有一个女人 讨厌情绪化女人的定型 定有一个男人 想自由地哭泣和表现柔情,只要有一个女人 觉得自己为儿女所累 定有一个男人 没有享受为人之父的全部滋味,只要有一个女人 得不到有意义的工作和平等的薪金 定有一个男人 不得不担起对另一个人的全部责任,只要有一个女人 想弄懂汽车。</p><p>10、男性与女性职业生涯的特点,资料查找：付友花、王心悦、 雷小惠 ppt制作：高丽、龚丹 演讲：高丽,1、什么是职业生涯规划。 2、职业生涯规划的特性。 3、职业生涯规划的作用。 4、男性职业生涯的特点。 5、女性职业生涯规划案例分析。 6、女性职业生涯的特点。,一、什么是职业生涯规划：,1、职业生涯的含义： 职业生涯是指个体职业发展的历程，一般是指一个人终生经历的所有职业发展的整个历程。职业生涯是贯穿一生职业历程的漫长过程。科学地将其划分为不同的阶段，明确每个阶段的特征和任务，做好规划，对更好地从事自己的职业，实现确立。</p>