女员工的注意事项

女员工的注意事项Tag内容描述：<p>1、给女宝宝起名注意事项每个女孩子都希望自己有一个名字如其人一样漂亮动听的名字，正如听其名如见其人让人印象深刻，女孩哪些名字是好听又好记?那如何给女宝宝起一个好名呢?下面易相取名网为大家介绍，女宝宝起名注意事项。女孩起名大致应注意以下十大项：1、用女德宇。男女气质方面天生有一定的差异，社会所提倡和称道的男女性情品德也不尽一致，与男子相比，女子比较温柔、贤淑、文雅、安静、洁净。这在名字中也会表现出来。表示才、德、慧性的字如：贞、淑、贤、端、庄、娴、静、洁、慧、巧、雅等。如：冯婉贞、李淑贤、何慧玲、梁端庄。</p><p>2、员工安全注意事项 人是社会的财富 人身及财产安全对于每个公司 个人和家庭都举足轻重 影响极其深远 因此每个人都应关注培养良好的工作习惯和态度 本事项通俗易懂 提醒所有员工防范可能的风险 以免对自已或他人造成伤害 为了您和家人的幸福 请认真阅读学习 并在实际工作 生活中遵守安全规则 如果您对本事项有好的建议 请与公司人力资源部或安全管理部联系 我们将定期对此事 项给予增补完善 办公室安全 避免将公司。</p><p>3、员工考勤的注意事项 摘要 员工考勤制度在一个公司的制度体系中占有极为重要的地位 企业建立科学合法合规的考勤制度 对于企业规避各种劳动纠纷 避免企业财产损失 维护企业的良好形象 保证企业健康稳定发展具有重要意。</p><p>4、初来窄到一家公司，自然希望了解公司大致情况，尽快搞清“公司能为我提供怎样的工作环境”、“我应当遵守哪些规章制度”、“若是努力工作，将会获得怎样的发展或者提升”等问题。 员工手册是一个很好的介绍形式。 一、员工手册应当包含的内容员工手册应该含有哪些内容，并无定规，编排亦无固定模式。但一般可由以下几个部分组成 1公司概况。概要介绍本公司历史。现状及隶属关系。让新员工大体了解公司性。</p><p>5、1/5员工离职管理的注意事项目前企业的人力资源管理，或多或少存在不够重视离职管理，离职管理是人力资源管理中最后一个重要环节，其能够给企业带来的好处还是很多的。人力资源管理落地派实战专家，资深HR经理人，高级咨询师，人力资源管理师，企业培训师，陈祥多老师认为关键员工离职管理应该注意以下事项一、切忌恋人变仇人当员工在企业服务时，企业、员工双方关系良好，甚至可以像恋人一样亲密无间，但是一旦关键员工提出离职，企业就忘记了当初邀请员工进入企业时是多么的热情，忘恩负义，翅膀硬了，想飞了是吧然后就想方设法尽可能的。</p><p>6、1 / 4 招聘员工的注意事项 随着经济全球化发展，企业越来越重视内部人力资源的管理，而伴随着世界五百强企业入驻中国数量的增加，优秀的人力资源管理思想不断冲击着国营和民营企业，这些企业也加强了对人力资源的管理，招聘环节也变得更加规范和正式。然而企业在员工招聘的具体实施过程中，仍需加强对以下几个问题的重视。 一、根据招聘对象来选择信息发布渠道 随着科学技术的发展，企业招聘信息发布渠道逐渐增多，如电视广告、网站、报刊杂志等。但是招聘环节会有一定的经费预算，所谓好刀用在钢刃上，企业应该根据招 聘对象的特点来选择。</p><p>7、学习导航 通过学习本课程 你将能够 掌握劳动合同解除 终止类争议的处理技巧 了解离职 辞职中企业和员工的义务 清楚企业在裁员时的注意事项 劳动合同解除 终止类争议处理技巧 一 因职工辞职 离职发生的争议处理 案例 关于自觉履行离职义务的劳动争议 王先生为某公司研发部经理 与公司签订劳动合同的期限为2006年9月至2009年8月 2008年6月10日 王先生提出辞职 但一些客户资料和技术图纸一直没有。</p><p>8、公司员工请假手续办理流程为规范公司员工的相关请假手续，提高工作效率。现对公司员工的请假情况做如下说明。公司员工如有特殊情况需要请假的，事假的应提前一天申请，并要求按规定的流程办理请假手续，做好工作交接。如遇生病等不可预知的因素，可在当天上班前电话告知部门主管事由及当天的工作安排，并由部门主管代为请假并至行政人事部备案。员工返回公司当天必须到行政人事部办理销假手续，逾期视为旷工。部门经理级。</p><p>9、1 / 2 招聘新员工注意事项 【风险一】：招聘中存在就业歧视行为，导致被媒体报道或被应聘者起诉。 【对策】： 1)注意招聘启事的撰写，杜绝在招聘启事中出现歧视性内容，不要对民族、种族、性别、宗教信仰、残疾人、户籍、地域等进行限制 ;2)不是特定岗位，不应对应聘人的身高、性别、年龄等自然属性进行限制，因自然属性与生俱来，是人无法选择的 ;3)特别注意：用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用，否则可能会被判令支付精神抚慰金，也容易引起媒体报道。 【风险二】：发出 又因 故取消，应聘者向公司索赔经济损失。。</p>