女职工和未成年工

女职工和未成年工Tag内容描述：<p>1、违反女职工和未成年工保护及持证上岗规定处罚一览表违法违规行为处罚原因及依据处罚措施女职工保护用人单位安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动处罚原因：违反了劳动法第五十九条规定处罚依据：劳动法第九十五条和劳动部违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法第十二条责令改正，并按每侵害一名女职工罚款3000元以下的标准处罚用人单位安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级以上体力劳动强度的劳动处罚原因：违反了劳动法第六十条规定处罚依据：劳动法第九十五条和劳动。</p><p>2、第十一章 女职工和未成年工特殊保护制度 第一节 女职工和未成年工特殊保护概述 一、女职工和未成年工特殊保护的法律意义 1、体现了社会的进步和发展，体现社会主义制度的优越性 2、有利于保护生产力、提高劳动生产率。 3、有利于促进民族的兴旺发达和民族的优秀体质的延续。,二、女职工和未成年工特殊保护的立法概况 （一）各国立法概况 一般国家的劳动法都做了专门规定，有些国家还专门制定了法律法规。如英、法、德、瑞士等国，一次大战前将女工工作日缩短为10小时，战后再缩短为8小时；对女工的产假也逐渐予以延长。为了消除性别歧视，。</p><p>3、第八章 女职工和未成年工的特殊保护制度,第一节 女职工和未成年工特殊保护概述 一、女职工和未成年工特殊保护的涵义 （一）女职工特殊保护：女职工是指从事体力劳动和脑力劳动的所有女性劳动者。作为劳动者，女职工当然受到劳动法的保护，同时作为劳动者中的特殊群体，女职工还应受到特殊的保护。,女职工特殊保护，是指根据女职工身体结构、生理机能的特点以及抚育子女的特殊需要，对女职工在劳动过程中的安全和健康依法加以特殊保护。 女职工特殊保护的涵义：广义的理解，女职工特殊保护包括女职工同等的劳动就业权保障、同工同酬的劳动。</p><p>4、仅供参考整理安全管理文书化工企业女职工和未成年工特殊保护制度日期：__________________单位：__________________第 1 页 共 3 页化工企业女职工和未成年工特殊保护制度1、国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。2、禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。3、禁止安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。4、禁止安排女职工。</p><p>5、仅供参考整理安全管理文书女职工与末成年工的劳动保护日期：__________________单位：__________________第 1 页 共 4 页女职工与末成年工的劳动保护一、对女职工和未成年工特殊保护的意义对女职工和未成年工进行特殊保护，是劳动保护工作重要内容。对女职工的劳动保护，主要是根据妇女的生理特征，采取必要的措施，保护她们在劳动过程中的安全与健康，以充分发挥她们在生产建设中的积极作用。做好女职工的特殊保护工作，不仅是保护妇女本身。同时也是为了保护下一代，保证人类社会正常健康地发展，也反映了我国妇女有着优越的社会地位。。</p><p>6、仅供参考整理安全管理文书女职工和未成年工的职业安全健康日期：__________________单位：__________________第 1 页 共 9 页女职工和未成年工的职业安全健康一、女职工和未成年工特殊保护的意义女职工是指各行各业的女性劳动者。即在企业、事业、机关、学校和团体中从事体力和脑力劳动的女性工作者。从针对职业安全卫生管理的范畴讲，一般女职工仅指相对于领导干部以外的普通劳动者，而其中占多数的是企业中以工资收入为主要生活来源的女性体力劳动者和脑力劳动者。未成年工，是指已被录用的、在法定最低就业年龄以上的末成年人。根据中。</p><p>7、规章制度：________化工企业女职工和未成年工特殊保护制度单位：______________________部门：______________________日期：______年_____月_____日第 1 页 共 5 页化工企业女职工和未成年工特殊保护制度1、国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。2、禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。3、禁止安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间。</p><p>8、第十三章 女职工和未成年工的特殊保护,一、女职工和未成年工特殊保护概述 二、女职工特殊保护的主要内容 三、未成年工特殊保护的主要内容,第一节 概述,一、立法状况 1、在宪法中明确规定 2、相关法律、法规 女职工劳动保护规定女职工禁忌劳动范围的规定、中华人民共和国未成年人保护法禁止使用童工的规定、妇女权益保护法、劳动法及其配套法规、未成年人特殊保护规定等。,女职工和未成年工的特殊保护制度,主要内容包括以下：六个方面 女职工劳动权和报酬权的保护 禁止从事有损生理机能的劳动 特殊生理变化过程中的保护 最低就业年龄的规定。</p><p>9、女职工和未成年工特殊保护制度有哪些内容 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第五十九条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 在传统里，妇女一直是被歧视的对象，认为妇女们就应该三从四德，即使到了新中国成立以后这种风气也一直存在，使得妇女不管是在家里还是到社会中工作，也饱受歧视的困扰。不过随着时代的进步，人们也都逐渐意识到妇女同志的重要性以及妇女同志的过人之处。不过妇女同志一直以来都是被人视为弱小的对象。。</p><p>10、女职工和未成年工保护制度本规定是依据、参考未成年工特殊保护规定、女职工劳动保护规定、中华人民共和国劳动法、劳动合同法等相关法律法规及世界人权宣言（UDHR）、国际社会责任（SAI）和道德贸易行动（ETI）等相关国际公约和国际行业标准或守则编写，作为本公司社会责任方面的行动大纲及各项劳工制度档制定的指导思想和依据，此档现予以颁布实施，希望各部门严格执行。1. 目的为加强对女职工和未成年工的保护。2. 范围2.1本制度规定了女职工和未成年工在工作中的基本要求。2.2本制度适用于公司所有女职工和未成年工（包括招用的临时合同。</p><p>11、农民工法律知识宣传材料之六-女职工和未成年工保护 女职工和未成年工由于生理和身体条件的原因，我国法律法规对他们给予了特殊的保护。在这里，我们将向您重点介绍女工和未成年工在劳动中应该享有哪些特别的照顾，用人单位的哪些行为侵害了女工和未成年工的合法权益，如果女工和未成年工的合法权益受到侵害时应该怎么办。 1、我国法律规定女职工禁忌从事哪些劳动？ 矿山井下作业； 森林业伐木、归楞及流放作业； 体力。</p>