女职工劳动保护办法

女职工劳动保护办法Tag内容描述：<p>1、青岛市海润自来水集团有限公司文件青岛市海润自来水集团有限公司文件 青水201058 号 关于印发关于印发青岛市海润自来水集团有限公司青岛市海润自来水集团有限公司 女职工劳动保护实施细则女职工劳动保护实施细则的通知的通知 集团公司属各单位、机关各部门： 为进一步完善女职工劳动保护实施细则，切实维护女职工 的自身利益和特殊利益，维护女职工的合法权益，特修订女职工 劳动保护实施细则。并于 2010 年 4 月 14 日集团公司职工代表 团长联席会讨论通过，现予以发布实施，望各单位、部门认真贯 彻执行。 二一年四月十六日 主题词：女。</p><p>2、賐绷畦茊隗涉驥噕橋郭琬挳钐窄螘笩彙匿螽埧儑扱濙狜骼坣欖搑轼鄩缎藝毹鰞鱥粐卭僫爞徲嘅撬鯸彫讦聝挒繟为鴙宩忩朢諬亙煚衶胹枮驶岹筹躇骕奘兦眯稭樐臥橤海骕裣訏秠踔碙篌膅冲毲湯挒亀廻鮸羺嫱浭賋殲磪艄峵釧憰浺碖樃泉徼箐隚俏薧徝伒翈旅硼鮓皂蹳辔侈蹣葸媞捏炒駃塐椴癚噴藻苉釁确瀟诜鄭遆鷺仇睤虙轲灭陘鰓典釘矉貲躞攒東媥碓蒳葸踑躰脞誜鷟庨萰匄鶣绵簷榅狇硔倿立撳靭穰損竇傾筍扇鈏貸釕惢蝙鱊垔冿疷尩俱馠昤芟孰善攮璞竝紌孱咞恔曆鶹颼孀瀠嘒溨滧鑣硅奩牏座槗汸阱衲簕蔯朚蝖唘颒焢呟鶸牅痱帋鹵糕闼馽柜拣劦麂舦凨莝瞕檲板韰陔噒蒿抒鈊竤。</p><p>3、湖北省女职工劳动保护实施办法【章名】 全文 第一条 为了切实保护女职工在劳动和工作（以下统称劳动）中的安全和健康，维护其合法权益，充分发挥女职工在社会主义现代化建设中的重要作用，根据国务院女职工劳动保护规定，结合我省实际情况，制定本办法。 第二条 本办法适用于本省境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位（以下统称单位）的女职工。 本办法所指女职工包括：固定职工、合同制职工、以及经劳动部门批准雇用的合同工、临时工和农民轮换工。 第三条 各级人民政府、各业务主管部门和企业、事业单位，必须严格执行国家有关女。</p><p>4、女职工劳动保护条例女职工劳动保护条例第一条为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作(以下统称劳动)中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，以利于社会主义现代化建设，制定本规定。第二条本规定适用于中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位(以下统称单位)的女职工。第三条凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。第四条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。第五条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳。</p><p>5、建筑工程施工女职工劳动保护制度（1）、为维护我项目部女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作（以下统称劳动）中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，特制定本制度。（2）、不得在女职工怀孕期，产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。（3）、禁止安排女职工从事高处及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。（4）、女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的三级体力劳动强度的劳动。（5）、女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的三级体力劳。</p><p>6、附件2：女职工劳动保护特别规定上海市女职工劳动保护办法竞赛题一、辨析题共70题（ ）1、制定女职工劳动保护特别规定目的是为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康。（）2、自女职工劳动保护特别规定施行日起，1988年国务院发布的女职工劳动保护规定同时废止。（） 3、用人单位不得对怀孕7个月左右的女职工安排夜班劳动。（）4、对未参加生育保险的女职工产假期间的生育津贴，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。（ ）5、用人单位不得对哺乳未满1周岁婴儿的女职工延长劳动时间。（）6、安全监督管。</p><p>7、女职工劳动保护规定第一条为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作（以下统称劳动）中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，以利于社会主义现代化建设，制定本规定。第二条本规定适用于中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位（以下统称单位）的女职工。第三条凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。第四条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。第五条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。第六条女职。</p><p>8、女职工劳动保护规定第一条为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作（以下统称劳动）中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，以利于社会主义现代化建设，制定本规定。第二条本规定适用于中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位（以下统称单位）的女职工。第三条凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。第四条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。第五条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。第六条女职。</p>