派出所考核办法

派出所考核办法Tag内容描述：<p>1、思南县公安局瓮溪派出所民警（协警）绩效考核办法第一章总 则第一条为切实加强我所正规化建设，规范和完善民警（协警）考核工作，客观公正地评价民警（协警）的德才表现和工作实绩，为民警（协警）的奖惩、培训以及职务晋升、岗位调整等提供依据，根据有关规定，制定本办法。第二条绩效考核范围为我所在编在职的民警（协警）。第三条民警（协警）考核工作实行量化记分，确定等级，根据考核等级实。</p><p>2、思南县公安局瓮溪派出所民警 协警 绩效考核办法 第一章 总 则 第一条 为切实加强我所正规化建设 规范和完善民警 协警 考核工作 客观公正地评价民警 协警 的德才表现和工作实绩 为民警 协警 的奖惩 培训以及职务晋升 岗位调整等提供依据 根据有关规定 制定本办法 第二条 绩效考核范围为我所在编在职的民警 协警 第三条 民警 协警 考核工作实行量化记分 确定等级 根据考核等级实施奖惩 考核结果作为。</p><p>3、某市公安局xx派出所民警（协警）绩效考核办法第一章总 则第一条为切实加强我所正规化建设，规范和完善民警（协警）考核工作，客观公正地评价民警（协警）的德才表现和工作实绩，为民警（协警）的奖惩、培训以及职务晋升、岗位调整等提供依据，根据有关规定，制定本办法。第二条绩效考核范围为我所在编在职的民警（协警）。第三条民警（协警）考核工作实行量化记分，确定等级，根据考核等级实施奖惩。考核结果作为民警（协警）参加年度考核的主要依据。第二章考核的组织第五条成立民警（协警）绩效考核领导小组，所长任组长，教导员为副组。</p><p>4、敦化市公安局大石头派出所 民警 协警 绩效考核办法 第一章 总 则 第一条 为切实加强我所正规化建设 规范和完善民警 协警 考核工作 客观公正地评价民警 协警 的德才表现和工作实绩 为民警 协警 的奖惩 培训以及职务晋升 岗位调整等提供依据 根据有关规定 制定本办法 第二条 绩效考核范围为我所在编在职的民警 协警 第三条 民警 协警 考核工作实行量化记分 确定等级 根据考核等级实施奖惩 考核结果。</p><p>5、大学保卫部、派出所安全协管员考核办法一、指导思想为促进学校各项工作顺利开展和校园安全稳定，保障师生员工生命财产安全，结合部门工作特点，特制定本办法。二、工作目标通过对安全协管员的考核，全面落实协管员责任制，切实提高责任意识，确保协管员责任落到实处；提高协管员指导各单位开展社会治安综合治理工作及法制宣传教育工作的能力，使派驻单位在预防各类安全事故、开展师生安全教育、平安创建和普法教育等工作的能力得到加强，达到减少或杜绝各类重大安全事故的目标。三、考核方式由大学保卫部、派出所成立考核组，根据本考核办。</p><p>6、区公安局 派出所案件侦办中队工作绩效考核办法 为了进一步加强队伍正规化建设 建立健全竞争激励机制 激发广大民警爱岗敬业 尽职尽责 争先创优的工作热情 全面完成上级机关安排布置的各项公安工作任务 根据 区公安局。</p><p>7、派出所关于流动人口专管员考核办法 为进一步加强流动人口专管员队伍建设 规范流动人口专管员的行为 充分调动其工作积极性 以确保实现辖区流动人口服务管理信息渠道畅通 信息鲜活的工作目标 更好地衡量工作实绩和效。</p><p>8、博望派出所 关于流动人口专管员考核办法 为进一步加强流动人口专管员队伍建设，规范流动人口专 管员的行为，充分调动其工作积极性，以确保实现辖区流动人 口服务管理信息渠道畅通、信息鲜活的工作目标，更好地衡量 工作实绩和效果，我所结合当前实际，特制定本考核办法。 一、考核主体 博望派出所、各社区及村委会。 二、考核对象 流动人口专管员。 三、考核原则 按照“标准统一、考核严格、评分公正、奖惩逗硬”的原 则进行。采用工作量、质、效与奖惩相挂钩，每月进行考核的 方法，促进各社区、村流动人口服务管理工作稳定健康发展。 四。</p><p>9、博望派出所 关于流动人口专管员考核办法 为进一步加强流动人口专管员队伍建设 规范流动人口专管员的行为 充分调动其工作积极性 以确保实现辖区流动人口服务管理信息渠道畅通 信息鲜活的工作目标 更好地衡量工作实绩。</p><p>10、武都区公安局钟楼滩派出所案件侦办中队工作绩效考核办法为了进一步加强队伍正规化建设，建立健全竞争激励机制，激发广大民警爱岗敬业、尽职尽责、争先创优的工作热情，全面完成上级机关安排布置的各项公安工作任务，根据武都区公安局年度绩效考核办法有关规定，结合本所实际，制定本考核办法。一、考核对象#派出所案件侦办中队民警。二、考核方式（一）网上考核与抽查、倒查相结合。（二）主。</p><p>11、律师事务所年度检查考核办法 第一章 总则 第一条 为了规范律师事务所年度检查考核工作 加强对律师事务所执业和管理活动的监督 根据 中华人民共和国律师法 以下简称 律师法 的规定 结合律师管理工作实际 制定本办法。</p><p>12、新沂市质检所 二 一二年工作目标考核办法 为进一步深化改革 鼓励先进 激励后进 督促全体职工团结协作 勤政务实 不断提高工作水平 根据我局下发的工作目标任务 特制定本考核及奖惩办法 一 考核内容 一 工资发放 按局。</p><p>13、供电所考核办法 第一章：总则 为更好地完成安全生产、经营管理、设备管理和优质服务等各项工作。从“三基”（基础、 基层、基本功）抓起，以“三铁”（铁的制度、铁的面孔、铁的处理），治“三违”，强化业 绩考核，实施精细管理，努力提高经营效益，提高供电所的管理水平，打破工资、奖金分 配的大锅饭，本着责、权、利统一的原则，充分调动供电所的积极性、主动性。更好的落 实国家电网公司提出建设“一强三优”现代公司的发展目标和我局下达的各项任务，特制定 供电所考核办法。 第 1 条、参加考核的工资、奖金:除基本工资、工龄工资外。</p>