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胖东来培训管理制度

1、新员工入职培训前（每月1、15号之前两日）。方可安排员工参加公司培训。（如未按流程私自安排员工培训。2、新入职员工（正式工、临时工、促销员、联营员等）未经过公司入职培训、考试未合格。并对区域经理及部门主管经济处罚。

胖东来培训管理制度Tag内容描述：<p>1、胖东来培训管理制度新员工：1、新员工入职培训前（每月1、15号之前两日），部门需准备人员增补表及相关资料，经部门区域经理签字后，交公司办公室存档，方可安排员工参加公司培训。（如未按流程私自安排员工培训，将不允许进场）；2、新入职员工（正式工、临时工、促销员、联营员等）未经过公司入职培训、考试未合格，擅自安排上岗者,公司查出将直接予以辞退，并对区域经理及部门主管经济处罚。</p><p>2、胖东来培训管理制度新员工 1 新员工入职培训前每月1 15号之前两日部门需准备人员增补表及相关资料经部门区域经理签字后交公司办公室存档方可安排员工参加公司培训如未按流程私自安排员工培训将不允许进场 2 新入职员工正式工临时工促销员联营员等未经过公司入职培训考试未合格擅自安排上岗者公司查出将直接予以辞退并对区域经理及部门主管经济处罚1 10工资备注一周内短。</p>

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