派遣人员管理办法

派遣人员管理办法Tag内容描述：<p>1、派遣员工管理办法一、总则1、为规范公司派遣员工的行为，维护公司、用工单位和派遣员工三方的合法权益，根据中华人民共和国劳动合同法及其配套法规的规定，结合公司的实际情况，制定本办法。本办法对派遣员工在劳动合同期间必须遵守和履行的事项做出规定，作为公司与派遣员工之间所签劳务派遣劳动合同内容的补充部份。2、本办法所称用工单位是指已与公司签订劳务派遣协议的中华人民共和国境内的合法机关、事业单位、社会团体、企业（含个体经济组织）及民办非企业单位等组织；派遣员工是指公司与之签订劳务派遣劳动合同或劳务协议的人员。。</p><p>2、银行支行派遣员工管理办法（暂行）第一章 总则 由于派遣员工不参与每月正常百分考核测评，为有效加强派遣员工自主学习能力，严格执行各项规章制度，强化内部管理，维护正常的经营管理秩序，保障支行资产安全和稳健经营，根据国家有关法律、法规、金融规章以及本系统总行各项规章制度，制定了派遣员工管理办法。第一条 相关责任人认定一、本办法适用于支行未转正派遣员工的日常经营管理的行为约束。二、派遣员工薪酬待遇方面与正式员工有较大差别，支行对派遣员工设立了更适合规范派遣员工的管理办法。第二章 处罚内容及标准第二条 事后监。</p><p>3、派遣员工绩效考核管理实施细则第一章 总 则第一条 为加强劳务派遣用工的规范化管理，全面、客观、公正地考核评价劳务派遣员工的工作绩效，完善激励约束机制，促进各部门工作任务有效完成及公司绩效目标的顺利实现，按照公司绩效考核管理办法相关内容，结合目前派遣员工用工状况，特制订本实施细则。第二条 本实施细则所指派遣员工，是指与第三方劳务派遣机构签订劳动合同、建立劳动关系，并派遣到公司相关部门工作的劳动者。第三条 本实施细则适用于公司各部门派遣员工。第二章 绩效考核的内容第四条 派遣员工绩效考核分为工作态度、工作。</p>