培训部岗位说明书

培训部岗位说明书Tag内容描述：<p>1、培训主管岗位职责说明 （1）在部长领导下，负责公司人力资源培训与教育工作。（2）负责编写公司人力资源培训教育发展规划，拟订年度工作和预算计划，在领导批准后组织实施。（3）指导各部门和下属企业制定多层次的培训教育计划，并协助其实施。（4）负责组织公司内的新员工岗位培训、各类知识班、研讨班、讲座等活动，对参加人员进行考核。（5）负责合理安排培训资源，对公司培训师进行合理分工，并适时聘用外部培训讲师。检查讲师培训质量和教学效果。（6）组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资料。（7）负责教育仪器设备的。</p><p>2、培训与发展专员职务说明书 职务名称：培训与发展专员职务编号：LN-HR-004直属上级：人力资源/行政经理所属部门：人力资源/行政部工资级别：直接管理人数：无岗位目的：工作内容：1） 制定和完善公司培训制度；2） 根据公司人力资源战略规划和各部门的需求状况分析，制定公司年度的培训计划；3） 组织实施年度培训计划；4） 负责完成对培训的评估和跟进工作；5） 负责公司人员培训相关资料的整理，并归档保存；6） 负责培训资源的开发与维护工作；7） 配合公司员工职业发展计划，给予培训支持，并对人员岗位调整提供建议；8） 配合企业文化。</p><p>3、培训助理岗位说明书一、基本资料岗位名称培训助理所在部门人力行政部岗位定员1名所在职系行政事务职系直接上级人力行政部经理直接下级填写日期二、工作描述本岗位工作目标：在人力行政部经理的领导下，完成公司的人员培训工作；参与公司企业文化建设。工作职责时间百分比发生频率职责任务职责一：负责公司培训的具体开展及评估工作60%工作任务负责培训需求调查日常负责公司培训信息发布日常负责培训课程安排日常负责培训实施的组织日常负责培训结果的评估日常职责二：完成部门经理交办的工作，定期向部门经理汇报工作20%日常职责三：参与。</p><p>4、培训主管岗位职责 1）在部长领导下，负责公司人力资源培训与教育工作。（2）负责编写公司人力资源培训教育发展规划，拟订年度工作和预算计划，在领导批准后组织实施。（3）指导各部门和下属企业制定多层次的培训教育计划，并协助其实施。（4）负责组织公司内的新员工岗位培训、各类知识班、研讨班、讲座等活动，对参加人员进行考核。（5）负责合理安排培训资源，对公司培训师进行合理分工，并适时聘用外部培训讲师。检查讲师培训质量和教学效果。（6）组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资料。（7）负责教育仪器设备的保养、。</p><p>5、培训发展管理职务说明书岗位名称培训发展管理岗位编号所在部门人力资源部岗位定员直接上级人力资源部部长职系行政事务职系直接下级无所辖人员无岗位分析日期本职：负责公司的员工培训、职称评定与职业生涯发展职责与工作任务：职责一职责表述：负责职业生涯发展方案的设计与实施。工作时间百分比：15%工作任务组织相关领导召开职业生涯辅导会议； 建立职业发展档案，并负责保管与及时更新；发放员工职业发展规划表与能力开发需求表，评估员工能力和特长；职责二职责表述：负责培训方案的设计。工作时间百分比：30%工作任务发放员工培训需。</p><p>6、工 作 职 务 规 格 表职位： 培训教师 部门： 培训中心 级别： 经 理 直接上司： 副总经理 直接下属： (填写职位) 平行关系： (填写职位) 工作目的（需要此工位的原因）1、 提供用户技术培训； 2、 提供员工技术培训； 3、 售后服务支持。。</p><p>7、岗 位 说 明 书（管理者）岗位编号：岗位名称培训中心主任（培训专员）所属部门人力资源部直接主管人力资源部总监直接下属培训中心讲师编写日期编写部门人力资源部工作目的为了保证提高员工素质和企业竞争力，在公司人力资源发展规划的指引下参与建立并发展公司培训发展体系，制定培训计划，开展培训活动。工作职责1. 为了保证培训工作的制度化、规范化，进行培训体系的搭建进行市场调研，了解培训市场的发展状况建立培训体系的相关工作，并按照公司业务发展方向不断完善培训制度进行培训计划和预算的制定2. 为了保障员工素质的不断提升，。</p><p>8、登康口腔护理用品股份有限公司岗位工作调查表一、岗位标识信息分析日期：2002年10月31日岗位名称：培训主管 隶属部门：人力资源部岗位编码： 直接上级：人力资源部部长工资等级： 直接下级：公司业余教师可轮换岗位： 下级人数：20人二、岗位工作概述负责全公司的员工教育及培训工作，并负责将上级部门的教育培训精神传达落实。三、工作职责与任务1教育开发1） 拟定年度培训计划；2） 根据管理、监督层的职务需要进行培训；3） 培训方法与培训效果的评估。2组织并落实培训计划，抓好员工的持续教育工作。3公司的内退人员管理和员工的现场。</p><p>9、岗位说明书岗位名称培训与员工开发岗岗位编号所在部门人力资源部岗位定员1直接上级人力资源部部长岗位工资直接下级无分析人所辖人员无分析日期本职： 负责公司人员规划、职业生涯设计、人员晋升与人力资源开发，招聘、培训等工作。职责与工作任务： 职责一职责表述：参与制定与具体实施公司人力资源目标及规划工作时间百分比：10 %工作任务拟定公司人力资源管理制度草案,协助完善人力资源管理业务流程.频次：1次/ 年 用时：12小时根据公司的业务发展需求,编制呈报年度人员需求计划。频次：1次/ 年用时：80小时职责二职责表述：负责全公司。</p><p>10、培训主管岗位职责 1）在部长领导下，负责公司人力资源培训与教育工作。（2）负责编写公司人力资源培训教育发展规划，拟订年度工作和预算计划，在领导批准后组织实施。（3）指导各部门和下属企业制定多层次的培训教育计划，并协助其实施。（4）负责组织公司内的新员工岗位培训、各类知识班、研讨班、讲座等活动，对参加人员进行考核。（5）负责合理安排培训资源，对公司培训师进行合理分工，并适时聘用外部培训讲师。检查讲师培训质量和教学效果。（6）组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资料。（7）负责教育仪器设备的保养、。</p><p>11、__培训部经理___岗位说明书岗位名称经理岗位编号RC-PX-001所在部门培训部岗位定员1直接上级中心分管副主任直接下级培训部副经理岗位目的主持本部门全面工作，制订本部门发展规划，部署与完成本部门工作任务。工作职责工作内容1、制订部门发展规划根据中心下达的经营指标和任务，制订本部门发展规划，拟订工作计划、报告及业务文件，并组织实施。2、完善内部管理主持制订本部门各岗位职责与工作任务，督促检查本部门各岗位工作情况，主持制定各项规章制度及工作考核方案，不断完善内部管理。3、组织开发培训项目参与部门的信息调研工作，掌。</p><p>12、岗位说明书编 号：HD01岗位名称：行政主管所在部门：本部工作关系：1、 上级：总经理/副总经理（分管）2、 下级：本部后勤服务人员和相关行政管理人员3、 内部联系：公司各部门、各分、子公司4、 外部联系：相关企业、团体和政府部门及租房单位工作任务：行政管理、安全管理和领导交办的工作。工作职责：1、 负责本部的行政后勤管理工作。2、 负责本部的办公费用预算、控制和管理。3、 负责本部的固定资产管理。4、 负责公司安委办的具体管理工作。5、 负责公司车辆的总体管理。6、 负责本部的房屋租赁管理。7、 负责公司本部有关行政事务。</p><p>13、岗位说明书编 号：HD01岗位名称：行政主管所在部门：本部工作关系：1、 上级：总经理/副总经理（分管）2、 下级：本部后勤服务人员和相关行政管理人员3、 内部联系：公司各部门、各分、子公司4、 外部联系：相关企业、团体和政府部门及租房单位工作任务：行政管理、安全管理和领导交办的工作。工作职责：1、 负责本部的行政后勤管理工作。2、 负责本部的办公费用预算、控制和管理。3、 负责本部的固定资产管理。4、 负责公司安委办的具体管理工作。5、 负责公司车辆的总体管理。6、 负责本部的房屋租赁管理。7、 负责公司本部有关行政事务。</p><p>14、努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。__培训部经理___岗位说明书岗位名称经理岗位编号RC-PX-001所在部门培训部岗位定员1直接上级中心分管副主任直接下级培训部副经理岗位目的主持本部门全面工作，制订本部门发展规划，部署与完成本部门工作任务。工作职责工作内容1、制订部门发展规划根据中心下达的经营指标和任务，制订本部门发展规划，拟订工作计划、报告及业务文件，并组织实施。2、完善内部管理主持制订本部门各岗位职责与。</p><p>15、努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。登康口腔护理用品股份有限公司岗位工作调查表一、岗位标识信息分析日期：2002年10月31日岗位名称：培训主管 隶属部门：人力资源部岗位编码： 直接上级：人力资源部部长工资等级： 直接下级：公司业余教师可轮换岗位： 下级人数：20人二、岗位工作概述负责全公司的员工教育及培训工作，并负责将上级部门的教育培训精神传达落实。三、工作职责与任务1教育开发1） 拟定年度培训计划；2） 根据。</p><p>16、培训发展管理职务说明书岗位名称培训发展管理岗位编号所在部门人力资源部岗位定员直接上级人力资源部部长职系行政事务职系直接下级无所辖人员无岗位分析日期本职：负责公司的员工培训、职称评定与职业生涯发展职责与工作任务：职责一职责表述：负责职业生涯发展方案的设计与实施。工作时间百分比：15%工作任务组织相关领导召开职业生涯辅导会议； 建立职业发展档案，并负责保管与及时更新；发放员工职业发展规划表与能力开发需求表，评估员工能力和特长；职责二职责表述：负责培训方案的设计。工作时间百分比：30%工作任务发放员工培训需。</p><p>17、努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。岗位说明书岗位名称培训与员工开发岗岗位编号所在部门人力资源部岗位定员1直接上级人力资源部部长岗位工资直接下级无分析人所辖人员无分析日期本职： 负责公司人员规划、职业生涯设计、人员晋升与人力资源开发，招聘、培训等工作。职责与工作任务： 职责一职责表述：参与制定与具体实施公司人力资源目标及规划工作时间百分比：10 %工作任务拟定公司人力资源管理制度草案,协助完善人力资源管。</p><p>18、努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。培训主管岗位职责说明 （1）在部长领导下，负责公司人力资源培训与教育工作。（2）负责编写公司人力资源培训教育发展规划，拟订年度工作和预算计划，在领导批准后组织实施。（3）指导各部门和下属企业制定多层次的培训教育计划，并协助其实施。（4）负责组织公司内的新员工岗位培训、各类知识班、研讨班、讲座等活动，对参加人员进行考核。（5）负责合理安排培训资源，对公司培训师进行合理。</p><p>19、培训主管岗位职责说明 1 在部长领导下 负责公司人力资源培训与教育工作 2 负责编写公司人力资源培训教育发展规划 拟订年度工作和预算计划 在领导批准后组织实施 3 指导各部门和下属企业制定多层次的培训教育计划 并协助其实施 4 负责组织公司内的新员工岗位培训 各类知识班 研讨班 讲座等活动 对参加人员进行考核 5 负责合理安排培训资源 对公司培训师进行合理分工 并适时聘用外部培训讲师 检查讲师培。</p>