培训和开发

培训和开发Tag内容描述：<p>1、1,1,不同凡响,2,3,中国海洋大学管理学院市场营销系Wangdajun552011年11月15日,人力资源管理-获取竞争优势的工具,4,创新就是创造一个新市场,德鲁克所主张的创新，其实指的是集体的创新，而不是个别的创意，是产业。</p><p>2、中国MBA人力资源管理第一人NO.1赵曙明教授企业培训师培训和开发学习目标l 定义培训和学习。l 描述上岗引导项目的特征。l 解释绩效分析在识别培训需求中所担任的角色。l 讨论面向个体、小组和整个组织的开发计划之间的差异。l 解释评估培训和开发的重要性和它如何在组织中进行。l 比较目标设定、行为调整和团队建设的不同特征。职业挑战。</p><p>3、中国MBA人力资源管理第一人 NO.1赵曙明教授 企业培训师培训和开发 学习目标 l 定义培训和学习。 l 描述上岗引导项目的特征。 l 解释绩效分析在识别培训需求中所担任的角色。 l 讨论面向个体、小组和整个组织的开发计划之间的差异。 l 解释评估培训和开发的重要性和它如何在组织中进行。 l 比较目标设定、行为调整和团队建设的不同特征。 职业挑战 关于员工培训的争议陈远敦，陈全明，人力资源开。</p><p>4、员工培训与开发1 总分：100考试时间：100分钟 一、单项选择题 1、以下关于培训的说法不正确的是( )(正确答案：B,答题答案：) A、培训是企业员工的福利之一 B、效益差的企业一般不需要培训 C、企业培训制度的内容必须服从于企业的整体发展战略 D、培训必须坚持理论联系实际 2、培训与开发有利于满足员工的( )需要(正确答案：D,答题答案：) A、生理 B、安全 C、社交 D、实现自。</p>