培训讲师手册

培训讲师手册Tag内容描述：<p>1、Steven Paul Jobs,从培训到学习,培训从业者系列课程,结果导向的培训管理,分享人：尹玉 2013年10月13日,姓名：尹玉 性别：女 性格：温和的豪爽 委婉的坦率 细腻的粗犷 人生信条： 生命是一种体验； 追求独立和自由； 遵循常识和人性； 倡导人文和法制。 联系方式：,中国，正在改变中,你同意吗？,You Like it or NOT?,敢问路在何方,趋势 机遇 挑战,管理：摸索路径，实现从培训到学习在企业中的全过程管理 方法：找准定位，掌握贴近企业战略的培训学习工具与方法 应用：实现链接，根据需求评估分析结果设计有用学习项目,课程目标,课程框架,1。</p><p>2、新人岗前培训(2009版)讲师手册课程名称：福禄双至总公司教育培训部/个人业务部2009年10月课程规划表培训名称新人岗前培训(2009版)课目福禄双至授课方式讲授课时90分钟课程目标一、 树立新人销售福禄双至的信心二、 简单掌握“三三法则”课程大纲一、 福禄双至是一款最好的健康保险二、 人人需要健康保险三、 福禄双至产品介绍四、 如何销售福禄双至教具1.讲师资料：投影片、讲师手册2.教学辅助工具：电脑及投影仪、福禄双至条款3.学员研讨工具：注意事项1.在第一个课时结束后给学员发放产品条款2.在晚上复习时间发健康新主张辅助学习“三。</p><p>3、新人岗前培训(2009版)讲师手册课程名称：三讲-专业销售的基石总公司教育培训部/个人业务部2009年10月课程规划表培训名称新人岗前培训(2009版)课目三讲-专业销售的基石授课方式讲授+演练课时8课程目标一、 让新人至少能够从1种角度熟练地介绍公司二、 让新人能够对几个主要群体熟练地讲解保险三、 通过各种有效的提问、演练、发表，破解新人“害怕”、“顾忌”与人，特别是与缘故谈行业、公司和保险的心理障碍，让新人树立信心，敢于逢人都能适时合适地做“三讲”四、 告知新人，这是他们迈向成功销售的第一步，也是建立自信的第一步课程大。</p><p>4、新人岗前培训(2009版)讲师手册课程名称：三讲-专业销售的基石总公司教育培训部/个人业务部2009年10月课程规划表培训名称新人岗前培训(2009版)课目三讲-专业销售的基石授课方式讲授+演练课时8课程目标一、 让新人至少能够从1种角度熟练地介绍公司二、 让新人能够对几个主要群体熟练地讲解保险三、 通过各种有效的提问、演练、发表，破解新人“害怕”、“顾忌”与人，特别是与缘故谈行业、公司和保险的心理障碍，让新人树立信心，敢于逢人都能适时合适地做“三讲”四、 告知新人，这是他们迈向成功销售的第一步，也是建立自信的第一步课程大。</p><p>5、学员手册许 涛 老 师课程概述：特为企业内部讲师所设计的讲师手册，方便简易、丰富有效，供讲师自我学习与参考用，是企业内部讲师训练的必备工具。PTT-学员手册以其专业的管理教研经验，推出多种训练方案，辐射面广泛，是一门难得的-培训讲师的培训课程。课程特色：v注重以学习者为中心的教学方法vPTT-学员手册设有大量的教学活动及各种案例，并提供极具实用性的表格和样张，方便使用v可根据企业实情灵活设计课程，亦能提供建议课程vPTT-学员手册另附有讲师指引、讲义及投影片的各种提示v运用演练与角色扮演、自我评估、脑力激荡等灵活多。</p><p>6、今天我们学习人力资源的开发线，企业培训与开发，根据课程的题目就知道主要包括两个方面的内容，第一企业的培训，第二是开发。从本章开始，我们将涉及操作的案例，在课前，我们不妨先做这样一个设计题，看看各位从哪几个方面来进行思考，时间5分钟。培训在企业人力资源管理工作是实操性很强的一项工作，在讲述本章之间，做一些提示，让大家明白，作为一个培训主管，你的职责或者说你工作的重点将是什么？如何起草一个培训计划和起草一份培训制度，这些都是我们工作的重点。培训的重要性是不言而喻的，在八十年代，在企业中的负责生产最重。</p><p>7、努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。今天我们学习人力资源的开发线，企业培训与开发，根据课程的题目就知道主要包括两个方面的内容，第一企业的培训，第二是开发。从本章开始，我们将涉及操作的案例，在课前，我们不妨先做这样一个设计题，看看各位从哪几个方面来进行思考，时间5分钟。培训在企业人力资源管理工作是实操性很强的一项工作，在讲述本章之间，做一些提示，让大家明白，作为一个培训主管，你的职责或者说你工作的。</p><p>8、视觉系统训练一个成功教育训练讲师的特质教育训练讲师十大守则：1、 未经证实的资讯与知识不得传授。2、 勿以主观或以偏盖全的概念对待学员以及周边的人事物。3、 尊重讲师职业道德，不卖弄学问与权威。4、 尊重学员，不得以个人喜好亲近或疏远学员。5、 认真负责、耐心付出、用心观察、平易近人、学习、幽默。6、 百分之百的付出，不得保留。7、 不要随便批评学员与其他学者。8、 这是爱心的事业，不是自我展现。9、 怀着满腔的热沉与爱，去拥抱您的工作与学员。10、 危机处理。自我简介GAME心得：MATCH GAME 火柴棒游戏心得；视觉系统训。</p><p>9、视觉系统训练一个成功教育训练讲师的特质教育训练讲师十大守则：1、 未经证实的资讯与知识不得传授。2、 勿以主观或以偏盖全的概念对待学员以及周边的人事物。3、 尊重讲师职业道德，不卖弄学问与权威。4、 尊重学员，不得以个人喜好亲近或疏远学员。5、 认真负责、耐心付出、用心观察、平易近人、学习、幽默。6、 百分之百的付出，不得保留。7、 不要随便批评学员与其他学者。8、 这是爱心的事业，不是自我展现。9、 怀着满腔的热沉与爱，去拥抱您的工作与学员。10、 危机处理。自我简介GAME心得：MATCH GAME 火柴棒游戏心得；视觉系统训。</p><p>10、新员工上岗培训 前 言 第一印象 凯瑟琳布朗满怀期待和热情到一家中型广告机构担任账目经理这一新职。漫长的招聘过程结束后，她确信自己找到了一份美差。 下面是她的经历： l 按照通知星期一9点钟到达；接待员不知。</p><p>11、Electric Drives and ControlsHydraulics Linear Motionand Assembly TechnologiesPneumaticsService RC 00845 04 07 1 Bosch Rexroth AG I RE 00845 04 07 2004 7 3 BIBB B I B B 2 Bosch Rexroth AG I RE 00845 04。</p>