培训机构管理制度

培训机构管理制度Tag内容描述：<p>1、培训学校财务管理制度某培训学校财务管理制度（范本）第一章 总则第1条 为规范学校的财务行为，加强财务管理，提高资金使用效益，促进学校教学业务的发展，根据国家和省市地方有关法规，结合本校的实际情况，制定本制度。第2条 学校财务管理的基本原则是：贯彻执行国家和省市地方有关法律、法规和财务规章制度；坚持勤俭办学的方针；正确处理学校的发展需要和资金供给的关系、社会效益和经济效益的关系。第3条 学校财务管理的主要任务是：合理编制学校预算；依法多渠道筹集办学资金；加强核算，提高资金使用效益；加强资产管理，防止资产。</p><p>2、英杰教育培训学校学生管理制度亲爱的学员，欢迎走入英杰教育的课堂：“没有规矩，不成方圆”。为了能够使您顺利的完成学习课程，我们除聘请专业教师授课外，还要实行严格的管理，创造一个良好的学习环境。制定学生纪律规章条例是维护良好的学风，维护英杰教育培训学校教学的正常进行，保证教学质量，维护决大多数同学利益的有效手段。请您学习期间严格遵守学员管理制度的相关规定。一、课堂要求及安全纪律须知1、学生进入教室内，禁止在教室吸烟，禁止携带任何危险物品进入教室，保持教室清洁。2、爱护教室设施设备，如故意损坏，则照价赔。</p><p>3、培训学校学生管理(一)常规管理1学生报名须知 2学生守则3学生报名登记表4教材教具领取登记表5学生点名表6班级学生资料汇总登记表7学生听课证8学生上课时间安排表9学生出勤记录表10积分奖励管理办法11积分卡样本（在第五部分附件里）12作业布置说明(二)签约教学1学生成绩跟踪表2VIP学生签到表3VIP申请表及教学大纲4签约培训协议样本一5签约培训协议样本二6学习反馈表7学习现状调查表(学习态度、习惯、方法)8学科成绩测评表9家长须知10签约教学完全指导学生报名须知亲爱的学员，在您填写本表格报名前，请认真阅读以下内容,签名后表示您已完全。</p><p>4、培训学校学生管理(一)常规管理1学生报名须知 2学生守则3学生报名登记表4教材教具领取登记表5学生点名表6班级学生资料汇总登记表7学生听课证8学生上课时间安排表9学生出勤记录表10积分奖励管理办法11积分卡样本（在第五部分附件里）12作业布置说明(二)签约教学1学生成绩跟踪表2VIP学生签到表3VIP申请表及教学大纲4签约培训协议样本一5签约培训协议样本二6学习反馈表7学习现状调查表(学习态度、习惯、方法)8学科成绩测评表9家长须知10签约教学完全指导学生报名须知亲爱的学员，在您填写本表格报名前，请认真阅读以下内容,签名后表示您已完全。</p><p>5、培训机构教学管理制度一、日常教学管理制度1、每期开学前教师都要根据课程表要求，编制所任课程的授课进度计划，授课计划一式二份，自留一份，在开学前一周交培训中心一份存档。2、授课进度计划一经批准执行，教师必须按照计划授课，不经培训中心负责人批准，不得擅自删减或更改。3、教师应在开课前一周写好教案，并由教研室主任检查签字。4、每半年进行一次教案检查，评出一定数量的“优秀教案”，并记录存档。5、建立领导听课制度。培训中心主任每月不少于1次，教研室主任每月不少于2次。听课时要填写“听课记录”，听课后要与任课教师。</p><p>6、学生及教师管理办法（托管）（一）学生管理办法一、学生流程管理二、学生教室安排三、作业辅导技巧四、学生管理技巧一、学生流程管理1、学生由老师从学校接领到机构，须根据排队行走，服从老师指挥，过马路时应列队匀速通过，一直回到机构，摆放好书包后，到指定位置用餐。2、用餐结束后，老师带领学生进教室，学生将作业抄写本放课桌左上角待老师登记。3、作业登记结束，宣布今天的小队长名字，然后开始辅导学生完成家庭作业。4、当有极个别家庭作业提前做完，家长还没来接时，可以由学生到一楼取书阅读（规定时间上下，同时须保持安静）。</p><p>7、名师学堂教师管理制度1、 教师不得打骂学生，要尊重、爱护学生，为学生的身心健康成长尽心尽责。二、所有教师必须认真负责，对学生负责，对家长负责，对辅导中心负责。认真熟悉教材，认真做好学生的辅导工作。三、上班不迟到、不早退，不无故缺课，有事要离开向主管人员请假。四、教师在工作中要积极配合，发挥整个团体的集体力量，更好地搞好辅导班的管理工作，提高教学效果。五、保证正常的秩序，及时处理突发事件。六、教师在任何时候都要把学生的安全放在第一位，在整个辅导班期间任何教师都要随时注意学生的安全。七、各辅导教师要积。</p><p>8、老师管理制度1、任课教师要保证教室卫生，上课前必须打扫卫生。秋春季每周上课前必须先扫再拖一次，暑假期间视卫生情况另定。2、教师要为人师表，严于律己；不许着奇装异服，不许穿鞋拖。进入课堂要精神饱满；未经教学主管允许不能随意调课、停课；不能在校外兼职；不能私自与学员约定上课；不能默许或随意带外来人员旁听课程。3、上课时发现没有请假又未到的学生，课后必须及时联系家长询问原因。对缺课的学生要主动联系家长安排时间给予补课。4、老师不许体罚或变相体罚学生；要注意保护学生自尊心；学生回答问题错误不许笑话学生；对不。</p><p>9、培训机构公司管理制度为了规范公司员工行为，实现公司管理规范化、制度化、科学化，特制定本制度。 仪容仪表制度为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范员工的个人形象，仪容仪表尤为重要。员工在上班时间，应统一穿着工装，要求端正、大方。上班时间，应佩戴工作证。无故不佩戴者，将对其进行适当的处罚。工作时间，男女员工发行要得体，配饰应得当，女员工化淡妆。在公司内外，要尊重客人、尊重上司、尊重同事。对同事要关心，爱护。接待客人要热情礼貌，举止文明。凡违反规定一次者，给予警告处分；第二次罚款10元；一个月内，累。</p><p>10、学校各项规章制度安全培训组织管理制度学校校长工作职责一、在区安全生产监督管理局领导下，主持学校全面工作，认真贯彻执行安全技术培训考核的有关规定，坚持原则，秉公办事，确保学校教学质量。二、根据上级要求，及时安排培训考核工作的任务，确保培训考核任务按时完成。三、配合从事安全技术培训考核工作的各类人员，组织协调好与上级部门和有关部门的关系，保证培训考核工作顺利进行。四、经常检查培训考核工作的开展情况，及时指出存在的问题，督促落实整改措施。五、审核培训考核工作财务收支情况和落实财务监督。教务处主任工作职。</p><p>11、机动车驾驶员培训机构管理制度（四）学员管理制度为加强对学员的管理，维护教学秩序，提高教学质量，保护学员的合法权益，根据机动车驾驶员培训管理规定和道路交通安全法相关规定结合本校实际，制定本制度。1、学员自觉遵守国家法律、法规，维护和遵守社会秩序、社会公德；2、加强组织纪律性，严格遵守交通法规和操作规程；3、培训学员应如实申报有关个人资料，配合学校工作人员做好学员登记表等相关登记工作；4、学员应尊敬教练员，言行礼貌，服从管理，团结同学，互帮、互助、互学；5、学员必须按教学大纲完成培训学时，认真填写培训记。</p><p>12、校区管理规章制度员工考勤制度第一章 总 则第一条 为促进公司规范化建设，维护正常的工作秩序，强化全体员工的纪律观念，提高工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际制定本规定。第二条 本规定是对公司全体员工进行出勤检查与个人晋升考评的基本依据。第三条 必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体员工素质的必要条件。第四条 自觉维护正常的办公秩序，是全体员工的共同职责，要严格管理、严格要求，以保证本规定的实施。第二章 考 勤第一条 公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，。</p><p>13、投诉管理制度为了广泛听取客户对我校工作的意见，使学校能尽快改正工作中的不足，更好的为客户服务，学校特建立客户服务中心，以便于接受社会各界对我校的监督，并配合学校监察部妥善处理投诉事件，树立学校的服务形象和诚信形象。现将有关投诉管理制度规定如下：1.处理原则：处理快速、调查缜密、处理公正、责任明确2.投诉电话：受理电话：主管副校长：校长：3.受理投诉范围：1) 与教学有关的问题，包括教师、教务以及学生考试问题。2) 行政事务：咨询、行政人员等的服务态度，教室以及楼层环境卫生，设备管理。3) 改进意见以及广大客户。</p><p>14、假期管理制度1 目的为保障员工的休息休假的权利，规范公司休息休假的管理，特制定本制度。2 职权部门2.1 公司人力资源部具体负责公司假期的管理并对该项工作负责。2.2 各部门因工作需要调整休假时间（补休、调休）的，应事先报人力资源部审核，由行政副总批准。3 法定节假日公司严格执行国家关于法定节假日放假标准，保障员工在法定节假日休息的权利，具体为：3.1 元旦，放假1天 3.2 春节，放假3天 3.3 清明节，放假1天 3.4 劳动节，放假1天 3.5 端午节，放假1天 3.6 中秋节，放假1天 3.7 国庆节，放假3天 4 带薪假4.1 公司执行职工带薪年。</p><p>15、晚辅教师规章制度为了加强校区的规范化管理，完善各项工作制度，根据国家有关法律、法规及学校章程的规定，特制定本管理制度。办公室日常行为规范1、 职业操守1. 遵守公司一切规章制度，服从上级，听从指挥；2. 维护公司形象，树立职业道德，保守公司秘密；3. 团结协作，爱岗敬业，杜绝是非；4. 尊老爱幼，不抱怨、不欺瞒；5. 不断学习，提高水平，精通课业；6. 积极进取，勇于开拓，求实创新。2、 教室常规1. 使用标准普通话及礼貌用语，相互热情友好打招呼；2. 有家长和学员在场时，相互应以老师称呼；3. 办公室、教室门不得随意关闭，。</p><p>16、精选资料假期管理制度1 目的为保障员工的休息休假的权利，规范公司休息休假的管理，特制定本制度。2 职权部门2.1 公司人力资源部具体负责公司假期的管理并对该项工作负责。2.2 各部门因工作需要调整休假时间（补休、调休）的，应事先报人力资源部审核，由行政副总批准。3 法定节假日公司严格执行国家关于法定节假日放假标准，保障员工在法定节假日休息的权利，具体为：3.1 元旦，放假1天 3.2 春节，放假3天 3.3 清明节，放假1天 3.4 劳动节，放假1天 3.5 端午节，放假1天 3.6 中秋节，放假1天 3.7 国庆节，放假3天 4 带薪假4.1 公司执行职。</p><p>17、精选资料新村教培学生作业规范1、每天在联系薄上及时、准确地记录下作业的内容和要求。2、养成先看书复习，后动手作业的习惯。3、仔细审题，领会题意，弄清题目的类型、条件、要求，知识联系到位后再下笔做题。4、严格按规定的格式书写，作业做到书写规范、条理清楚、整洁美观。5、作业要做到思路清楚、表达到位、结果无误。数学运算尽量心算或笔算，少用或不用计算器。6、在保证正确的前提下，有意识地训练自己的解题速度，提高做题效率。7、作业完成后要仔细检查，发现错误及时改正。8、作业要独立思考，按时完成。不轻易讨论、对答案，。</p>