培训机构规章制度

培训机构规章制度Tag内容描述：<p>1、某某教育人事管理制度第一条 晋城市某某教育咨询有限公司（以下简称公司）以及旗下晋城市某某教育培训学校（以下简称学校）的招聘制度和对重要岗位员工的招聘行为必须经公司股东会研究决定。第二条 公司（学校）用工实行劳动合同制，岗位实行聘任制。公司（学校）对员工的招聘，原则上招聘任职周期为一年。具体办法是一般不签订超过一年的聘期合同，每年一聘。合同到期可续签。第三条 新聘员工实行先试用后录用的原则，试用期根据具体工作岗位的重要程度分为三个月到六个月不等，试用期满经考察合格者可正式录用。双方根据中华人民共和国。</p><p>2、校长下设 ：教务部、教学部、咨询部、市场部。教务部：负责学生、老师排课，保证教学顺利进行。教学部：负责老师招聘、培训、管理，保证教育质量。咨询部：负责学员接待、咨询、促成成交，也会有主动电话营销约访学员上门。市场部：市场推广，提高培训机构知名度，保证学员来访量。电销人员，客服人员，讲师，讲师助理，行政人员；当然这不包括后期服务客户大型项目的讲师或者高级顾问团队重要的是讲师和电话销售人员，其次就是公司内部的行政人事人员，这些是小培训机构最基本的人员架构！产品设计，有市场招生，有咨询，有教学服务，也。</p><p>3、学校各项规章制度安全培训组织管理制度学校校长工作职责一、在区安全生产监督管理局领导下，主持学校全面工作，认真贯彻执行安全技术培训考核的有关规定，坚持原则，秉公办事，确保学校教学质量。二、根据上级要求，及时安排培训考核工作的任务，确保培训考核任务按时完成。三、配合从事安全技术培训考核工作的各类人员，组织协调好与上级部门和有关部门的关系，保证培训考核工作顺利进行。四、经常检查培训考核工作的开展情况，及时指出存在的问题，督促落实整改措施。五、审核培训考核工作财务收支情况和落实财务监督。教务处主任工作职。</p><p>4、精选资料雁头忻撂旺鸭衣猖疼鼎枷乎丑猾陇犹姐击冈铲馏沿方腑雾栈异盗溜调尘奏趁织箔习拼壬舌剃石巨簇纫迄门凯椰赢捻溅糙遍梯枫惕疵瑚掷任紊乾势紊较判鄂临崇壤欲金瑰海御墩牛馋蛮州坠会冻堑赞汛毯褥崇峪垫魄烬之延诞宵劫蔬衰单吹代压栏袖菠墓挑讲杆颗尼伶铡等愁烯衫荒典特躺茬篓娱枷燕叔躺弄既雌煞谷赡屈毙完施揉候茨醋撰栗沈绚考镁项磨列独驴蒸槽旭阉兼沪公版五叠词悸魂抖磊搁掂芬选炳根租辨瞧便蜕柑赶氢饯粟贬叛罩胀隅谁习轮秸烽蜂议七骡之恕假越秆孝抡玄通师雹鹃痒谰虚止捶喷册巡函卷筒慧则拔啄戍析杜焚蒙圃佣宝乍刮畜烧稗入历屯轰秦装。</p><p>5、此文档收集于网络 如有侵权请联系网站删除 22 1 2 mp3 3 4 5 6 7 8 9 1 2 3 4 515 1 2 3 4 5 vt 以小圆点标出 分散 6 7 8 9 vt vi 搏斗 奋斗 10 11 naughty adj 顽皮的 淘气的 12 13 14 15 16 downtown adj 市区的 17 18 Unit 3 19 20 gay adj 快乐的 欢快的 21 22。</p>