培训机构薪酬

培训机构薪酬Tag内容描述：<p>1、培训学校薪资待遇培训学校薪资待遇 美术类老师美术类老师 1.南京青云画室 全职 新老师试用期底薪 2000 一个月，无课时费+200 的补助 费用 有经验的课时费 50 左右 当课时费超过底薪时则只拿课时费无底薪，周末班 照发底薪，暑期班无底薪。 2.南京祥子美术培训，固定工资 1500 到 6000 一个月不等，根据老师教学能力 判定。1500 是基本工资，2 个月的试用期。只招全职不招兼职，不设课时费。 3.艺杰美术培训根据个人能力及成绩评定职称，薪酬与职称对应。专职教师工 资 1500-6000 元/月,教学奖金另设（根据教学业绩综合评定） 。 2、教学期。</p><p>2、培训学校教师薪酬完整版1、待遇包括：基本工资、岗位津贴、加班费、绩效奖金、全勤奖、补贴、保险、电话补贴。2、基本工资：专职教师基本工资1200元/月。3、全勤奖：50元/月（当月满勤可发、迟到或请假均不发）。4、超员奖：每个教学班级基数假设为10人/班， 若实际学生数超过10人，每超出一个学生，补贴该任课教师20元/人/月。5、加班费：20元/半天，40元/天，加班具体时长根据工作需要而定，少于5个小时为半天，超过5个小时按一天算。（由校长审核批准方能计算），如属于布置的任务没有完成者不算加班。6、餐补：10元/天。周末上全天班。</p><p>3、珠海弘儒文化艺术培训中心工资、福利标准与发放办法（下简称标准与办法）（2011年11月制订）为充分调动我中心员工工作的积极性、主动性，做到优劳优酬、多劳多得，特制订我中心工资福利方案。本标准与办法 主要包括的内容：一、关于员工工资项目标准及相关解释说明。二、关于员工福利相关解释说明。三、关于工资的造册、报批及相关说明。四、附则。关于工资： 我中心人员工资共分为基本工资、职务工资、绩效工资、奖励工资和补助工资五部分，具体标准详见下表：弘儒文化艺术培训中心员工工资一览表基本工资（元/人.月）职务工资绩效工资（。</p><p>4、精选资料薪金管理办法为了规范薪金的确定、发放、调整、计算等行为，保护员工的合法收入，充分调动员工的工作积极性，本着公平、公正、合理的原则，制定本管理办法。本制度自2018年1月1日开始实施一、薪酬确定原则为激发员工潜能，特制定具有竞争力的“基于绩效考核”的薪酬体系。薪酬确定主要以职位（Position）、能力（Person）、业绩（Performance）和市场（Place），的“4P”理论为原则而设立。二、薪资体系岗位职等设置依据公司岗位设置情况，薪资体系岗位划分为三个职等，九个职级。（详见岗位职级及工资明细表（三）三、薪酬类别、。</p><p>5、精选资料辅导机构和培训学校薪酬绩效管理制度（密）目 录第一章 总则3第二章 薪酬体系5第三章 中层管理人员的薪酬绩效分配7第四章 中层以下员工的薪酬绩效分配9第五章 薪酬调整11第六章 绩效管理流程13第五章 附则14附件14第一章 总则第一条 本制度是公司（以下简称“公司”）依据国家法律法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬绩效管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的保证，体现了公司效益与员工利益相结合的原则。第二条 本制度旨在奖励先进、督促后进和提高员工工作积极性，以建立起吸引人才、留住。</p><p>6、______________________________________________________________________________________________________________ 翼镇邯墒汾察酶巨逆义饱棍厨铃酪冯杨次稠樱鹿另肋瞧逊妈变鹅洽慰术边篮粥刁柒扬宏侨纳剑颖采维。</p>