培训计划大全

培训计划大全Tag内容描述：<p>1、思科中国有限公司的员工培训之道 作者: 不详 发布日期:2004-2-17 来自: 上海培训网 在网路经济异常红火的今天，人们盛赞思科公司对於新经济蓬勃发展的巨大推动作用。公司的市值也一度飚升至华尔街股市的榜首，有人甚。</p><p>2、专案经理56问 专案经理管理手册 1 当与开发商因折扣、付款、合同条款、现场操作手段无法取得一致意见时，怎么办？ 答：尽力沟通，可适当放弃部分次要要求，保证重要销售建议达成一致。如确实无法取得 最基本的共识。</p><p>3、企业培训师的十种个人素质 1、自我感知的能力。 虽然我们并不主张企业培训师要进行缜密的分析，但要成为一个成功的培训师，很明显需要有一定程度的自我认识和自我接受的能力。我们的自我感知能力越强，选择余地和自。</p><p>4、公司员工岗前培训规定 总 则 第一条 本公司岗前培训的宗旨是要促使新聘用人员了解本公司概况及各项规 章制度，便于新聘用人员尽快胜任未来工作。 第二条 凡新进人员必须参加本公司举办的新进人员岗前培训，其具体实。</p><p>5、员工培训制度 作者: 更新日期:2004-12-28 类别:人力资源-管理工具管理制度 总浏览/今日:21/1 一、目的 提高员工素质，以奠定公司永续发展之路。 二、适用范围 适用于公司各部门和所有员工。 三、权责划分 人力资源。</p><p>6、人员体系 员工培训体系设计 员工培训体系设计 模块收益 确保员工能力符合岗位要求 确保岗位绩效 间接地降低成本 使员工能力略高于岗位要求 完成从保障型向主动型 推进型转变 促进企业发展 员工培训体系设计 基本思路。</p><p>7、烟草商业企业的员工培训 发表时间 2004 1 8 中国烟草在线摘自中国烟草企业管理咨询网 优秀的老板眼里看到的首先是利润 优秀的企业家眼里看到的首先是人 烟草商业企业的工作 一是市场 二是人 做好人的工作 让思想领先。</p><p>8、服务行业职业管理人员培训大纲 不同的服务性企业各有不同的问题 但解决这些问题所必需的能力和素质是相同的 为提高各级管理人员管理艺术 更好的开展各项日常管理事务 同化管理团队成员的思维意识及方式方法 特拟订下。</p><p>9、员工培训与发展主管职位名称员工培训与发展主管职位代码所属部门人力资源部职 系职等职级直属上级人力资源经理薪金标准填写日期核 准 人职位概要:制定实施员工培训与发展计划，实现公司人力资源培训目标。工作内容:制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；编制、修订、完善员工培训手册，建立岗。</p><p>10、4.2.2质量手册说明的剪裁细节是否合理？质量手册内容的覆盖面是否完整？质量手册中各过程的描述是否反映了组织所提供产品的特点？4.2.3组织是否制定了形成文件的程序？组织的质量体系文件包括哪些？文件是否符合组织的产品特点和质量管理体系要求？文件发布前是否得到批准？文件的修订是否及时？修订后是否被重新批准？识别文件现行修订状态的方法是什么？是否满足要求？使用处。</p><p>11、员工培训实施办法第一条 为规范本公司员工培训工作，依据本公司人事管理规章制定本办法。第二条 教育培训实施的宗旨与目的：1 加强公司人事管理，不断提高员工的综合素质和综合竞争力。2 促使员工深切体会本公司对社会所负的使命，并充分调动员工积极性、创造性，不断努力进取。第三条 本公司员工的培训分为不定期培训与定期培训两种。第四条 本公司所属员工均应接受本办法所定的教育，不。</p><p>12、如何制定企业培训课程计划？ 从满足企业经营需要的角度讲，企业培训大致有四个方面的目的：长期目的，即满足企业长期经营对人力资源的需要而采取的培训活动；年度目的，是为了满足企业年度经营对人力资源需要而采取的培训活动；再次是职位目的，是为了满足员工能高水平完成本职工作需要对职位所需知识、技能、态度、经验而采取的培训活动；最后是个人目的，是为了满足员工达成其职业生涯规划目标需要而由企业提供的企。</p><p>13、新入职员工培训新入职员工培训是培训的重要内容之一。一 意义提高新员工素质和技能，增强新员工的适应性，实现劳动力向生产力的迅速转化。二 原则1.先务虚，后务实，按轻重缓急安排培训内容2.现场参观、书面指导、操作示范、训练指导相结合3.以肯定激励为主三 程序1.在分配到具体部门前，由人事部开展员工手册的培训2.在分配到具体岗位后的试用期内，由各部门安排。</p><p>14、企业培训师的十种个人素质1、自我感知的能力。 虽然我们并不主张企业培训师要进行缜密的分析，但要成为一个成功的培训师，很明显需要有一定程度的自我认识和自我接受的能力。我们的自我感知能力越强，选择余地和自由就越多。与其他任何从事“帮助”他人的工作一样，能够意识到激励我们自己的因素是很重要。 2、激励他人的能力。 企业培训师不能使被训练者做在他的生活中不能做或不愿。</p><p>15、建设企业信息化的软件开发培训基地谈谈我国软件园建设的一个重要方向大连圣达计算机发展有限公司 高复先1996年开始形成的企业信息化建设新高潮与10年前的情况大不相同。那时许多企业是为升级评审，按上级部门要求搞计算机应用；现在是在国际、国内的激烈市场竞争的推动下，企业认识到要生存和发展必须要有现代信息网络的支持。但是，不少企业领导和信息负责人面对眼花缭乱的计算机软硬件市场。</p>