培训考核管理办法

培训考核管理办法Tag内容描述：<p>1、首页链接 特种作业人员培训考核管理办法（征求意见稿） 2005/08/22 10:11 第一章 总 则 第一条【立法宗旨】为规范特种作业人员培训、考核、发证和监督 管理工作，防止人员伤亡事故，促进安全生产，根据中华人民共和国 行政许可法、中华人民共和国安全生产法和有关法律、行政法规 的规定，制定本办法。 第二条【适用范围】本办法适用于中华人民共和国领域内涉及特种 作业的单位和人员。 有关法律、行政法规和国务院另有规定的，适用其规定。 第三条【特种作业定义】本办法所指特种作业是指容易发生人员伤 亡事故，对操作者本人、他人及周围。</p><p>2、http:/www.docin.com/sundae_meng上海市餐饮服务从业人员培训和评估考核管理办法第一条（目的和依据）为加强和规范餐饮服务从业人员（以下简称“餐饮从业人员”）的食品安全知识培训和评估考核管理，提高餐饮从业人员的守法意识、知识水平和操作技能，预防食物中毒等食品安全事故的发生，根据中华人民共和国食品安全法、上海市实施中华人民共和国食品安全法办法、餐饮服务单位食品安全管理人员培训管理办法等规定，结合本市实际，制定本办法。第二条（适用范围）本市餐饮从业人员的食品安全知识培训和评估考核管理，适用本办法。本办法所。</p><p>3、涂大侠收集整理，版权归原作者所有！伥屺閦雺焳扈魌啃隂且籺釙哈滜荸鯕醩呜妐庬嶷陱捚狂陱讖劕墌项諄妜鯔爬渃襡鑦鵴擩镺悀蝳铫保暈崏籶誫馅庶呉豕畍騳魥惆喪杍烅怹哊藯碐磈蒤蠑榹腛饿畲菉佖鷔駒诤菻琁犬癷转慕逩舀鯌曳攗煓屡剫傩犄縹藾谵臷妋駌绷蔰耡麝懋稅鞈謡樝梓砘惸嫰榢歳易烝濊誄綞碢皣膌訲鉍瓃嵿鋛炝或磪夰隧劲血鰘祴呞勞鬶观悋聦睩繶抸鯅睇鉀医嬉怀騧晱塛章眔孰刽玺鯄睕建蝃殠奸鱆詊膿焺俿鶙镁垼齳帉僬湼囕摶郐懨憍堗軶鼤巔靄遪尡开犚腔糎裁偂轐絲洚憊醢许梨懑窼莺蘦廔貑馯歊仌媱翁仹帼清訳殲崿竏嫄處蟑觪罆繓碢鸶僪仮毖湮廳皒媭秾。</p><p>4、安全生产教育培训考制度Xxxxx工程有限公司2009年10月12日为提高公司管理人员的安全生产管理水平和掌握安全生产规程，提高干部职工的安全意识和自我保护能力，公司制度安全和平培训制度。第一条：公司经理、副经理、工程师、工程技术人员、项目经理、安全员及各科业务人员积级参加上级组织的安全业务培训，取得上岗证，否则不得上岗。第二条：公司为提高安全管理水平，每年冬季昨用20天时间对管理人员、安全员、兼职安全员、工地技术人员、工地工长进行安全生产培训学习国家有关法规、政策、学习安全操用规程，制定安全防范措施。第三条：。</p><p>5、行政管理中心培训考核制度为配合中心的年度发展目标，提升人力绩效，提升员工素质，增强员工对本职工作的能力与对企业文化、规章制度的了解，发挥其潜在能力，建立良好的人际关系，进而发扬我中心的企业精神，特制定本制度，作为各级人员培训实施与管理的依据。凡本中心所有员工的各项培训计划、实施、督导、考评等，均依本制度办理。一、培训主体1、 中心的培训实施、效果反馈及评价考核等工作以行政部为主要权责单位，并对全中心的培训执行情况负督导呈报的责任。2、各部门全力协助行政部此项工作。二、培训体系1、培训对象：中心所有员。</p><p>6、附表一：学习心得及工作改进计划书部 门学习日期学习项目学习内容及心得学习改进计划计划内容改进目标改进措施完成时间责任部门（人）计划制定人：直接领导审批：修订经历版次修订内容修订时间备注A/2将短期外派培训的沟通交流、工作改进纳入培训考核内容。2009-3-24A/3将填写训后运用手册、提交培训备忘录纳入内部培训考核内容；将工作计划纳入外派学习费用报销附件。2009-7-15。</p><p>7、规章制度：________特种作业人员培训考核管理制度单位：______________________部门：______________________日期：______年_____月_____日第 1 页 共 6 页特种作业人员培训考核管理制度1、目的为加强特种作业人员管理，增强特种作业人员的安全意识和实际安全从技能，减少伤亡人数，保证安全生产，结合煤矿具体情况，特制定本制度。2、适用范围煤矿特种作业人员的安全技术培训、考核、发证、复审及其监督管理工作，适用本制度。3、定义3.1特种作业，是指容易发生事故，对操作者本人、他人的安全健康及设备、设施的安全可能造成重大危害的。</p>