培训课程开发和设计

培训课程开发和设计Tag内容描述：<p>1、培训课程开发与课程体系设计课程大纲一、课程名称培训课程开发与课程体系设计二、课程目的使受训者准确、规范宣传职业经理人队伍建设的课程内容，配合中职协推进社会化职业经理人资质评价制度试点工作。三、课程目标在培训课程开发与课程体系设计的课程结束后，让受训者达到以下目标： 了解课程开发与设计的基础理论； 了解课程开发的方法； 掌握培训课程开发的步骤； 掌握培训课程开发相关环节的工具； 完成宣传讲师培训班的课程编制。四、课程对象宣传职业经理人队伍建设讲师、培训机构高层管理人员五、课程时间3课时六、课程内容要点第。</p><p>2、专注专业共赢第一部分：课程大纲企业内训课程开发与设计讲师：刘百功培训时间：2天培训地点：客户自定培训目标：1、提升现代企业内训师的课程开发与设计能力；2、提升企业课程体系自主开发与管理能力；3、使企业单一课程设计规范化、标准化、科学化；4、给企业自主操作的一套课程体系设计及培训师提升工具、表格等；5、提升学员原有课程质量，增加课程的满意度和实用性。培训对象：企业内部专兼职培训师和相关人力资源工作者培训大纲：一、现代企业课程开发导论 1、培训与企业竞争优势 2、企业课程体系开发与设计：“3C原则” A、企业公民。</p><p>3、如何设计与开发培训课程答案测试成绩：93.33分。 恭喜您顺利通过考试！单选题1. 培训课程的第一步是：（）A进行市场分析B进行供需分析C进行风险分析D进行需求分析正确答案：D2. 下列选项中不属于设计培训教材三个要点的是：（）A学会发掘素材B应用模块化的技巧C设计生动有效的培训教材D企业员工的安全文化建设正确答案：D3. 教育强调的是：（）A管理B安全教育C环境D为什么正确答案：D4. 培训最终要落实到：（）A企业发展上去B团队利益上去C&。</p><p>4、测一测你是否具备培训师的潜质 培训课程开发与设计 王敏2020年2月 目标 本单元的学习结束后 期望能达到的目标 了解培训课程设计的一般流程及规则能根据培训目的对培训进行需求分析具备初步的课程开发能力能独立完成。</p><p>5、,培训师如何开发课程,.,培训 需求 分析,培训 设计,培训 实施,培训 评估,培训 跟踪,培训流程,.,培训师的角色,.,学习要点,.,01,课程开发与设计概述,.,课程开发的概述,正文 . 第一章,（一）课程开发的重要性,2.理论联系实际,3.专题式地处理工作或管理中的问题,1.提高兴趣,.,经验,具有相当多赖以判断和评价新经验和新知识的经。</p>