培训体系框架

培训体系框架Tag内容描述：<p>1、企业大学之培训体系建设,主讲：荆 涛,企业大学作者 企业大学建设专家,基础企业大学之战略规划 设计学什么、怎么学、如何学 落地如何有效实施 结果体现培训成果 优化培训运营,课 程 目 录,一.基础企业大学之战略规划,企业大学概念 企业培训的一种先进教育模式，是一种全员参与的培训氛围，是打造完备人才体系的有力手段和提升企业竞争力的有效工具，是企业打造优势人才体系的系统工具之一,一.基础企业大学之战略规划,1.实现战略目标的要求 2.企业宣传的窗口 3.推动人力资源战略 4.提升企业综合能力 5.培育上下游 6.如何从战略规划为企业目。</p><p>2、1 培训体系框架 2 培训目的与作用 一 长期目的 满足企业战略发展的需要二 短期目的 满足企业年度计划的需要三 职位目的 满足职位技能标准的需要四 个人目的 满足员工职业生涯发展的需要 3 培训体系结构 培训理念体系。</p><p>3、a,1,培训体系架构,路之源商贸有限公司,温馨提示：请各位伙伴将您的手机调至震动或静音的状态,a,2,培训体系设计思路 培训体系内容 培训相关工作表,议题内容,a,3,培训体系是中央平台人力资源管理体系的重要组成部分，通过有效培训可以不断提升员工能力素质，改善经营业绩。,培训发展,人员配备,业绩考核,职位设计,激励奖惩,人力资源规划,根据培训需求制定符合企业要求的培训计划和实施方案，可以。</p><p>4、培训体系,1、培训人员职责 2、培训实施管理制度 3、内训师选拔和激励制度 4、课程体系建设制度 5、培训档案管理制度 6、培训评估和反馈制度,1、讲师队伍 2、课程体系 3、学员手册,1、培训需求调查与分析 2、培训计划制定 3、培训组织与实施 4、培训考核与评估。</p>