培训问题研究
站段干部培训问题及对策研究。本文就基层站段干部培训中存在的主要问题和对策探讨如下。站段干部 培训 对策。富士康公司员工培训存在问题及其对策研究。该选题通过在掌握理论知识的基础上来分析富士康在员工培训方面存在的问题及其解决问题的对策。论文应首先通过说明员工培训在企业发展中的重要作用来提出该选题。
培训问题研究Tag内容描述：<p>1、站段干部培训问题及对策研究摘要:本文就基层站段干部培训中存在的主要问题和对策探讨如下: 下载 关键词:站段干部 培训 对策 1 存在问题及原因分析 1.1 领导重视程度不够。铁路生产力布局的调整,使基层站段面临着史无前例的挑战和考验,为了使基层站段能够得到生存与发展,必须在盈利方式、成本控制等方面花费最大的力气快速适应当前铁路改革发展的需要,而这种需要必须靠人来实现,特别是基层管理人员。但随着形势的发展变化,基层站段干部的素质已不适应形势发展的需要,必须进一步强化培训,提升素质,而往往这种培训却被“我也知道培训重要,但。</p><p>2、Broad Discuss Community 博论社区 P.66 摘要：企业培训是人力资源管理工作的重要环节， 但是我国目前 的培训工作存在着效率低下、 针对性不足、 认识不够深刻等问题， 严 重影响着培训的效果以及企业利润的最大化。 因此， 如何正确的认识 培训， 制定符合企业需要的培训规划， 提高培训的效果， 降低企业培 训的投资风险就变得尤为重要。 关键词：企业培训 问题 对策 一、 目前我国企业培训存在的问题及原因分析 随着我国经济的迅速发展， 企业规模不断扩大， 对管理的要求也进一 步提高， 但大多数企业管理理念提升速度追赶不上企业经。</p>
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