培训需求报告

培训需求报告Tag内容描述：<p>1、中层干部培训需求调研报告 XX 单位 X 年 X 月 2 调研背景 进行培训需求调研是确定培训计划的前提工作，只有对现有工作 进行较为全面的调查与评估，对管理现状、中层干部队伍的素质要求 等有了清楚的了解后，才能提出相应的解决方案，加强培训的针对性、 实用性和有效性，为在以后的工作中逐步改善提供方向。 现将调研结果整理报告如下： 第一部分 中层干部培训需求调研 为了有效提高调研的针对性及可信度，对中层干部的调研采用访 谈与问卷两种调查方式相结合的方式，利用中层干部培训需求访谈 提纲和中层干部培训需求调查问卷调查中干人。</p><p>2、员工培训需求调查报告人力资源部2012年6月调研背景2012年5月底，人力资源部在全公司范围内进行了下半年培训需求调查。该培训调查主要是对公司的培训现状和培训需求进行了调查。为了有效提高培训调查的针对性及可信度，本次培训需求调查采用无记名问卷调查的方式进行。对全体员工进行培训需求调研是为了更好的开展下半年培训工作，对现有培训工作进行较为全面的调查与评估，对管理现状、员工队伍的素质要求等有了清楚的了解后，才能提出相应的解决方案，加强培训的针对性、实用性和有效性，为在以后的工作中逐步改善培训提供方向。现将调研。</p><p>3、应届毕业生培训需求调查分析报告专业：xxxxx 学号：xxxxx姓名：xxx目 录一、 调查简介1、调查背景 2、调查原因3、调查目的4、调查对象及范围二、培训需求调查情况三、培训需求情况分析四、培训需求总结五、就业前培训需求报告结果1、解决方案2、结论与建议一、 调查简介1、调查背景：近年来，随着各大高校不断扩招，毕业生数量不断攀升，加之经济危机的影响，给本来就已经非常严峻的就业形势又增加了不少麻烦。为了我们大学生将来能够走上自己理想的岗位，我们有必要对大学生技能培训需求状况做一次调查，以便指导我们未来的学习与技能提。</p>