培训需求分析与评估

培训需求分析与评估Tag内容描述：<p>1、大学生就业培训需求分析背景：近年来，随着各大高校不断扩招，毕业生数量不断攀升，加之经济危机的影响，给本来就已经非常严峻的就业形势又增加了不少凉意。为了我们大学生将来能够走上自己心仪的岗位，我们有必要对大学生求职技能方面做一次调查，以便指导我们未来的学习与技能提升的培训活动。第一部分 制定培训需求调查计划 一、 调查内容：是在校大学生对求职技能的了解及掌握程度，需要通过什么样地培训活动来指导我们未来的学习与技能提升。二、 调查目的：为了解南京财经大学人力资源管理专业大学生对就业培训的需求情况，充分、有。</p><p>2、培训需求预测 培训需求现象及好处分析 培训的需求评估 培训需求评价的作用 个体因素的需求评价 知识技能的需求评价 胜任特征的需求评价 组织气氛的需求评价 基于意图的培训需求评价 培训需求预测需求预测可以考虑各种变化因素，目前对企业来说主要考虑以下四个因素：（一）自然减员因素（X1i）自然减员因素包括职工的老（退休）、病（病退、退养）、死（病故、工伤死亡等在职死亡）等要素。1、退休人员的需求量（X11）。退休人员的预测应当根据本企业职工年龄分布进行。假设以2014年为预测年度，则从20002014年，共15年。而国家规定男职工。</p><p>3、大学生就业培训需求分析背景：近年来，随着各大高校不断扩招，毕业生数量不断攀升，加之经济危机的影响，给本来就已经非常严峻的就业形势又增加了不少凉意。为了我们大学生将来能够走上自己心仪的岗位，我们有必要对大学生求职技能方面做一次调查，以便指导我们未来的学习与技能提升的培训活动。第一部分 制定培训需求调查计划 一、 调查内容：是在校大学生对求职技能的了解及掌握程度，需要通过什么样地培训活动来指导我们未来的学习与技能提升。二、 调查目的：为了解南京财经大学人力资源管理专业大学生对就业培训的需求情况，充分、有。</p><p>4、精准培训需求调研 1 培训需求调研 2 培训评估转化 编导演医 6 1需求调研层别法 培训需求分析报告 3 4 培训需求调研 从 潜伏 看需求 什么是培训需求调研 1 需求差距分析模型 w 戈特 理想技能水平 现实技能水平 需求分。</p>