培训需求识别

培训需求识别Tag内容描述：<p>1、文件矿安字（2011） 号 签发：茅坪钨钼矿关于认真抓好“班组安全建设”的通知机关各部室、厂（矿）、工区：根据国家安监总局以及省安全监督管理局龙卿吉副局长在全省非煤矿山班组安全管理推进安全标准化会议上的讲话相关文件精神，按照金属非金属（地下）矿山安全标准化的要求，围绕江西耀升工贸发展有限公司茅坪钨钼矿“2010年度工作总结及2011年工作安排”的通知以及关于“开展向白国周班组管理法学习 实施班组安全标准化建设”的通知的工作部署，为落实“抓基层、打基础、苦练基本功”的工作思路，立足把我矿“班组安全建设”做细做实。</p><p>2、培训需求识别分析记录表部门/岗位： 姓名：员工 签名 年 月 日序号识别项目识别结果分析结果备注员工的需求需要公司加强安全生产专业知识、法律法规等方面的培训公司员工需要安全培训的积极性较高，公司准备采取请培训教师专题培训；购置部分培训教材发放给员工阅览领导的要求安全生产要求越来越严，必须认真领会上级部门的苦口婆心，加强安全生产各方面学习，切实提升公司安全生产本质程度，杜绝违章违纪生产，避免生产安全事故加强自身安全生产知识学习，学以致用变化管理的要求及时更新体系文件，及时培训及时将变化了的安全法律法规纳。</p><p>3、培训需求的识别方法上 讲师：x,培训体系,培训体系,培训需求识别,培训 考评,培训 规划,培训师的选择与培养,培训教材开发,培训 组织与实施,培训需求识别,现状,分析,期望结果,培训需求的类型,新员工、临时工培训,入职培训,在职培训,工作中体现出的不足,公司及个人发展的需要,转岗培训,入职培训需求识别,职位能力需求,培训需求,职员现有能力,新员工培训,培训内容： 1.员工手册 2.组织架构 3.工作职责 4.企业文化,培训形式： 1.集中培训 2.阅读资料 3.现场观察 4.单独交流,入职培训,培训内容： 1.职位说明书 2.相关的程序 3.相关的制度 4.相关。</p><p>4、员工培训需求识别、分析制度1.目的为了对员工培训需求进行有效的识别、分析，保证培训工作切实可行，特制订本制度。2.适用范围本制度适用于全公司员工培训需求的识别与分析管理。3.术语与定义3.1安全意识：安全意识是源自于员工内心自发的一种认可与认知，它包括员工思想认知、安全技能的掌握、安全知识的掌握程度，而不是受外部环境的影响而产生的短期意识。4.职责4.1总经理负责批准企业年度培训计划、批准部门负责人的“岗位职责及任职要求”。4.2主管安全生产副总经理负责批准部门员工“岗位职责及任职要求”。4.3安保部4.3.1负责编制。</p><p>5、精选资料识别并分析培训需求制度1.目的为不断提高我队的培训能力，对职工的培训需求进行识别与分析、评估，进一步完善培训工作，使培训工作达到培训目的。2.适用范围适用于我队职工培训需求识别与分析。3.职责3.1安全科负责制订本制度，并对实施情况进行监督和考核。3.2安全科负责对职工的培训需求进行调查，并组织相关人员对培训需求的识别与分析。3.3各部门负责收集本部门职工培训需求的相关资料，并参与识别与分析。3.4专职安全员负责对安全培训的授课和考核。4.工作内容和要求4.1培训需求识别时要考虑：4.1.1职工的需求。要对所有职工。</p><p>6、规章制度：________培训需求识别与分析制度单位：______________________部门：______________________日期：______年_____月_____日第 1 页 共 5 页培训需求识别与分析制度1目的员工培训需求识别与分析是安全教育与培训的起点，为了提高教育与培训的质量，使每次培训具有针对性，满足不同阶段不同员工的培训与教育需求，特制定本制度。2适用范围适用于本厂从事与安全生产有关的所有人员，包括临时雇佣人员，必要时还包括承包方、相关方的人员。3内容员工培训需求识别与分析的内容包括员工岗位知识和技能的分析、员工工作状况分类、确定培。</p>