培训专员职位说明书

培训专员职位说明书Tag内容描述：<p>1、培训专员岗位职责1、负责公司的内外部招聘：配合人力资源部部长进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划;完善公司的内外部招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备;负责制定、完善公司员工手册;负责制定公司的内外部招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘;负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准;负责提出人员内部选拔、调动的建议，经批准后，组织实施;负责员工试用、转正的考核登记工作;主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系;负责招聘费用的控制。2、负责公司人力资源的培。</p><p>2、培训专员岗位职责说明书篇一：培训专员岗位职责说明书一、新员工培训专员岗位职责：1、负责新员工培训管理工作;2、协助新员工课程方案设计、课程开发工作;3、负责新员工在岗培训工作;二、专业培训专员岗位职责：例一：1、协助拟订培训与发展计划;2、公司内部培训需求调查，会同直属上级共同确认需求;3、培训活动的具体执行和后勤协助，使得培训顺利完成;4、执行培训效果评估工具，编写评估报告;5、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜;6、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。例二：1、根据培训计划分区域组织培训计划的实施。</p><p>3、培训专员职务说明书培训专员负责管理员工培训档案，协助拟定培训与发展计划，联系各类培训机构，组织各类培训并编写评估报告。培训专员必须熟悉内部及外部培训组织作业流程，熟悉培训管理流程。岗位职责1、协助培训主管拟订培训计划;2、了解公司内部培训需求，会同直属上级共同确认需求;3、协助培训主管实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈;4、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜;5、组织培训材料，开发利用培训辅助设施;6、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目;7、控制培训支出;8、管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果。</p><p>4、培 训 部 主 管职务名称：培训部主管直接上级：人力资源部经理直接下级：培训师、培训员本职工作：主管培训部的管理工作工作责任：1. 主持培训部例会及临时性会议。2. 按公司有关文件精神指导培训工作。3. 及时准确地传达上级指示，并贯彻执行。4. 制订公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。5. 向培训师布置各种培训工作。6. 制订公司及各个部门培训的工作程序。7. 建立考评激励机制，通过考核发现并举荐人才。8. 了解受培训的人数和培训种类。9. 统一安排和办理来企业培训实习人员的工作。10. 及时对下级工作中的争议做出。</p><p>5、各级培训机构工作职责序号培训内容三级培训机构职责二级培训机构职责一级培训机构职责1新员工上岗培训实施岗位操作规范的知道培训实施本部门情况介绍和工作制度的指导培训负责人员基本素质审查、培训资料准备、公司简介和培训统一组织实施工作；技术部门负责安全、技术的统一培训2日常岗位工作规范培训实施指导培训组织、指导培训人力资源部、计财部协助支持；人力资源部监督检查3生产作业操作规范培训实施指导培训组织、指导培训技术部门、人力资源部协助支持；人力资源部监督检查4推广新工艺、新技术、新方法的培训组织本单位的有关人员。</p><p>6、山大奥太公司职位说明书一、 岗位资料：岗位名称： 仓库保管员 岗位编号： ATCK-06 岗位人数： 6 职位等级： C类 所属部门： 仓库 直属上司职位： 部门主任 二、 岗位在组织中的位置部门经理部门主任保管员三、汇报程序及督导范围直接汇报对象：部门主任四、岗位职责：1、负责合格物料的入库；负责核对物料的规格型号及数量是否与“采购入库单”相符，并按实际接收数入库，将物料放置于。</p><p>7、培训助理职位说明书一、基本资料职位名称培训助理所在部门人力行政部职位定员1名所在职系行政事务职系直接上级人力行政部经理直接下级填写日期2002年11月2日二、工作描述本岗位工作目标：在人力行政部经理的领导下，完成公司的人员培训工作；参与公司企业文化建设。工作职责时间百分比发生频率职责任务职责一：负责公司培训的具体开展及评估工作60%工作任务负责培训需求调查日常负责公司培训信息发布日常负责培训课程安排日常负责培训实施的组织日常负责培训结果的评估日常职责二：完成部门经理交办的工作，定期向部门经理汇报工作20%日常。</p><p>8、招聘培训岗岗位说明书岗位名称招聘培训岗岗位编号所在部门人力资源部岗位定员直接上级人力资源部主任工资等级直接下级无薪酬类型所辖人员无岗位分析日期本职：负责医院员工的招聘、培训工作职责与工作任务: 职责一职责表述：负责拟定医院人事招聘、培训计划和制度工作任务负责拟定医院整体人事招聘、培训制度和流程，审批后组织实施负责编制发放人员变动和培训需求调查表，并向医院各个部门发放根据调查报告拟定医院整体人员招聘计划和医院员工培训计划，审批后组织实施职责二职责表述：负责医院员工的招聘工作工作任务与相关部门确定招聘。</p><p>9、培训专员岗位说明书一、本岗位主要工作内容：1、负责辅助综合办主任建立公司培训体系、拟定修改培训管理制度并监督执行。2、调查分析员工的培训需求，结合企业实际情况拟定培训的规范，流程;培训计划，经综合管理办公室主任批准后组织实施。3、拟定全年员工的培训计划及中长期培训规划，经上级批准后并具体的实施。4、制定年度培训经费的预算并对其进行管理和适用。5、负责新人职员的培训;负责对公司内部进行培训需求调查。6、负责开发和设计培训课程，与上级组织编写培训教材。7、确保培训内容和培训方法符合政府相关法律法规的要求。8、。</p>