欢迎来到人人文库网! | 帮助中心 人人文档renrendoc.com美如初恋!
人人文库网

评价制度改革

皋兰四中改革评价制度的实施方案。促进课程改革、促进学生的全面发展和教师专业水平的不断提升。建立与课程改革相适应的考试评价制度和高校招生制度。全面反映学生发展状态。综合评价学生学业水平。英国教师评价制度的改革及启示。课程评价制度改革实施意见。现就课程评价制度改革有关问题初步制定本实施意见。建立评价制度的目的之一就在于。

评价制度改革Tag内容描述:<p>1、借鉴“中英项目”经验,改革教学内容、教学方法和评价制度皋兰四中改革评价制度的实施方案为深入推进基础教育改革,进一步提高教育教学质量,建立与新课程相适应的评价与考试制度,充分发挥多元评价的导向、诊断、激励、反思、改进、调控等的功能,促进课程改革、促进学生的全面发展和教师专业水平的不断提升,落实教育部关于积极推进中小学评价与考试制度改革的通知精神,根据皋兰县关于改革评价制度的指导意见(试行)(皋教字2013134号)的文件精神,结合我校的实际,制定本实施方案。一、基本理念基础教育课程改革纲要(试行)对新课。</p><p>2、建立与课程改革相适应的考试评价制度和高校招生制度两个改革重点重点之一:全面反映学生发展状态综合评价学生学业水平重点之二:招生权力放给高校和地方全面反映学生发展状态综合评价学生学业水平n 推行学分制n 建立学生成长记录档案n 建立国家课程水平考试制度建立学生成长记录档案收集和分析能够反映学生学习过程和结果的资料是评价学生的关键。应主要通过学生的成长记录来全面反映学生的发展状况,成长记录包括学生的自我评价,教师、同伴的观察和评价,来自家长的信息,兴趣及潜能,最佳作品,以及考试和测验的信息等。学校和教师需要。</p><p>3、文章来源 毕业论文网 www.biyelunwen.com.cn英国教师评价制度的改革及启示文章来源 毕业论文网 www.biyelunwen.com.cn 论文关键词发展性评价 PRP国家评价体系 绩效 英国 论文摘要对英国近2O年来的教师评价制度发展沿革进行梳理,阐述了英国由发展性评价到PRP国家评价体系再到绩效管理制度的发展变迁,分析各种评价制度的特点,在借鉴的基础上提出了改革我国教师评价制度的思考。 20世纪80年代以来,很多国家致力于改革教师评价制度,力图通过教师评价的改革,提高教师质量,调动教师的积极性,以达到提高质量的最终目的。英国在教师评价理。</p><p>4、江苏省楚州职业教育中心校课程评价制度改革实施意见为落实江苏省职业学校课程改革行动计划,坚持教育创新,全面推进素质教育和课程改革,现就课程评价制度改革有关问题初步制定本实施意见。一、 评价目的1、 通过评价检测实施效果,评定新课程实施的工作业绩。课程改革是为实现指定教育目标而设计的,是否达到预期目的和预期效果,需要一套科学的测评系统来完成此项工作。建立评价制度的目的之一就在于通过测评,了解不同课程改革的效果,从而对各项工作作出合理的评定。2、 发挥评价的导向功能,引导实施新课程工作朝着既定方向运行。评。</p><p>5、基础教学学生评价制度改革理论与实践一.改革制度的源头随着社会的发展,先进思想的引导,人们对教育的关注更是加以重视。而与传统的老师授课学生只顾听记的时代不同,科技的发展,人们把希望更多的放在了下一代,孩子们的创造力和丰富的思维能力更是中国教育改革的关键。传统的学习方法及授课方式随着中国更大面积的与世界连接,过于迂腐的方法及思维逐渐被淘汰,取而代之的是一些与国际接轨,引领祖国未来的主人公更能创新强大国家的教学方法。近年来,在实施素质教育的过程中,广大中小学教师反映最为强烈、感到最为困惑的问题就是考试。</p><p>6、学业水平考试:变选拔为测试 为学生减负据了解,初中学生学业水平考试从2009年秋季入学的七年级学生开始实施,由云南省教育厅制定统一的考试标准、统一考试科目、统一考试时间、统一发布全省义务教育阶段教育教学质量蓝皮书,并根据质量评价与监测的需要建立抽考制度。初中学生学业水平测试的科目为11科。高中阶段学校招生录取的总分也将发生变化。各州、市情况不同,总分也不相同。如:昆明市的总分由过去的710分增至880分。其中,语文、数学、英语各科按卷面原始分值的100%计入升学成绩;物理、化学、生物、思想品德、历史、地理各科按。</p>
【评价制度改革】相关DOC文档
中学改革评价制度的实施方案.doc
建立与课程改革相适应的考试评价制度和高校招生制度.doc
英国教师评价制度的改革及启示.doc
学校课程评价制度改革实施意见.doc
基础教学学生评价制度改革理论与实践.doc
教育评价制度改革方案.doc
关于我们 - 网站声明 - 网站地图 - 资源地图 - 友情链接 - 网站客服 - 联系我们

网站客服QQ:2881952447     

copyright@ 2020-2025  renrendoc.com 人人文库版权所有   联系电话:400-852-1180

备案号:蜀ICP备2022000484号-2       经营许可证: 川B2-20220663       公网安备川公网安备: 51019002004831号

本站为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知人人文库网,我们立即给予删除!