评选管理办法

评选管理办法Tag内容描述：<p>1、学科带头人、专业带头人 评选管理办法 为进一步加强学院学科、专业建设，贯彻“人才强校”战略，建立一支专 业建设能力强、结构合理、富有敬业精神和改革创新意识的教师队伍，推动教 育教学改革，促进学院教学工作纵深发展，特制订本办法。 一、基本条件： 1、学科、专业带头人具有讲师及以上专业技术职务。 2、从事班主任 3 年及以上。 3、专业课教师必须是“双师型”教师。 4、学生评教系部前 40%，教学工作质量考核系部前 40%。 5、连续从事一线教学工作（产假除外） ，每学期平均工作量不低于 10 节/ 周。 6、无重大教学事故和违法行。</p><p>2、年度优秀员工、优秀管理者、优秀团队评选管理制度一、目的为激励先进、表彰先进、树立榜样，倡导团结和睦，文明道德，做好本职工作，创造优秀业绩的企业风尚，加强企业文化建设，培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感，增强企业凝聚力，特制定本制度。二、适用范围1、优秀员工的评选适用于本公司所有基层员工，包括销售、仓储、行政等各部门一线员工。2、优秀管理者的评选适用于本公司所有店长以上管理人员（含督导）。3、优秀团队的评选适用于本公司各个店铺或者部门。三、评选原则1、优秀员工、优秀管理者、优秀团队的评选对象应能够。</p><p>3、附件2江南大学“益海嘉里奖助学金”评选管理办法（2012年修订版）丰益（上海）生物技术研发中心有限公司为支持教育事业，鼓励品学兼优的研究生努力学习、刻苦钻研，并为青年教师创造良好的工作环境和科研条件，在我校设立了“益海嘉里奖学金”、“益海嘉里助学金” 和“益海嘉里青年教师奖”（注：“益海嘉里青年教师奖”评选办法及组织实施由校科研院负责）。为实现捐助单位“尊重学术，追求卓越”的初衷，保证评选工作在公开、公正、公平的原则下有序进行，特制定本评选管理办法。一、参评对象（一）益海嘉里奖学金参评对象主要为营养、。</p><p>4、XXXX文件编号CD-3-F-058文 件 名 称版本/次A/00制定单位行政人力资源中心XXXX明星宿舍评选管理制度页次4/4一、目的员工宿舍是员工工作之余生活、休息的重要场所，直接关系到员工的精神面貌和身心健康，为确保员工宿舍卫生整洁、美观、舒适，给全体员工创造一个洁净、优美、舒心、健康的住宿环境，培养员工良好的生活习惯，促进员工素质的提高，特制订本管理制度。二、适用范围本评选管理制度适用于一区和二区所有员工宿舍和职员宿舍。三、管理职责1、行政人力资源中心负责制订明星宿舍评选管理制度和评选标准，定期总结并组织实施。2、各。</p><p>5、北京富泰革基布股份有限公司（通知）控股公司发20116号关于发布控股公司内部职称评定管理办法的通 知各部、室、系统、工厂：为了促进各系统员工专业技术能力的提高，肯定系统内管理人员专业技术为公司所做出的贡献，稳定公司专业技术人员队伍，建立良性的专业技术人员激励机制，特制订控股公司内部职称评定管理办法。此管理办法适用于人资（行政）管理系统、财务系统、设备系统和研发系统。此管理办法具体内容见附件，此方案于2011年2月份开始执行。具体相关问题以控股公司人力资源管理部门的解释为准。特此通知。二O一一年二月十日控股公。</p><p>6、XXXXX公司先进评选表彰管理办法（试行）第一章 总则第一条 为调动广大职工学先进、赶先进、争先进和建设现代公司的积极性和创造性，积极推动公司企业发展战略目标的实现和公司安全生产、工程建设、资产经营、科技创新、廉政建设和精神文明建设等各项任务的全面完成，进一步加强和规范XXXXX公司（以下简称公司）先进评选表彰管理工作，依据XXXXXX公司先进评选表彰管理办法有关规定，结合公司实际情况，制定本办法。第二条 公司先进评选表彰分综合类和专业类。综合类：包括公司先进集体、先进生产（工作）者、科技进步奖、管理创新奖。专业。</p><p>7、附件1：中国施工企业管理协会科学技术奖评选管理办法第一章 总 则 第一条 为提高工程建设行业科技创新能力，促进科技成果向生产力的转化，调整工程建设企业经济结构、转变经济发展方式，依据国家科学技术奖励条例、社会力量设立科学技术奖管理办法制定本办法。第二条 中国施工企业管理协会科学技术奖（以下简称“中施企协科技奖”）由国家科技部批准、中国施工企业管理协会设立，由中国施工企业管理协会科学技术委员会（以下简称“科技委”）组织实施。第三条 “中施企协科技奖”旨在鼓励工程建设企业和科技工作者，在企业管理、工程管理。</p><p>8、老板顾问工具系列优秀员工评选管理办法（范本）第一章 总则第1条 目的为加强企业文化建设，培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感，不断增强企业向心力和凝聚力，特制订本办法。第2条 适用范围本办法适用于各单位全体基层员工，包括各科室、车间（厂）办公室人员和制造、研发、营销系统一线员工。中高层干部不参与公司优秀员工评选。第3条 一线员工1. 制造系统：包括制造工艺人员、检验人员、生产工人、技术工人、辅助工人等；2. 研发系统：包括直接从事新品研究、开发、测试评价的技术人员、中试工厂试制员等；3. 营销系统：包括驻外业。</p><p>9、班组管理之建立班组“服务之星”评选制度，形成“以强拉弱”机制1、案例：广东某客户服务中心话务二室B15组为了使组员更加了解到每天、每周、每月自己在所在组所处的位置，每时每刻了解自己的进步和差距，同时对优秀组员进行表扬，鼓励落后的组员取长补短，继续努力提升成绩，客户服务中心话务二室B15组设立了班组内“服务之星”评选制度，进行每日、每周、每月CALL王、满意之星、质量之星等7个项目评比，从不同角度发掘组员特长。根据每月评选出来的结果，建立“以强拉弱”交叉学习提升机制，如每月CALL王对整个月组内CALL量最少的组员进。</p><p>10、帝安姆每周“管理之星”评选办法为贯彻执行以“订单管理”为中心的工作方向，推进公司管理团队的建设与发展， 增强管理团队的凝聚力和战斗力，发挥管理人员的先进模范作用。为树立身边典型，改进工作方法，提高服务管理水平，促进公司订单管理工作再上新台阶，公司决定开展每周“管理之星”评选活动。特制定本办法。一、推荐评选范围管理之星评选，主要涉及管理方面，评选范围为：公司中心总监、部门经理、部门主管、班组长、特殊岗位专员。二、推荐评选条件1、基本条件(1) 绩效可和数据均达标，绩效考核为底线考核；(2) 管理工作有特色，。</p><p>11、广东美的集团空调事业部文件美冷字200034号 签发人：张河川优秀员工评选管理办法第一章 总则第一条 目的为加强企业文化建设，培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感，不断增强企业向心力和凝聚力，特制订本办法。第二条 适用范围本办法适用于空调事业部各单位全体基层员工，包括各科室、车间（厂）办公室人员和制造、研发、营销系统一线员工。中高层干部不参与事业部优秀员工评选。第三条 一线员工1 制造系统：包括制造工艺人员、检验人员、生产工人、技术工人、辅助工人等；2 研发系统：包括直接从事新品研究、开发、测试评价的技术人。</p><p>12、XXXXX公司“金牌员工”评选管理办法 为提升团队的凝聚力，加强员工的集体荣誉感，同时塑造一个良好的企业形象。通过实施有效的激励，给员工创造一个积极向上、融洽和谐的工作氛围。一个以人为本的体制，一个自我实现。</p>