聘任工作实施方案

聘任工作实施方案Tag内容描述：<p>1、专业技术岗位聘用工作实施方案 为做好我校专业技术岗位聘用工作，实现人事管理的科学化、规范化和制度 化，根据市职改办关于做好全市事业单位专业技术岗位聘用工作的通知（唐职 改办字200966 号）、 关于进一步规范全市事业单位专业技术岗位聘用工作的通 知（唐职改办字200980 号）和市教育局关于印发 的通知（唐教人字200815号）、 唐山市教育局关于专 业技术岗位聘用工作实施方案(唐教人字20096号等文件精神，结合我校实际， 经校长办公会研究决定，制定本方案。 一、专业技术岗位编制和岗位基本情况 我校经上级人事部门核定专业技术岗。</p><p>2、http:/www.docin.com/sundae_meng师范学院专业机构管理岗位聘任实施方案为切实做好学院专业级机构管理岗位聘任工作，根据学校专业机构负责人选拔聘任暂行办法（金职院党办201116号）文件精神，结合学院实际，特制定专业机构管理岗位聘任实施细则。一、聘任组织机构与职责1学院领导机构：学院班子成员为岗位聘任工作领导小组成员。2学院岗位聘任工作小组：学院办公室成员为聘任工作小组成员，按聘任程序负责专业机构管理岗位聘任的具体操作。二、专业机构和岗位职数设置根据学院专业建设和发展需要，设置小学教育部等7个专业机构，14个专业。</p><p>3、秋季教师定岗聘任工作方案为了积极稳妥的做好我园的教师定岗聘任工作，我们根据教育局中小学教职工实行岗位聘任制的通知精神，结合我园的实际情况，现制定教师定岗聘任实施方案如下：一、指导思想坚持以邓小平理论、“三个代表”的重要思想为指导，坚持科学发展观，以“学先进、比创新、看实效”为重点，进一步深化教育人事制度改革为核心，建立以聘任制为基础的“能上能下，能进能出”的新的用人制度，充分调动广大教职工教书育人的积极性，进一步提高学校管理水平和办学效益。二、定岗聘任的原则及对象定岗原则1、以编定岗、按岗聘任2、。</p><p>4、中小学教职工聘任工作方案一、指导思想深入贯彻中小学人事制度改革精神，优化人才资源配置，提高管理科学化水平和工作效能，进一步优化教师队伍结构，提高整体素质，确保我乡教育大局稳定和教育质量稳步提高。依据教育局有关文件精神及我乡实际，特制定此方案。二、组织机构1、领导小组2、协调小组为确保聘任工作公正、公平、公开、有序进行，特设立争议调解小组，接受教职工监督，并对聘任工作中出现的重大问题依据有关政策和本乡实际进行调解。组 长：姜xx成 员：颜xx及各中小学学校校长。3、各校要成立以校长为组长的聘任工作领导小组。</p><p>5、中学教师职称聘任工作方案为进一步深化我校教育人事制度改革，根据事业单位实行聘用制办法、省教育厅关于中小学校聘用制实施细则文件精神，结合我校人事制度改革的实际，按编按岗全面推进教师聘用合同制，特制订如下实施方案：一、指导思想以全面贯彻国家教育方针、全面提高教育质量为宗旨，推进教师聘任制，建立公开竞争、择优聘用的教师管理机制,充分调动个体教师的工作积极性，努力打造一支德才兼备、爱岗敬业、与时俱进的教师队伍，努力提高我校教育教学质量和整体办学水平。二、成立领导机构经校级领导会议研究决定，并通过全体教职。</p><p>6、教师职称聘任工作方案为进一步深化我校教育人事制度改革，根据事业单位实行聘用制办法、省教育厅关于中小学校聘用制实施细则文件精神，结合我校人事制度改革的实际，按编按岗全面推进教师聘用合同制，特制订如下实施方案：一、指导思想以全面贯彻国家教育方针、全面提高教育质量为宗旨，推进教师聘任制，建立公开竞争、择优聘用的教师管理机制,充分调动个体教师的工作积极性，努力打造一支德才兼备、爱岗敬业、与时俱进的教师队伍，努力提高我校教育教学质量和整体办学水平。二、成立领导机构经校级领导会议研究决定，并通过全体教职工会。</p><p>7、后勤集团2009年聘任工作实施方案根据后勤集团人事管理办法和后勤集团聘任制实施细则，结合后勤集团的实际情况及发展需要，特制定本方案。一、指导思想在“公开、公平、公正”的原则下，各岗位通过公平竞争、择优聘任，促进人才流动，调动后勤广大员工的积极性，提高工作效率，提升后勤服务质量和服务水平。二、聘用的条件1、具有良好的政治素质，拥护党的领导，热爱社会主义祖国，热爱北方工业大学。2、热爱学校后勤工作，具有敬业精神和职业道德，遵纪守法，遵守学校和后勤集团的各项规章制度。3、对工作认真负责，勇于开拓，能完成岗位。</p><p>8、新庄子乡中学教师聘任实施方案（2013-2014学年度）一、指导思想积极深化学校内部管理体制改革，充分调动广大教职工工作的积极性、主动性和创造性，努力提高办学效益，增强办学活力，达到教育资源的合理配置，以全面贯彻党的教育方针，全面提高教育质量。二、实施聘任制原则1、双向选择原则。教师在开学前，提出应聘岗位职务的书面要求，学校对教职工可以聘任、不聘、缓聘或解聘。教职工可以受聘、拒聘或辞聘，双方必须通过书面表明意向，履行一定手续。2、“三定”原则。以县局对我校核定的编制数和学校设置岗位数为依据，实行定编、定岗。</p><p>9、学校中层干部聘任工作实施方案范文一、聘任原则(一)坚持党管干部原则。(二)坚持德才兼备、以德为先原则。(三)坚持群众公认、注重实绩原则。(四)坚持公开、竞争、择优原则。(五)坚持民主集中制原则。(六)坚持依法办事原则。二、聘任基本条件(一)拥护中国共产党的领导，认真执行党的方针政策，具有较高的思想政治素质和较强的组织纪律观念。(二)具有较强的事业心、热爱学校，勤奋工作，为人正派，作风民主，办事公正，廉洁自律。(三)熟悉学校工作，具有拟聘岗位所需的理论素养、文化知识和专业技能，具有较强的文字和口头表达能力。(四)具有。</p><p>10、单位领导班子行政副职岗位聘用工作方案 卫生局局直单位领导班子行政副职 公开竞聘上岗工作实施方案 为深化事业单位内部改革 强化竞争机制和激励机制 努力建设高素质的卫生干部队伍 在卫生系统内部建立一个充满生机与活力的用人机制 根据 党政领导干部选拔任用工作条例 卫生事业单位人事制度改革指导意见 和县委十一届三次会议精神 结合卫生工作实际 局党委研究决定对局直单位领导班子行政副职岗位实行公开竞聘上岗 特。</p>