聘任管理办法

聘任管理办法Tag内容描述：<p>1、职称聘任管理实施办法中心各部门：为进一步深化职称改革，完善专业技术职务聘任，体现“评聘分开、能上能下”原则，充分调动职工的工作积极性，不断加强服务意识、提高工作效率和工作质量。特制定以下管理办法。一，适用范围使用中心所有正式职工，含退养及借调人员。二，基本原则1，职务资格取得与职称聘任分开，工资福利待遇按实际聘任职称确定。2，坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为主要标准。3，坚持公开、公平、公正的原则，竞争上岗、择优选择。三，聘任职数中心根据工作岗位需要，制定合理的拟聘职称岗位系列和数量。</p><p>2、制度名公司聘用规定电子文件编码GLZD034页码3-1天马行空官方博客：http:/t.qq.com/tmxk_docin ；QQ:1318241189；QQ群：175569632第一条 为加强本公司员工队伍建设，提高员工的基本素质，特制定本规定。第二条 本公司系统所有员工分为两类，正式员工和短期聘用员工。正式员工是本公司系统员工队伍的主体，享受公司制度中所规定的各种福利待遇；短期聘用 员工指有明确聘用期的临时工、离退休人员以及少数特聘人员，其享受待遇由聘用合同书中 规定。短期聘用员工聘期满后，若愿意继续受聘，经公司同意后可与本公司续签聘用合同， 正式员工和。</p><p>3、职称聘任管理办法一、内容与适用范围1、本办法适用于本公司职称聘任管理工作。2、本办法适用于本公司所有人员（在编、合同）。3、本办法适用于以下职称系列：工程、经济、会计、审计等。二、目的和意义为强化和完善本公司专业技术职称聘任制度、规范聘任管理，根据市局规定，结合本公司自身特点，特制定本办法。三、管理职责1、企管部是本公司专业技术人员职称聘任的对口管理部门。2、对于不经过企管部自行上报市局或者人事局考试中心审核并参加考试的专业技术人员，公司有权利不予以聘任。3、对于报考所从事岗位以外的职称系列，须征得单。</p><p>4、流动岗位人员的聘任及管理办法1.根据中央、国务院有关部门关于非营利性科研机构用人制度改革的一系列精神，为建立 “开放、流动、竞争、协作”的人才使用、培养和激励机制，健全、规范我所的人员聘任制度，特制定本办法。2.流动岗位人员是指非营利性科研机构额定编制中，30%的用于聘用流动岗位研究人员。3.流动岗位研究人员的聘用要坚持“按需设岗、双向选择、择优聘用、按岗定酬”原则。4.流动岗位研究人员的招聘可采用推荐和面向全社会公开招聘的方式。5.流动岗位人员不应突破核定编制数额（单位编制的30%）。二、流动岗位人员的基本条。</p><p>5、专业技术职务职称聘用管理办法第一章 总则第一条 为规范单位专业技术职务岗位设置及聘任工作，建立“能上能下、能进能出、优胜劣汰”的竞争激励机制，充分调动和发挥广大专业技术人员工作积极性、主动性、创造性，结合工作实际，制定本办法。第二章 岗位设置第二条 岗位设置原则按照精简高效、因事设岗、按需设岗、结构优化原则，科学合理设置。各单位、各部门必须遵照岗位职责和设置范围要求，坚持岗职相符。第三条 岗位设置范围（一） 工程系列工程系列专业技术职务设在安全、生产、技术管理专业技术岗位。（二）政工系列政工系列专业技。</p><p>6、干部聘任用及管理制度干部聘（任）用及管理制度一、推荐中层干部工作的若干规定为规范院所推荐中层干部工作程序，充分体现群众参与、注重实绩，公开选拔、民主集中的党管干部原则，切实把那些德才兼备的优秀中青年人才选拔到科室领导岗位上来，制定本规定。(一)推荐方式：采取民主推荐、组织推荐、个人推荐相结合的方式。(二)推荐要求：1、推荐干部要在岗位空缺和工作需要的前提下进行。2、推荐考察的干部数，一般要多于拟任职务人数。3、被推荐的干部人选，须符合空缺岗位要求的任职条件。4、被推荐的科级正职人选须担任科级副职满三年以。</p><p>7、喜河水力发电厂 发布2014-10-01实施2014-09-25发布班（值）长及技术员管理制度Q/CDT-HJXHHP 204 02072014Q/CDT-HJXHHP喜河水力发电厂企业标准Q/CDT-HJXHHP 204 02072014 目 次前 言II1 范围12 总则13 任职条件14 聘任限额和程序25 考核评议26 其它2I前 言为规范员工行为，激发员工积极进取精神，搞好班组建设，培养中干人才，做到有据可依，按照标准编制规则（Q/CDT-HJXHHP 201 0101-2014）规定制定本标准。2014年厂部班（值）长及技术员管理制度进行再版、原2012年版班（值）长及技术员管理制度同时作废。本标准属管理标准。本标准由厂党。</p><p>8、公司管理岗位聘任管理办法第一节总则第一条 为了加强公司管理岗位聘任工作的管理，严格管理岗位录用手续，为稳定优秀员工和业务骨干，并为其提供广阔的发展空间，确保管理岗位队伍素质，特制订本办法。第二条 本办法适用于公司管理岗位聘任工作的管理。第二节内容第三条 管理岗位的聘任，采用内部选拔与外部招聘相结合的原则，优先选拔内部优秀员工，保证员工持续发展的职业生涯和管理岗位队伍的竞争力。第四条 管理岗位的聘任标准。1. 符合公司相关职位岗位说明书的条件；2. 具备公司整体发展战略所要求的素质，有与公司长期发展的信心与。</p><p>9、中国农业大学荣誉教授、兼职教授聘任管理办法(讨论稿)第一章 总则第一条 为落实人才强校战略，促进学科发展，扩大学校的对外影响，吸引校外杰出人才参与我校教学、科研和其他学术交流工作，学校特设立荣誉性和兼职性岗位。现就荣誉教授和兼职教授的授予、聘用与管理工作制订本办法。第二条 聘用原则：按需择优，明责定酬，学校聘任，学院管理第三条 荣誉教授(Honorary Professor）：荣誉教授是我校授予校外人士的最高荣誉性称号，授予国内外在政治、经济、文化教育、科学技术及其它社会各界中享有盛誉的著名领导人、社会活动家、科学家、。</p><p>10、广东威特真空电子制造有限公司文件广特电发(2003)015号 签发人:赵智华 专业/技术人员职等评定及聘用管理试行办法第一条 目的为进一步建立和完善专业/技术人员职业发展通道，为专业/技术人员职业提升设定阶段性目标，形成动态竞争性的以业绩评价、能力评估为基础的价值分配体系，特制订本办法。第二条 原则“评定过程坚持公平、公正、公开，评定标准以业绩第一”的原则，严格依据价值创造的结果（业绩）和价值创造过程中的表现，实现专业/技术人员的薪酬待遇、职等升降与业绩评估的紧密结合。第三条 适应范围本制度适用于公司各部门的专业。</p><p>11、有限公司专业技术职务聘任管理办法第一章 总则第一条 为加强*有限公司（以下简称公司）专业技术人才队伍建设，完善专业技术人才聘任机制，规范专业技术职务聘任工作，与社会专业技术职务管理工作相适应和衔接，根据国家和有关部门的相关规定，结合我公司实际情况，特制定本办法。第二条 本办法的制定旨在贯彻实施公司人才培养战略，进一步加强专业技术职务聘任工作的政策导向，提升员工的科研、管理和技术水平，提高标志性、高水平科研、管理成果的产出能力，为专业技术人才的成长创造优良环境和条件。第三条 本办法适用于公司全体员工。。</p><p>12、医20168号*县中医院关于印发*县中医院专业技术职务聘任管理办法的通知各科室：现将*县中医院专业技术职务聘任管理办法印发给你们，请认真遵照执行。附件:1.*县中医院中级职称聘任量化考核表2.*县中医院高级职称聘任量化考核评分表*县中医院2016年6月10日*县中医院专业技术职务聘任管理办法第一章 总则第一条 为进一步规范医院专业技术职务聘任管理工作，在全院范围内营造优聘劣汰、重实绩、求上进的良好氛围，实现专业技术人才的合理配置以及促进医院健康发展的目的。根据国家、省、市专业技术职务评聘等有关规定，结合医院实际情况，特制。</p>