聘用实施细则

聘用实施细则Tag内容描述：<p>1、中南大学附属医院管理岗位设置与聘用实施细则根据 中南大学附属医院岗位设置与聘用暂行办法，制定本细则。第一章 适用范围第一条 下列在中南大学各附属医院从事党政管理的人员纳入管理岗位聘用范围：1在医院党群、行政职能部门工作的全体管理人员。2各教研室的教辅人员、资料员或行政秘书。3非信息中心编制的计算机、信息技术人员。4辅助专业科室(信息中心、能源动力中心、设备维修)从事管理的办公室人员。5财会、审计等管理人员。第二条 下列从事管理工作的专业技术人员不纳入管理岗位聘用范围：1各临床、医技科室、教研室担任领导职务的。</p><p>2、附件 4 大学管理岗位设置与聘用实施细则 为了健全我校管理岗位设置与聘用制度，实现干部人事管理的 科学化、规范化、制度化，建设一支德才兼备、精干高效的职业化、 专业化管理干部队伍，根据大学岗位设置、聘用和岗位津贴 实施办法，制定本实施细则。 一一、岗位设置岗位设置 （一）管理岗位是指担负领导职责或管理任务的工作岗位，主 要包括校级领导岗位、各学院（部）、各部门专职党政管理人员。 （二）管理岗位的设置要适应增强高等学校运转效能、提高工 作效率、提升管理水平的需要，依据省里有关文件精神并结合学校 实际发展需要，。</p><p>3、附件二江南大学管理人员岗位聘用实施办法为了进一步建设一支高效、精干的管理干部队伍，提高我校的管理水平，充分调动管理人员的积极性和创造性，根据人事部、教育部关于高等学校岗位设置管理的指导意见（国人部发200759号）、教育部教育部直属高等学校岗位设置管理暂行办法（教人20074号）文件精神和江南大学岗位设置和聘用管理暂行办法，特制定本办法。一、 管理人员岗位聘用的范围学校党政机关管理人员；各学院专职党政管理人员；校工会、团委专职管理人员；国家重点实验室、图书馆、 档案馆、信息中心、杂志社、校医院等直属单位的专。</p><p>4、附件3大学专职辅导员岗位设置与聘用实施细则为做好我校专职辅导员队伍建设，进一步明确岗位职责，增强岗位意识，提高辅导员队伍的责任心和战斗力，根据普通高等学校辅导员队伍建设规定（教育部令第24号）、中共浙江省委教育工作委员会 浙江省教育厅关于进一步加强高校辅导员队伍建设的实施意见（浙教工委20108号）、大学岗位设置、聘用和岗位津贴实施办法，结合我校实际，特制定本实施细则。一、岗位设置（一）岗位设置范围。专职辅导员是指在一线直接从事大学生日常思想政治教育工作的专职人员，包括学院（部）等单位专门负责学生工作的。</p><p>5、第十期安吉县卫生局办公室编 二一年九月十五日卫生系统下属县级医疗卫生单位岗位聘用实施细则（2010年9月15日县级单位负责人和人事科长讨论定稿）根据县委组织部、县人事局关于印发安吉县事业单位岗位设置管理实施意见的通知精神，以及县人事局批准的我单位岗位设置方案，结合我单位实际，现制定本单位岗位聘用实施细则。一、岗位聘用的指导思想及基本原则本次岗位聘用的指导思想是以党的十七大和十七届三中、四中全会定精神为指导，为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化。</p>