破产企业职工

破产企业职工Tag内容描述：<p>1、一、破产法第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。二、劳动合同法第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣。</p><p>2、破产企业职工权益保障问题研究摘要近日中央下发了中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见，其内涵是将企业经营与劳动者权益维护纳入到“依法治国”的宏观思考之中，笔者结合自身在检察系统工作的实际经验，通过司法会计在劳资关系等处理上的方法，以问题较集中的破产企业职工保护为例，浅议职工权益保障的相关问题。 关键词国有企业破产；职工权益；社会保障；司法会计；破产政策 构建 近日，中央下发了中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见（以下简称意见），意见延续了构建和谐劳动关系的主导思想，突出强调了劳动关系作为最基。</p><p>3、市直国有及国有控股企业破产操作与职工安置程序永企改办发200315号(二oo三年八月二日)破产申报阶段一、资产、负债、人员的清理资产、负债、人员清理的目的是编制比较准确的会计报表，为制定破产预案提供基础数据。(一)资产清理：资产清理的目的是使企业的帐面资产与实际资产基本一致。主要方式是呆、坏帐核销。资产的准确额度要在清算组接管企业资产、中介机构评估，国资部门界定后确认。(二)负债清理：负债清理主要是核定负债项目和额度。清理的主要内容有：1、金融机构贷款本息余额;2、应付帐款：分3年以内和3年以上统计;3、其它应付款。</p><p>4、企业破产职工安置方案改革开放以来，为有效地进行国有企业改革和结构调整，建立健全社会主义市场经济中，国有企业退出机制的法律法规，1986年制定了中华人民共和国企业破产法(试行)。随着国有企业改革的逐步深入和破产法本身存在的局限，很难解决国有企业在关闭破产过程中长期积累下来的一些实际问题，特别是涉及职工安置和职工权益保障等问题。九十年代中期以后，国家加大了结构调整力度，相继出台了一系列国有企业实施关闭破产工作的有关文件，对职工安置等问题做出了规定。这些政策的出台，为妥善安置职工提供了政策支持和保证，也为进。</p><p>5、公司倒闭如何赔偿员工 根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金 。 市场需求变化、企业产品滞销、公司资金链断裂等等原因导致面临倒闭，那么公司倒闭如何赔偿员工呢？网的小编在此为大家介绍分析，希望读者能参考，并且在实际当中能运用以此保护自身利益。一、企业破产，劳动者可以得到以下补偿：1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动。</p><p>6、企业倒闭员工怎么办 一般公司倒闭是由老板经营不善引起的，根据我们国家的劳动法，职员上班超过半年，就要按一年计算，补偿大家一个月的工资。也就是说公司解散时除了支付应付的工资，还要有相应的补偿。 现在有很多的企业在面临倒闭的问题上，主要的原因大概就是资金方面的问题，此时企业里的全体员工就会面临失业的问题，那么大家知道企业倒闭员工怎么办呢?它的相关的赔偿又是什么呢?下面请跟随的小编一起去进行详细的了解吧。一、企业倒闭员工的赔偿1、单位关闭或倒闭的，除了应当支付实际工资外，还应当向劳动者支付经济补偿。补偿标。</p><p>7、精品文档 1欢迎下载 关于破产重整企业职工安置的方案关于破产重整企业职工安置的方案 xx 有限公司 以下简称 xx 制漆 因不能偿还到期债务 负债严重 申请对 xx 进行重整 现为维护职工的合法权益 推 进企业破产重整程序的顺利进行 确保社会秩序稳定 妥善安 置企业职工制定本方案 1 1 制定原则制定原则 重整期间 以不解除劳动关系为原则 解除劳动关系为例 外 充分尊重职工选择 尽可能让员工有选择。</p><p>8、关于破产重整企业职工安置的方案xx有限公司（以下简称“xx制漆”）因不能偿还到期债务，负债严重，申请对xx进行重整，现为维护职工的合法权益，推进企业破产重整程序的顺利进行，确保社会秩序稳定，妥善安置企业职工制定本方案。1、 制定原则重整期间，以不解除劳动关系为原则，解除劳动关系为例外，充分尊重职工选择，尽可能让员工有选择，不让解除或终止劳动合同成为唯一途径；从员工接受心理的角度。</p><p>9、关于破产重整企业职工安置的方案xx有限公司（以下简称“xx制漆”）因不能偿还到期债务，负债严重，申请对xx进行重整，现为维护职工的合法权益，推进企业破产重整程序的顺利进行，确保社会秩序稳定，妥善安置企业职工制定本方案。1、 制定原则重整期间，以不解除劳动关系为原则，解除劳动关系为例外，充分尊重职工选择，尽可能让员工有选择，不让解除或终止劳动合同成为唯一途径；从员工接受心理的角度考虑员工。</p>