欢迎来到人人文库网! | 帮助中心 人人文档renrendoc.com美如初恋!
人人文库网

qc七大手法培训

QC七大手法培训课件。一、分层法。1、人们所搜集的数据中。而以各别特征加以分类、统计。此类统计分析的方法的方法称为层别法(或分层法)。在数据搜集。QC七大手法。什么是调查表。寻求自身工作的改善方法。在管理上应用统计技术的方法和观念。在质量活动中所采用的统计方法。品管七大手法。管理 1.品质异常 2.交期异常 3.。

qc七大手法培训Tag内容描述:<p>1、QC七大手法培训课件,2010年月日,制作人:吕义俊,一、分层法,二、直方图,三、散布图,一、分层法,概述:,1、人们所搜集的数据中,因各种不同的特征而对结果产生的影响,而以各别特征加以分类、统计,此类统计分析的方法的方法称为层别法(或分层法)。,2、在实务工作中, 经常可发现有产品品质因人、时、料、机台等不同时,即会有其差异性存在。而如能针对上述各种可以明显区分的因素,在数据搜集时,加以适当注记分类;如有不良品发生时,很可能只其中一种因素 (原料或人或机台)有问题,便可以快速寻得结症的所在。同样有品质较优者,也可。</p><p>2、1,2019/5/22,QC七大手法,质控部,2,2019/5/22,QC七大手法,调查表收集、整理材料(找数据) 排列图确定主导因素(抓重点) 散布图展示变数之间的线性关系(看相关) 因果图寻找引发结果的原因(追原因) 分层法从不同角度层面分布情况 直方图展示过程的分布情况(显分布) 控制图识别波动的来源,3,2019/5/22,调查表,什么是调查表? 系统地收集资料和累积资料,确认事实并对资料进行粗略的整理和简单分析的统计图表,也称为查检表。,4,2019/5/22,调查表的特点,一目了然,需查核的事情必须清楚陈述 资料不会遗漏,有备忘功能 登记简单,常用符。</p><p>3、QC七大手法,1,讲师:陈亚楠,前 言,当前企业应具备品质意识、问题意识、危机意识、改善意识,寻求自身工作的改善方法,在管理上应用统计技术的方法和观念,在全员努力之下来满足客户要求和社会要求。 在质量活动中所采用的统计方法,即我们常讲的“品管七大手法”和“品管新七大手法”。,QC七大手法,管理人员五大使命- 品质,交期,成本,服务,安全,PAGE:3,管理 1.品质异常 2.交期异常 3.产量异常 4.设备异常 5.人员异常 6,品管七大手法简介,v品管七大手法: 鱼骨图寻找引发结果的原因; 散布图展示变量之间的线性关系; 柏拉图确定主导因素; 。</p><p>4、1,QC七大手法培训教案,主讲:赵国杰,2,第一章 概述 一、起源 新旧七种工具都是由日本人总结出来的。日本人在提出旧七种工具推行并获得成功之后,1979年又提出新七种工具。之所以称之为“七种工具”,是因为日本古代武士在出阵作战时,经常携带有七种武器,所谓七种工具就是沿用了七种武器。 有用的质量统计管理工具当然不止七种。除了新旧七种工具以外,常用的工具还有实验设计、分布图、推移图等。 本。</p><p>5、,1,.,2,.,3,.,4,.,5,.,6,.,7,.,8,.,9,.,10,.,11,.,12,.,13,.,14,.,15,.,16,.,17,.,18,.,19,.,20,.,21,.,22,.,23,.,24,.,25,.,26,.,27,.,28,.,29,.,30,.,31,.,32,.,33,.,34,.,35,.,36,.,37,.,38,.,39,.,40,.,41,.,42。</p>
【qc七大手法培训】相关PPT文档
QC七大手法培训资料.ppt
品质部内部培训教材-数据分析及QC七大手法应用实例.ppt
《QC七大手法培训》PPT课件.ppt
QC七大手法培训.ppt
QC七大手法培训-质控部.ppt
QC七大手法-培训版.ppt
QC七大手法培训 .ppt
QC七大手法培训教案PPT
《QC七大手法培训》PPT幻灯片
《QC七大手法培训》PPT课件
关于我们 - 网站声明 - 网站地图 - 资源地图 - 友情链接 - 网站客服 - 联系我们

网站客服QQ:2881952447     

copyright@ 2020-2025  renrendoc.com 人人文库版权所有   联系电话:400-852-1180

备案号:蜀ICP备2022000484号-2       经营许可证: 川B2-20220663       公网安备川公网安备: 51019002004831号

本站为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知人人文库网,我们立即给予删除!