浅谈国有企业人力资源管理

浅谈国有企业人力资源管理Tag内容描述：<p>1、DOC格式论文，方便您的复制修改删减浅谈关于国有企业人力资源管理实践的思考（作者:___________单位: ___________邮编: ___________）论文关键词国有企业；人力资源；管理实践；KPI；薪酬管理 论文摘要从当前我国国有企业人力资源管理的现状来看，当前人力资源管理中还存在着工作分析缺乏针对性、实用性不强、绩效考核流于形式、薪酬体系起不到激励作用等问题。针对这些问题，特提出改进措施：一是要进一步加强和完善工作分析体系；二是要建立以KPI指标为核心的绩效考核体系、实施动态管理；三是要建立以绩效、能力和技能为基础的多元薪酬。</p><p>2、浅议国有企业人力资源培训管理中的问题和对策【摘要】本文在人力资源培训的相关理论基础上，指出我国国有企业人力资源培训管理的现状及问题，最后提出了几点优化人力资源培训管理的对策措施。 下载 【关键词】国有企业 人力资源 培训管理 对策措施 人力资源管理是现代企业管理的重心，人才资源决定了一个企业的生存与发展。目前我国的国有企业处于改革发展的关键时期，完善的人力资源管理战略对于国有企业的发展起着举足轻重的作用。人员招聘与岗位培训有机结合是人力资源的中心环节，人员招聘实现了企业的人员配备，而接下来对于招聘人员。</p><p>3、浅谈国有企业人力资源管理的问题与对策摘要：目前，我国的国有企业人力资源管理工作在发展过程中存在的问题逐渐影响着企业的发展，无论是定位不准确、管理理念落后、缺乏人力资本投入、培训不完善等因素都直接影响国有企业人力资源管理的工作效率。因此，想要提升国有企业人力资源管理能力，就必须不断转变管理理念，创新管理手段。本文围绕国有企业人力资源管理问题展开论述，并提出了相应的对策，旨在提高国有企业人力资源管理的效率。 关键词：国有企业人力资源管理问题对策 人力资源管理的工作效率是我国国有企业发展兴衰的直观体现与。</p><p>4、摘要：当今一个企业的兴衰成败在很大程度上取决于其对人力资源进行的开发与管理。科学的人力资源管理对培养和造就人才以及实现员工价值具有重要的影响。作为中国国民经济支柱的国有企业要提升自己的核心竞争力，实现可持续发展，必须重视和解决国企人力资源管理所面临的诸多问题，不断深入探讨和研究现代国企人力资源管理的有效途径和对策，这对国有企业现代企业制度建设具有重要指导作用和现实意义。 关键词：现代国有企业；人力资源管理；现状；对策 一、中国国有企业人力资源管理的现状 随着人力资源管理理论的发展，国家在人才规划、。</p><p>5、浅谈国有企业的人力资源管理【摘 要】近年来，在企业人力资源管理领域，提出了变“相马”为“赛马”的观点，“赛马”的核心或主导思想是通过建立科学的管理机制和激励机制，创造人才脱颖而出的土壤和环境。以新的观念研究和思考企业人才资源管理问题，建立充分体现竞争原则的人力资源管理体系，是现代企业人力资源管理的方向。【关键词】国有企业 管理 资源 企业的生存与发展受许多因素影响和制约。其中人的因素是最重要也是最根本的影响因素,在实际工作中,许多企业虽然已经认识到人的重要性,但由于受到我国管理体制等因素的限制,无法施展。</p><p>6、浅谈国有企业人力资源管理存在的的问题及对策【摘要】国有企业是我国国民经济的支柱,是我国工业企业的主导力量。现在人力资源管理在企业中的重要性越来越突出,企业的人力资源管理完善与否,直接影响到了企业的生存和发展。如何科学地做好人力资源的开发和管理,已成为国有企业重点解决的问题。本文分析了当前国有企业人力管理存在的问题,并针对这些问题提出了相应的对策。【关键词】国有企业 人力资源 管理 问题 对策 人力资源管理是现代企业管理的新模式,其核心价值观是人的智力和创造力将在经济发展中起主导作用,人的智力日益成为现代价值。</p><p>7、浅谈国有企业的人力资源管理【摘 要】近年来，在企业人力资源管理领域，提出了变“相马”为“赛马”的观点，“赛马”的核心或主导思想是通过建立科学的管理机制和激励机制，创造人才脱颖而出的土壤和环境。以新的观念研究和思考企业人才资源管理问题，建立充分体现竞争原则的人力资源管理体系，是现代企业人力资源管理的方向。 【关键词】国有企业 管理 资源 企业的生存与发展受许多因素影响和制约。其中人的因素是最重要也是最根本的影响因素,在实际工作中,许多企业虽然已经认识到人的重要性,但由于受到我国管理体制等因素的限制,无法施。</p><p>8、Broad Discuss Community 博论社区 P.64 摘要：目前， 我国的国有企业人力资源管理工作在发展过程中存 在的问题逐渐影响着企业的发展， 无论是定位不准确、 管理理念落 后、 缺乏人力资本投入、 培训不完善等因素都直接影响国有企业人力 资源管理的工作效率。 因此， 想要提升国有企业人力资源管理能力， 就 必须不断转变管理理念， 创新管理手段。 本文围绕国有企业人力资源 管理问题展开论述， 并提出了相应的对策， 旨在提高国有企业人力资 源管理的效率。 关键词：国有企业 人力资源 管理问题 对策 人力资源管理的工作效率是我国国有。</p><p>9、毕 业 论 文,浅谈国有企业的人力资源管理,自我介绍,姓 名： 班 级：02春工商管理 论文题目：浅谈国有企业的人力资源管理 工作单位：,选 题 意 义,二十一世纪，企业间的竞争不再是只靠资本投资和规模经济等传统方式保持长期竞争优势，而是一场人才的竞争。国有企业要想在市场竞争中求生存、谋发展，一个极其重要和十分关键的因素，就是必须拥有一支高素质的员工队伍和一大批优秀人才。如何留住人才、用好。</p>