浅谈企业员工

浅谈企业员工Tag内容描述：<p>1、浅谈企业进行管理人员培训的意义所在话题：企业 员工 人员培训几乎每个企业都会经历创业期、快速发展期、成熟期及衰退期，而每个发展阶段都会有不同的培训需求，企业的管理人员培训要与企业的各发展阶段的特点相适应，既不宜超前于企业发展，也不能被动地陷于“问题培训”一一对应的模式，即当工作中发现问题再培训，更不能认为培训是一劳永逸的事情。在创业阶段，通常企业还没有更多的资源用于管理人员培训，创业期的人才也多是有经验的，能独当一面开展工作的创业团队，那么培训的重点在于管理理念的贯彻统一、愿景的渗透，培训一定要达。</p><p>2、论员工培训与企业发展现代企业的竞争是人才竞争，这一观念已成为企业界的共识，而人才的竞争一方面在于企业能否得到优秀人才；另一方面更在于企业能否用好现有的人才，能否最大限度的培训开发企业现有的人力资源，挖掘出企业潜在的人力资源。随着我国市场经济发展的不断深入，企业与企业之间的竞争日趋激烈也更加全球化，要想在竞争中处于不败之地，必须不断提高自身的竞争力。企业竞争归根结底是人才的竞争，从某种意义上讲，又是企业培训的竞争。重视培训、重视员工全面素质的提升和对企业文化的认同，使员工为企业竞争做好准备，增强组。</p><p>3、浅谈企业人才资源工作满意度分析作者：杨薇臻高和荣刘晓妍论文关键词：企业人才资源工作满意度 论文摘要：通过对企业人才资源工作特点的分析，发现人才资源是企业的核心资源，在企业中起着举足轻重的作用。然而在现阶段我国企业人才资源的工作满意度状况不是十分乐观，企业给予人才资源工作满意度方面存在严重问题。只有寻求切实可行的办法才能从根本上提高企业人才资源的工作满意度。 随着经济全球化进程的逐步加快，世界各国经济社会等各个领域内的竞争越来越表现为人才资源的竞争。为此早在2001年，江泽民同志就提出了“人才资源是第一。</p><p>4、浅析企业员工培训工作中的难点随着建筑业各方面的发展，建筑企业的形式正在发生改变，现在正由劳动密集型向着资本密集型和人才密集型方向发展。信息、技术、人才等因素在建筑中的作用也越来越重要，虽然很多的企业已经意识到员工培训对于企业的重要性，但是在实际培训方面还是存在比较大的缺陷。 1、我国建筑企业人力资源分析 目前我国建筑企业的人力资源组成部分主要有以下几类：企业管理人员、项目管理人员、技术人员与一线操作人员。在建筑企业中一线操作人员所占的比例最大，大概占企业总人数的80%，这部分员工有着比较鲜明的特点：农。</p><p>5、作为万物之灵的人，与其他动物不同的是，人类不仅具有物质需求，而且更为重要的是，具有精神上的需要。一个人所包含的潜能，有所创造，就必须对其进行激励，使其精神振奋，充满奋斗的动力和工作的热情。所以，一个企业永葆发展活动的秘诀只有一条，那就是使企业的发展与员工的幸福融为一体。因此，企业经营管理者不仅要对员工不断地进行物质上的激励，更重要的是要对他们进行精神上的激励。一、企业为什么需要激励制度在研究企业理论时，一般认为企业的所有者是委托人，管理者是代理人。委托人委托代理人按照自己的利益来行事。但由于他们。</p><p>6、浅谈员工满意度与企业战略近一段时间以来，企业的管理层和人力资源管理者对员工满意度的重视与日俱增。毕竟，企业的管理者，越来越清晰地认识到，对于一个企业而言，任何经营策略，任何产品研发及生产，任何营销方案，最终还是要依*员工来完成。而员工对于企业经营管理状况，对于内部工作流程，对于企业管理机制等各个方面的心理感受，将直接影响员工的工作状态，且最终影响企业业绩目标的完成状况，和企业客户的满意度指标。笔者作为企业的外部管理顾问，曾经为包括：房地产、物流、能源、旅游等不同行业的多家企业进行过员工满意度的调。</p><p>7、努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。浅谈员工绩效管理（读书笔记）从系统的角度看待绩效与绩效管理，可以看到绩效管理分为两个层次：即组织层面的绩效管理和员工层面的绩效管理。员工绩效管理是管理者用来确保员工的工作行为和工作成果与组织目标保持一致的过程。然而员工绩效管理现状的并不理想，虽然企业有绩效考核制度，部门也有相应的绩效考核细则，但在执行中，可能大部分人都觉得考核工作有问题，但对如何解决问题却不知。</p><p>8、管理观察 2013 年 2 月下旬刊 高彦华 浅谈企业职工思想管理之策略 （ 吉林油田前郭矿区离退休办公室，吉林松原138000） 摘要：随着改革开放和市场经济的发展，人们思想发生着巨大的变化，职工的思 想方式、生活方式和价值观念也在发生着空前的变化，一些不正确的思维观念也随着衍 生。 只有适应这些变化，对职工关心的问题和存在的顾虑进行全面剖析，不断探索思想 政治工作的新思路、新方法、新途径，才能做到凝心聚力、化解矛盾，确保能够调动职工 工作热情和劳动积极性。 本文就思想工作问题的管理有新的见解。 关键词：政治教育油田职。</p>