浅谈中小企业人才

浅谈中小企业人才Tag内容描述：<p>1、论中小企业人才吸引策略论文关键词：中小企业；引进人才；吸引策略论文摘 要：相对大型企业凭借雄厚的资金基础、卓越的品牌影响、深厚的企业。中小企业由于自身规模相对较小、资金链短、缺失等各方面的原因往往让优秀的人才心存疑虑，止步不前。本文通过对中小企业的分析，根据中小企业的特点，比较系统地提出了中小企业吸引人才的策略。 在与大型企业比较后，我们得出了企业规模小、资金少、文化底子薄造成企业引进人才困难的结论。我认为这些因素，是大家都看得见的东西，而中小企业引进优秀人才非常困难的深层次原因，就是由这些看得见。</p><p>2、浅谈中小企业如何留住人才 在竞争日益激烈的当今社会 每个企业都面临着无数的机遇与挑战 如何在市场中占有一席之地 这是每个企业的共同心愿 其实 一切竞争追根究底都是人才的竞争 在这个物质占有领先地位的今天 企业 尤其是中小型企业 要怎样才能留住优秀的人才呢 接下来我就从个人的观点入手 浅谈一下小企业如何留住人才 一 概念 要探讨这个问题必须先弄懂2个概念 第一 什么是中小企业 一个创建时间不久的企业。</p><p>3、精品文档 目 录 中文摘要 1 英文摘要 1 一 引言 2 二 中小企业进行人才储备的重要性 2 三 中小企业人才储备和大学生就业的现状 3 一 中小企业人才储备的普遍现状和存在的问题 3 1 部分中小企业经营者经营理念保守 权力高度集中 4 2 中小企业在人才的 选 育 用 留 方面所面临的问题 4 3 中小企业中出现人才储备困难的自身原因 4 4 中小企业人才储备困难的根本原因 企业结构不合理。</p>