浅析企业员工

浅析企业员工Tag内容描述：<p>1、DOC格式论文，方便您的复制修改删减浅谈网络时代如何搞好石化企业干部职工思想政治教育（作者:___________单位: ___________邮编: ___________）摘要：网络作为石化企业使用的一种新的传播技术和交流工具，传输快捷，交互性强，覆盖面广，形式多元，为实现思想政治教育创新提供了新的机遇。积极抢占思想政治教育的新阵地。面对机遇与挑战，石化企业的思想政治教育者要增强危机感，要与时俱进，顺应信息网络化的发展趋势 关键词：网络石化企业干部职工思想政治教育 当前，随着计算机网络技术的发展，特别是互联网的迅速普及，网络正以前所。</p><p>2、浅谈企业人才的选拔摘 要：要造就这样一支队伍，需要 发展 教育 ，需要改革用人机制，需要建设尊重知识，任人唯贤的社会环境，更要通过大胆使用，在实践中发现人才选拔人才。经验表明，一个能够发展的 企业 必须要有合理的人才结构，企业领导者要善于选拔优秀的人才，使企业在竞争中立于不败之地。 关键词：人才选拔；企业人才；方法 1982年，邓小平同志在一次谈话中指出：“人才，只有大胆地使用，才能培养出来。”这话道出了人才培养的一般 规律 。企业发展需要更多的各种层次，各种类别的人才，而目前和今后一段时间，人才短缺已经成为。</p><p>3、浅谈如何挽留对公司有价值的员工【摘 要】企业的竞争归根结底是人才的竞争，员工的流失特别是对公司有价值的员工的流失是企业人力资源管理的重要环节。提高员工的忠诚度是挽留对公司有价值的员工的重要途径之一。【关键词】公司 有价值员工 忠诚度 企业的竞争归根结底是人才的竞争，员工的流失特别是对公司有价值的员工的流失是企业人力资源管理的重要环节。只有各个阶段的员工忠诚度管理能力协调发展，才能最有效地提升企业员工的忠诚度。 一、招聘期以忠诚度为导向 制定招聘计划是人力资源部门在招聘中的一项核心任务，通过制定计划来分。</p>