请假管理制度.

请假管理制度.Tag内容描述：<p>1、请假管理制度第一条目的为规范公司请假管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。第二条适用范围本规范适用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。第三条请假程序1、公司员工请假，需提前1天向部门负责人申请，填写请假条交行政人事部备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人处销假，否则按旷工处理。2、如遇特殊情况事先无法提前办理请假手续的，应在上班前电话或短信请示部门负责人并得到批准，返岗后补办请假手续。如未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销。</p><p>2、嘉 兴 善 拓 机 械 有 限 公 司考勤、请假、休假管理制度考 勤 管 理 制 度一、 目的：加强公司劳动纪律的管理，维护企业正常的生产、工作秩序。 二、 考勤范围：1、公司在册员工。 2、特殊原因员工不考勤须总经理批准。三、 考勤方法： 1、公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤办法；2、考勤工作由行政人事部负责，门卫与各部门配合做好考勤过程中的监督和管理工作，同时由门卫承担员工出入门、请假等情况的记录、上报等工作。 四、 考勤打卡时间： 1、白班 上午8：00至12：00，下午13：00至17：00 2、晚班 晚上20：00至第二日上午8。</p><p>3、员工请假休假管理制度第一章 总 则第一条为了适应现代企业制度要求，保障员工合法权益，规范员工请假和休假管理，依据中华人民共和国劳动合同法及国家、地方相关规定，股份公司员工考勤、休假管理规定，结合公司实际，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工。公司员工须严格执行本制度。第三条本制度所称请假休假，是指员工事假、病假、婚假、生育假、陪护假、丧假、公休假、年休假。第二章 工作时间第四条 根据公司生产工艺特点和集体合同的约定，工作时间实行常白班和运转班两种工作制度。第五条 常白班实行每周5天工作制度，工。</p><p>4、企业管理制度 制定部门： 行政中心人力资源部员工请假休假管理规定第一条 工作时间（一）周一至周五上午8：00时11:40时，下午13:30时17:00时。（其它分公司按照生产和工作的需要制定相应的工作时间）（二）集团实施标准工时工作制，不分级别和岗位全体员工要严格遵守工作时间，按时上下班，不迟到，不早退或无故缺勤。第二条 考勤办法（一）集团实行考勤机考勤制。不论到岗、离岗时间是否正常，只要到岗、离岗都必须考勤，迟到或不考勤者每次扣罚人民币20元。（二）因公出差，必须填写员工出差审批单报权责主管批准后交集团行政中心人力资。</p><p>5、请假管理制度一、 制定目的为将本公司有关请假的规定事项制度化、标准化，促使各部门员工的请假管理有章可循，特制定此准则。二、 适用范围凡经本公司所录用的所有员工（含临时工），均遵守本准则。三、 权 责1行政部负责准则制定、修改、废止的起草。2总经理负责本准则的制定、修改、废止的审核批准。四、 请假程序1员工请假应先到行政部或部门领导处领取请假条。2请假人详细填写所属部门、请假日期、假别、请假事由等内容后，一式两份，由上级部门领导批准签字。3将已经批准的请假条，一份交行政部留存备案，一份交门卫留存并登记以便考。</p><p>6、出勤与请假管理规定（2001/11修订）一. 目的为了使公司内部的沟通更为有效，考勤管理更趋合理，同时也为了各部门能及时了解员工出勤状况，人力资源部在原有考勤制度的基础上制定本规定，并予以实施。二. 适用范围19楼（熙可国际贸易（上海浦东新区）有限公司，上海颐嘉食品有限公司，上海迅泰货运有限公司，上海熙可图文设计有限公司）的全体员工（含兼职及实习生）。三. 考勤规定1. 员工上下班时，须在总台的签到簿上用中文正楷字体（外籍员工除外）签到（签名并记下实际到达或离开公司时间）。2. 员工上/下班未按规定签到，须在规定补签。</p><p>7、员工请假管理规定一、目的：严明组织纪律，建立正常有序的请假管理制度。二、范围：全体公司员工三、假别内容：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、探亲假。四、假别管理1员工请假应事先办理请假手续，安排好工作。填写员工请假单，同时附带与所请假别相关材料，依规定程序申请办理，并于休假前将审批后的员工请假单交人事部备案。2请假审批程序2.1 员工填写有关请假单班组长签字车间主任（科长）签字正、副厂（部）长签字批准（专技人员需报总助、副总或总经理签字批准）。2.2 正、副厂（部）长请假审批程序：正、副厂（部）长填写有。</p><p>8、精选资料公司员工请假管理制度一、目的：为规范人员管理及公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，严格请假纪律，保障公司的正常运作，维护公司正常工作秩序，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本规定。二、适用范围：公司全体员工适用全部条款。三、请假程序： 1、公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导申请，填写请假单，交行政人事部备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到行政人事部销假，否则按旷工处理。2、不论何种假期，员工请假1天（含）以内者，由部门主管领导审批确。</p><p>9、文秘知识/规章制度 请假制度范本 为进一步加强内部管理，规范请假行为，根据国家及省、市有关病假、休假及其工资福利待遇等有关文件规定，结合本局实际情况制定本制度。一、请假手续1、请假必须履行审批手续。1天(含1天)以内的，由处室审批;1天以上3天(含3天)以内的，由分管局长审批;3天以上的，由局长审批。2、请假手续应在事前履行，并安排好手头工作。特殊情况事前未能请假的，要及时补办请假手续。不上班，又不履行请假手续的，按旷工处理。3、请假3天以上的，应填写请假单，同时提供相关证明材料。请假单一式两份，一份由所在处室留。</p><p>10、方案计划:_精编医院职工请假管理规章制度_年_月_日_部 门一、员工因公外出（一天以上三天以内，包括三天），本人应出具书面说明，注明外出的时间、事由、去向等。批准程序如下：（一）临床和医技科室主任，由医教部主任审批后，交分管院领导批准，方可外出；临床和医技科室员工，由本科主任批准后上报医务部备案，方可外出。（二）护士长，经本科主任同意，交护理部主任审批，报分管副院长同意，方可外出；各科的护士，由护士长批准，报护理部批准后备案，方可外出。（三）各行政部门、科室主任，由院领导批准，方可外出；其他员工由本部。</p><p>11、考勤管理员工给假制度 (一)本公司员工给假，悉依本细则规定之。 (二)本细则所称员工系指正式转正的人员，其他试用及临时工均不包括在内。 (三)公休： 1.星期例假。 2.法定假日及政府临时公布的休假日。 3.。</p><p>12、 请假休假管理制度 第一章 总则 第一条 为保证员工的休息休假权利 规范休假程序 严肃劳动纪律 根据国家有关法律法规和政策 结合公司实际情况 特制定本制度 第二条 本制度适应公司所有员工 与本公司签订返聘协议 劳务。</p><p>13、管理人员请假制度 平翔煤矿管理人员请假制度 一 矿级管理人员 安监部长 办公室主任 离矿必须提前向矿长请假 并经同意后方能离矿 离矿前和回矿后都必须用调度电话告知矿长 1 总工离矿时 技术副总和分管 一通三防 的副总不得离矿 分管 一通三防 的副总离矿时 总工不得离矿 生产期间四名技术负责人中必须至少2人在矿 2 安全矿长 安全副总不得同时离矿 3 生产矿长 生产副总不得同时离矿 4 地测副总原则。</p><p>14、IN SHIN TECHNOLOGY (CHINA) INC.迎新科技(中国)有限公司管 理 办 法IN SHIN TECHNOLOGY（CHINA）INC.迎新科技（中国）有限公司文件名称 : 员工请假管理办法文件编号 : IW-HR-C007版 本 : A1发行日期 : 2003年10月10日核 准 : 黄国辉员工请假管理办法文件编号：IW-HR-C007页 次：1版次：A1 发行日期：2003.10.10 1. 员工请假，按第五章第二节第34条的规定，分为事假、病假、工伤假、公假、婚假、丧假、产假(陪产假)等七款。1.1. 事假员工因私事，必须亲自处理的，得请事假。(1) 全年事假最多得请12日；若请假必须超过的，得按（员工留职停。</p><p>15、政教处制度：学生请假管理办法为了保证学习时间，规范请假行为，确保学生的人身安全，特制订本管理办法。本校学生请假须照此办理。一、请假规则1请假分事假、病假、公假三种。事假，因本人或家庭亲属的重大事件无法按学校规定时间上课而提出的请假，一般情况不允许请事假；病假，因身体健康原因无法按时上课而提出的请假；公假，因参加学校组织的校内外重大活动，经有关职能部门领导证明确无法按时上课而提出的请假。2学生因病、因事或参加校内外集体活动等原因不能按时上课，必须办理请假手续，否则按旷课处理。3学生请假超过一天的病、。</p><p>16、 内蒙古蒙文盛文物保护有限公司请假管理制度1、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。2、适用范围本制度适用于本公司所有员工。3、工作制度3-1、工作时间:周一至周五上午8：30-12：00下午13：0017：00所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。延迟10分钟之内上班，为迟到行为，下班提前10分钟以上的，为早退行为。3-2、迟到处罚：迟到处罚金额从基本工资中扣除迟到10分以上者处罚款20元整；迟到20分钟以上者处罚5。</p>