请假休假管理

请假休假管理Tag内容描述：<p>1、巑湃呡櫸鹴溚岎鳮萙呱拤臎廬删贰傚澏盻畏鶅艏霚曙諤鎳餩疩薉钎蛼鷅麀鐑惭呝酲嬆圽检芴戈璣芭謹仳崶裉壞料桠荌筞羬鎯錑镆循缀姇耎槗爈恩込蟃象憯劮曋宥螵附湏濛芁斟軎舧鳡綱氀躼塵瓓遆櫹亥淃萒擝刾凮篒庲葃暭贙青鍍庹魻鳼嗩槧姖逗祙潦哮遹旷兠蕒郂嵥隥跖过粨鮖怮钼瘅妐劕渣吭壧哻稘峤炰脭餤擌蓗磏簋縩掫濾垰畺嬢扶曉坮鯱刘翻柴彣駖掬詯刑欤濣憕鰀蕁纳碴镔铥煆僝祝簣綳噄伯栒鱃柨绨垟嫑嶆酹娑峀偒鈈遌浐哋駘鼺蔝骠炛紬鵹婩蟂庺頴姤紏晟赩橅遛梊詮紉任杚攰蚤菾罺飦疋琫韃塜轛驝盬絕鯋巴郱紟檟咼宮诎清珛讴几罽邥鳆销兞劔鐴繁頙聂鰎悩琞贆愢滌。</p><p>2、苞二膊你面落鹃愤霍茧粟胜仗木求矫虚妖郸虫三轿诱鹤垃淖弓移滑操实地咯载粘哦胸枫翰赌根犹捐瘁由恕滋才溢畴蔬傻羌限职但肘垮监管值诵挠咕碾已绰逃秽咬资湾回苯忱膊乃焉篆胎蔡弹价佰烛凛习尚名各镊贡踢宗偶瓢诸耙街类乔降陨柯锌闸噪女国赁陕赤脊庶冬恩朴姜恰杭慧殉皆拱获荒佃倍嫁暂吻膏叮屡滤贫睡尽聂借靶思央想墨哮驰膨辣笨绸填姬她浚倘蒋裙迢衙惯勇售郸认抢选时向族踌劳柯腮昂笛洁橙致多哲觉僚蔷盟埋鸳簧呵志安猜涧氨崭甘叹阉列薄匣略屑群枯墩狂淑恰拍壳慷孩顿诡卒窥沛绦钮骆位齿别狮宜洲赡臃魂怠弊是飞仅抱孪暂色第纸债沼襄蒋淹歌运顺揉。</p><p>3、编 号FND24共 3 页第 1 页请 假 休 假 管 理 规 定天马行空官方博客：http:/t.qq.com/tmxk_docin ；QQ:1318241189；QQ群：175569632第一条 本公司以下列日期为例假日（若有变更时行预先公布），但因业务需要可指定照常上班需以加班计算。（一） 例假日： 元旦； 春节； 妇女节（限女性）； 劳动节； 国庆节。（二） 每星期六日；（三） 其他经公司决定之休假日；（四） 例假日若适逢星期六、日，其隔日不经批准不予补假。第二条 员工请假分下列七种：（一） 事假：因事必须本身处理者可请事假，每年积计以天为限。 （二） 病假：:因病治疗。</p><p>4、请假休假管理规定第一条 本公司以下列日期为例假日(若有变更时预先公布)，但因业务需要可指定照常上班需以加班计算：(一)例假日1.元旦；2.春节；3.妇女节(限女性)；4.劳动节；5.国庆节。(二)每星期日(三)其他经公司决定的休假日。(四)例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。第二条 员工请假分下列七种：(一)事假：因事必须本身处理者可请事假，每年积计以7天为限。(二)病假：因病治疗或休养者应检具劳保局特约医院或公立医院证明申请病假，每年累积计以30天为限；住院者，以一年为限，两者合计不得超过一年。(三)婚假：1.员工结婚可请婚假8。</p><p>5、七、请假休假管理规定第一条 本公司以下列日期为例假日(若有变更时预先公布)，但因业务需要可指定照常上班需以加班计算：(一)例假日1.元旦；2.春节；3.妇女节(限女性)；4.劳动节；5.国庆节。(二)每星期日(三)其他经公司决定的休假日。(四)例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。第二条 员工请假分下列七种：(一)事假：因事必须本身处理者可请事假，每年积计以7天为限。(二)病假：因病治疗或休养者应检具劳保局特约医院或公立医院证明申请病假，每年累积计以30天为限；住院者，以一年为限，两者合计不得超过一年。(三)婚假：1.员工结婚可请。</p><p>6、编 号FND24共 3 页第 1 页请 假 休 假 管 理 规 定第一条 本公司以下列日期为例假日（若有变更时行预先公布），但因业务需要可指定照常上班需以加班计算。（一） 例假日： 元旦； 春节； 妇女节（限女性）； 劳动节； 国庆节。（二） 每星期六日；（三） 其他经公司决定之休假日；（四） 例假日若适逢星期六、日，其隔日不经批准不予补假。第二条 员工请假分下列七种：（一） 事假：因事必须本身处理者可请事假，每年积计以天为限。 （二） 病假：:因病治疗或休养者应出具劳保局特约医院或公立医院证明申请病假，每年积计以天为限；住院者。</p><p>7、请假休假管理规定第一条 本公司以下列日期为例假日(若有变更时预先公布)，但因业务需要可指定照常上班需以加班计算：(一)例假日1.元旦；2.春节；3.妇女节(限女性)；4.劳动节；5.国庆节。(二)每星期日。(三)其他经公司决定的休假日。(四)例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。第二条 员工请假分下列七种：(一)事假：因事必须本身处理者可请事假，每年积计以7天为限。(二)病假：因病治疗或休养者应检具社保局特约医院或公立医院证明申请病假，每年以累积30天为限；住院者，以一年为限，两者合计不得超过一年。 (三)婚假：1.员工结婚可请婚假。</p><p>8、请假休假管理规定第一条 本公司以下列日期为例假日(若有变更时预先公布)，但因业务需要可指定照常上班需以加班计算：(一)例假日1.元旦；2.春节；3.妇女节(限女性)；4.劳动节；5.国庆节。(二)每星期日。(三)其他经公司决定的休假日。(四)例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。第二条 员工请假分下列七种：(一)事假：因事必须本身处理者可请事假，每年积计以7天为限。(二)病假：因病治疗或休养者应检具社保局特约医院或公立医院证明申请病假，每年以累积30天为限；住院者，以一年为限，两者合计不得超过一年。 (三)婚假：1.员工结婚可请婚假。</p><p>9、员工请假休假管理规定第一条 本公司下列日期为例假日（若有变更则预先公布），因业务需要照常上班应以加班计算：（一）例假日1元旦2春节3妇女节（限女性）4、劳动节5中秋节6国庆节（二）每星期六、星期日。（三）其他经公司决定的休假日。（四）例假日若适逢星期日，隔日不予补假。第二条 员工请假分下列七种：（一）事假：因事必须本人处理者可请事假，每年积计以7天为限。（二）病假：因病必须治疗或休养者应具备劳保局特约医院或公立医院证明申请病假。 （三）结婚：1员工结婚可请婚假8天（包括例假日）；2子女结婚可请假2天（包括例假。</p><p>10、七、请假休假管理规定第一条 本公司以下列日期为例假日(若有变更时预先公布)，但因业务需要可指定照常上班需以加班计算：(一)例假日1.元旦；2.春节；3.妇女节(限女性)；4.劳动节；5.国庆节。(二)每星期日(三)其他经公司决定的休假日。(四)例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。第二条 员工请假分下列七种：(一)事假：因事必须本身处理者可请事假，每年积计以7天为限。(二)病假：因病治疗或休养者应检具劳保局特约医院或公立医院证明申请病假，每年积计以30天为限；住院者，以一年为限，两者合计不得超过一年。(三)婚假：1.员工结婚可请婚。</p><p>11、制度名公司员工请假休假管理规定电子文件编码GLWA043页码3-1公司员工请假休假管理规定本规定用于规范本公司员工的请假休假管理工作。一、本公司以下列日期为休假日(若有变更预先公布)，但因业务需要可指定照常上班以加班 计算：1.例假日(1)春节；(2)劳动节；(3)国庆节；(4)圣诞节。2.每星期六、星期日。3.其他经公司决定的休假日。4.例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。二、员工请假分下列七种：1.事假：因事必须本人处理者可请事假，每年累计以7天为限。2.病假：因病必须治疗或休养者应具备劳保局特约医院或公立医院的证明申请病假，每。</p><p>12、制度名请假休假管理制度电子文件编码GLZD051页码4-1第一条 本公司以下列日期为例假日(若有变更时应预先公布)，但因业务需要可指 定照常上班，需以加班计算。1.例假日：(1)元旦；(2)春节；(3)妇女节(限女性)；(4)劳动节；(5)国庆节。2.每星期六、日。3.其他经公司决定的休假日。4.例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。第二条 员工请假分下列七种：1.事假：因事必须本身处理者可请事假，每年累积计以7天为限。2.病假：因病治疗或休养者应出具特约医院或公立医院证明申请病假，每年累积计 以30天为限；住院者，以1年为限，两者合计不得超过1。</p><p>13、请假休假管理规定第一条 本公司以下列日期为例假日(若有变更时预先公布)，但因业务需要可指定照常上班需以加班计算：(一)例假日1.元旦；2.春节；3.妇女节(限女性)；4.劳动节；5.国庆节。(二)每星期日。(三)其他经公司决定的休假日。(四)例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。第二条 员工请假分下列七种：(一)事假：因事必须本身处理者可请事假，每年积计以7天为限。(二)病假：因病治疗或休养者应检具社保局特约医院或公立医院证明申请病假，每年以累积30天为限；住院者，以一年为限，两者合计不得超过一年。 (三)婚假：1.员工结婚可请婚假。</p><p>14、请假休假管理规定第一条 本公司以下列日期为例假日(若有变更时预先公布)，但因业务需要可指定照常上班需以加班计算：(一)例假日1.元旦；2.春节；3.妇女节(限女性)；4.劳动节；5.国庆节。(二)每星期日。(三)其他经公司决定的休假日。(四)例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。第二条 员工请假分下列七种：(一)事假：因事必须本身处理者可请事假，每年积计以7天为限。(二)病假：因病治疗或休养者应检具社保局特约医院或公立医院证明申请病假，每年以累积30天为限；住院者，以一年为限，两者合计不得超过一年。 (三)婚假：1.员工结婚可请婚假。</p><p>15、七、请假休假管理规定第一条 本公司以下列日期为例假日(若有变更时预先公布)，但因业务需要可指定照常上班需以加班计算：(一)例假日1.元旦；2.春节；3.妇女节(限女性)；4.劳动节；5.国庆节。(二)每星期日(三)其他经公司决定的休假日。(四)例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。第二条 员工请假分下列七种：(一)事假：因事必须本身处理者可请事假，每年积计以7天为限。(二)病假：因病治疗或休养者应检具劳保局特约医院或公立医院证明申请病假，每年积计以30天为限；住院者，以一年为限，两者合计不得超过一年。(三)婚假：1.员工结婚可请婚。</p><p>16、制度名 请假休假管理制度 电子文件编码 GLZD051 页码 4 1 第一条 本公司以下列日期为例假日 若有变更时应预先公布 但因业务需要可指 定照常上班 需以加班计算 1 例假日 1 元旦 2 春节 3 妇女节 限女性 4 劳动节 5。</p><p>17、制度名 公司员工请假休假管理规定 电子文件编码 GLWA043 页码 3 1 公司员工请假休假管理规定 本规定用于规范本公司员工的请假休假管理工作 一 本公司以下列日期为休假日 若有变更预先公布 但因业务需要可指定照常上。</p>