求职礼仪与面试技巧

求职礼仪与面试技巧Tag内容描述：<p>1、第八章 求职礼仪与面试策略,第一节 礼仪概述,一、礼仪的内涵 礼仪是指人们在社会交往中，为表示、表现相互尊敬、友好而实施礼貌、礼节活动的程式和规范。,二、礼仪的特征,（一）普遍性 （二）操作性 （三）继承性 （四）限定性,三、礼仪的原则,（一）尊重 （二）真诚 （三）自律 （四）宽容 （五）平等 （六）适度,第二节 个人形象礼仪,仪表礼仪 仪容礼仪 仪态礼仪,一、仪表礼仪 （一）着装的原则,1.要尊重社会规范，符合大众的审美观 2.符合学生身份。 3.要符合岗位特征 4.服饰要整洁、大方、朴素，不要让服饰皱巴巴。,（二）身体和发型,。</p><p>2、求职面试礼仪与技巧导论：面试与礼仪1、面试：以面对面的交谈和观察为主要手段，由表及里测评应试者综合素质的一种方式。对用人单位来说，是选择人才的一种重要方式。对个人来说，是成功求职的临门一脚。接受面试是每个人都无法回避的。【如：学生助理选拔、勤工助学岗都要面试；找对象相亲也是面试的一种。】一生中可能会经历多次。【案例1：本人从1999年首次干部选拔有4次。2003年、2006年、2011年4月最近一次。案例2：今年9月，省委从全校中层干部中竞争性选拔一名副校级干部。心理学院院长张文新、人事处处长王洪禹、财务处长陶务端三。</p><p>3、求职面试礼仪与技巧,八维教育,简历方面,简历的第一个字就是“简”，所以千万不要长篇大论，忙碌的面试官不会有时间从冗长的描述中来发现您的闪光点，扫了几眼没看到他想看的，直接就会放弃你的大作，将简历篇幅控制在一页，最多两页。 一般情况下，可以按照以下顺序对简历进行排版：个人信息、求职意向、教育背景、职业技能、工作经验、项目经验、自我评价。总体格式最好不要用表格。,八维教育,简历方面,注意在写工作经验以及项目经验的时候一定要与自己所应聘的职位相关，与自己应聘职位无关的工作经验以及项目经验可以不用写。要对自己。</p><p>4、大学生求职礼仪与面试技巧,学生工作办 卢文延 （职业指导师）,大学生求职礼仪与面试技巧,关于面试和面试过程 求职礼仪 面试技巧,一、关于面试和面试的过程,面试定义及其目的 面试种类 面试程序,（一）面试定义及其目的,面试是通过招聘者与求职者双方面对面的观察、交谈等双向沟通方式来了解求职者的思想观念、气质类型、性格特点、能力水平等素质状况，以确定是否录用求职者的一种人才选拔技术。,（一）面试定义及其目的,招聘单位面试的目的： 1、考察求职者的思维能力。如果思维能力强，就会在对话和回答问题中表现出思路的清晰。 2、观。</p><p>5、求职面试技巧与礼仪面试前篇,中华大学生俱乐部 精品培训课程,这些都可能让你错过一个Offer,有缺陷的简历或求职信 招聘会上不合适的言谈举止 网络申请中让HR不快的小细节 投递简历后到面试前的疏忽 面试过程中的准备不足或失误,有缺陷的简历或求职信,错别字 案例：本来是一封基本合格的求职信，因为寄信人连续出现错别字，直接被拒。 点评：在求职信中出现“狒狒扬扬”、“物尽天折”、“宽予带人”、“不甚感激。</p><p>6、就业指导课教案2求职礼仪及面试技巧一 礼仪1 求职礼仪是求职者的个人修养在求职过程中礼节礼貌方面的体现。两点提示：1.1礼仪体现了我们在长期社会生活中长期以来形成的交际交往习惯、思维定势和行为定势，所谓的求职礼仪并非另有一套专门的礼仪，而是个人礼仪在求职过程中的具体体现。所以，求职礼仪不是两三天的“突击补习”可以“及格”的。1.2礼仪体现在我们生活中最细微的举手投足之间，招聘者总是于最细微处观察和认定我们的礼仪层次，进而推断我们的修养。我们必须从平时做起，注意一言一行，长期的修养积淀能使我们在关键时刻每一。</p>