企业公司福利

企业公司福利Tag内容描述：<p>1、大型集团公司福利分配管理制度第一节 总则第一条 目的为了吸引和留住优秀人才，公司提供优良的福利条件，并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策，特制订本制度。第二条 适用范围本制度适用于公司总部及下属各公司的在职员工。第三条 分配原则公司的福利体系体现多元化、丰富化的特点，满足员工不同层次的需求。第二节 管理原则第四条 带薪假期包括星期日、国家法定节假日、婚假、丧假、产假等，具体事宜详见员工休假管理制度。第五条 进修培训进修、培训教育机会，具体事宜详见人员培训管理制度。第六条 补助津贴（1）交通支持对市内和。</p><p>2、XX公司员工生日福利规定一、 目的为了增强公司凝聚力，加强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，增进员工对公司的认同感和归属感，让每位员工感受到公司大家庭的温暖，以企为家，特为员工提供生日福利。二、 范围适用于公司全体员工。三、 职责由行政部执行管理。四、 福利项目（一） 生日专栏在公司公告栏里设置一个员工生日专栏，对当日过生日的员工，公司在公告栏对这些“寿星”表示祝福与祝愿，内容包括：员工照片、生日日期、对企业做出的突出贡献以及领导寄语等。（二） 生日礼物送经济、实用的生日纪念品。包括生日蛋糕、具有。</p><p>3、员工福利休假管理制度为了加强公司的内部管理，明确员工所享有的休假，使公司运作更加规范化，特制定此制度。休假的种类包括：法定休假、公休日、国家规定的其他休假。一、福利休假种类1、法定休假日元旦：放假1天(1月1日)； 春节：放假3天(农历除夕、正月初一、初二)； 清明节：放假1天(农历清明当日)； 劳动节：放假1天(5月1日)；端午节：放假1天(农历端午当日)；中秋节：放假1天(农历中秋当日)；国庆节：放假3天(10月1日、2日、3日)。以上假期如遇公休日则顺延。2、带薪年假1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满。</p><p>4、休 假、福 利 制 度1、假 期 所 有 正 式 雇 员 有 权 享 受 一 年 一 度 的 带 薪 休 假 。 即 工 作 一 年 的， 每 年 可 有 10 个 工 作 日 的 带 薪 假 期 。如 果 工 作 有 2 年 以 上 的 每 2 年 可 以 多 1 天 的 带 薪 假 期。 当 年 未 使 用 的 假 期 往 后 推 迟 只 能 享 有 3 天 的 权 利 。 2、节 假 日 根 据 国 家 公 布 节 假 日 ， 特 灵 达 新 时 保 证 雇 员 的 带 薪 节 假 日 。 3、婚 假 员 工 结 婚 ， 可 享 受 3 个 工 作 日 的 婚 假 。 晚 婚 可 享 受 15 天 的 婚 假 。4、丧 假 雇 员 如 果 遭 遇 家 庭 中。</p><p>5、北京首信股份有限公司员工福利管理办法第一章 总则第一条 目的为了配合公司业务发展需要，建立具有吸引力和竞争性的福利体系，以达到吸引人才、激励员工的目的，特制订本管理办法。第二条 公司福利体系基本养老保险基本医疗保险法定福利 失业保险 工伤保险 住房公积金 班车公司统一福利项目 工作餐 意外伤害保险带薪休假 意外伤害医疗保险及津贴福利 补充商业保险 门急诊、住院综合医疗保险女员工生育保险员工子女医疗保险 节日慰问费。</p>